2．平時作業由課程任課教師指導和批閱，作業批閱是任課教師的重要職責，教師批閱作業要認真、規範，並給出每次作業成績。批語和成績必須在學生上交作業後2週內反饋給學生。
3．學生若在規定的時間內未提交作業，任課教師可適當扣分，直至作零分處理。
四、形成性考核成績的管理
1．形成性考核成績一經評定，不得改動。對形成性考核不符合要求的，將不予承認學生形成性考核成績。
2．直屬學院教學管理部應對任課教師布置、批閱作業情況、學生完成情況進行檢查、監督，對不符合要求的學生和教師予以及時的處理。
3．任課教師在課程教學過程結束前及時計算出形成性考核學期總評成績，並將經過規定比例折算後的形成性考核成績填入《形成性考核成績登記表》後送交各系派駐教師，各系派駐教師將形成性考核成績登入《期末考試登分表》，在第十八周結束前將《形成性考核成績登記表》和《期末考試登分表》統一報至學院教學管理部。
4．學生形成性考核成績不及格者不能參加本學期的期末考試和補考，該次考試（包括補考）成績記為「缺考」。
5．補考和重修重考不記形成性考核成績。
6．任課教師必須於十八周之前將學生形成性考核成績在授課班級公布。
7．因形成性考核成績不合格而取消期末考試、補考的學生名單，由學院教學管理部在十九周初（考前）公布。
8．任課教師若在規定的上報時間內未上報形成性考核成績，則該課程的形成性考核成績按零分計算。
9．學生的實習報告、課程設計報告、社會調查報告、畢業**（設計）原始材料由學院教學管理部儲存。儲存期限為三年，以備檢查。
10．2003級、2004級各課程形成性考核比例參照2005級教學計畫實施。
11．本辦法自2023年春季學期開始試行，解釋權歸直屬學院。
績效考核管理辦法試行
試行 目錄第一章績效考核管理辦法 1 第二章高階管理人員績效考核管理辦法 8 第三章中級管理人員績效考核管理辦法 1 第四章部門月度績效獎考核管理辦法 5 職能部門績效考核細則 9 執行部績效考核細則 15 裝置管理部績效考核細則 29 計畫部 燃料 績效考核細則 44 綜合管理部 運輸班 績效考核...
員工年度考核管理辦法 試行
8防城港市煙草專賣局 公司 第一章總則 第一條為加強員工隊伍建設，做好員工年度考核工作，確保員工在以業績為主的 德 能 勤 績 廉 學 等方面得到全面 客觀 公正 真實的評價，試行 防城港市煙草專賣局 公司 員工年度考核管理辦法 討論稿 第一章總則 第一條為加強員工隊伍建設，做好員工年度考核工作，確...
專案管理形成性考核作業
專案管理作業2 一 單選題 1 專案論證的動態評價指標是 d a 投資利潤率 b 投資利稅率 c 資本金利潤率 d 財務淨現值 2 現金流入量雨現金流出量之間的差額稱之為 b a 現金流量 b 淨現金流量 c 淨現值 d 現值 3 對於乙個確定專案，靜態投資 期雨動態 期的關係是 d a 靜態投資 ...