一、銷售人員準則：
1．遵紀守法，服從公司管理，顧全大局，提倡團隊合作。
2．努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業務水平。
3．一切為使用者著想，減少人為差錯，努力提供優質的產品與服務。
4．團結互助，尊重他人，樹立集體奮鬥的良好風尚。
5．嚴守公司機密，自覺維護公司安全。
6．待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。
7．謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇於批評與自我批評。
8. 愛護公司財物，堅持反**、反腐敗、反盜竊、反浪費。
二、銷售人員日常工作規範：
1. 銷售人員應遵守公司一切規章、通告及公告。
2. 銷售人員自己管理、自己規劃未來乙個月的行動目標，明確自己的工作安排，在每月28日，銷售部和客服部進行每月總結，安排下月工作計畫。
3. 銷售人員每天的工作內容要記錄在銷售人員工作日記，每週六交給公司批閱。
4. 每週六上午9點開始周工作檢討，了解銷售人員的工作進展，找出工作中的問題，提高業務水平；檢討客戶服務的工作，留住和分析客戶流失的原因，提高客戶服務水平。
5. 銷售合同、客戶信用管理按照公司有關規定執行，銷售人員對其準確性負有直接責任，需要嚴格執行。
三、出差管理：
1. 公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。
2. 員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的標準，合理降低出差費用；公司對出差的員工按規定標準給予報銷費用和生活補貼，出差人員返回公司後，應及時向主管敘職，並在一周內報銷有關費用。
3. 具體標準如下：
四、培訓：
1. 新銷售人員進入公司後，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，合格者方可上崗；
2. 為提高銷售人員的知識技能及發揮其潛在智慧型，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。
五、辭職：
員工因故不能繼續工作時，需提前一月提出申請，填「辭職申請」經部門主管報公司批准後，辦理手續。
六、竟業限制：
員工辭職後滿二年內不得從事與公司產品有競爭的工作,否則公司保留採取法律手段。
七、保密：
1. 銷售人員所掌握的有關公司的資訊、資料和客戶資源，應對上級領導全部公開，不得向其它公司或個人公開或透露。
2. 銷售人員不得透露業務或職務上的機密，凡涉及公司的，不經上級領導容許，不得對外發表。
3. 明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參於訊息的傳播。
4. 非經發放部門允許，員工不得私自影印和拷貝有關檔案。
5. 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、資訊和成果，員工應妥善保管，若有遺失或失竊，應立即向上級主管匯報。
6. 發現其他員工有洩密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止並向上級領導匯報。
八、客戶資料管理：
1. 客戶資料是公司對於往來、交易的資料整理，將客戶情況詳細記錄下來。例如：往來客戶的信用度，及其營業狀況與交易的態度，分析客戶對於我公司的重要度等等。
2. 利用客戶關係管理軟體，把獲得的客戶資料錄入電腦，通過電腦來分析和管理客戶關係。
3. 客戶資料按照公司授權原則，可分資訊內容來讓相關人員獲取必要的資料。
銷售部日常工作管理制度
第一章總則 一 目的 為規範銷售員的市場行為，提高銷售員的工作效率，充分調動銷售員的市場開拓能力和市場發展潛力，創造良好的市場業績，特制定本管理制度。二 制定原則 堅持業務管理的計畫 組織 控制 考核相結合的管理原則。三 適用範圍 本制度為試行草案,尚有不盡完善與不盡合理之處，在制度修改版出台之前，...
日常工作管理制度
為了進一步加強管理，提高工作效率，強化組織觀念，維護正常的勞動 工作秩序，特制定本制度。一 全體員工必須嚴格執行公司制定的各項規章制度，按照崗位責任制和具體工作目標，嚴格履行自己的職責。二 全體員工必須服從分配，聽從安排，對工作不服從分配，經教育仍不能到職到崗的視為曠工處理。三 做到按時上下班，不在...
日常工作管理制度
冬季時間安排 早7 00上班，晚下班實行倒班制度，時間分別為5 00 8 30 9 30。提供的時間為處理個人日常生活事務的時間，包括洗衣服 收拾個人物品 手機聊天和玩遊戲 8 30下班人員負責燒水。1 每天早7 00準時上班。2 上班前搞好個人洗漱，個人物品盡量不要帶到工作崗位。3 上班期間不得處...