□月度 □年度
注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；
2、員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01；
3、評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人， 以便自勉提高。
□月度 □年度
注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；
2、員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01；
3、評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人， 以便自勉提高。
□月度 □年度
注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；
2、員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01；
3、評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人， 以便自勉提高。
4、第1項銷售額指標主要對業務人員而設，若全年總的任務完成，則對每月所扣部分進行年終返還。
□月度 □年度
注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；
2、員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01；
3、評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人， 以便自勉提高。
4、第1項銷售額指標主要對業務人員而設，若全年總的任務完成，則對每月所扣部分進行年終返還。
□月度 □年度
注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；
員工績效考核表
月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真 客觀，實事求事 2 員工自評須於每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 3 評價後統一存於行政部，綜合打分後由行政部影印乙份反饋給本人，以便自勉提高。月度 年度 注 1 此表由自評及上司考評...
員工績效考核表
為體現公平 合理，增強競爭力 提公升工作效率，並切實使各項指標完成，規章制度有效的貫徹執行，制定員工績效考核方案，其考核內容包括 品質 紀律 效率 安全 衛生 物料 裝置 成本 合作 士氣等。一 考核規定及要求 1 每天按100分計算，每月累計總分 天數，即本月最後得分 2 備註欄填寫當日專案失分情...
員工績效考核表
員工績效考核表 單一上級 ftzd 人事 310 01 本表包括三大部分，分別為目標與計畫部分 績效考核部分及指標詞典，每年年初填製目標與計畫部分和指標詞典部分，半年度 年度績效考核時填寫績效考核部分。一 目標與計畫部分2013年度填表日期 2013 年 3 月 6 日 填表說明 1 工作模組 是對...