1、總則
1、1為維護公司正常的經營程式，加強勞動紀律，提高工作效率，依據國家有關法律法規，並結合本公司的具體情況，特制定本制度
1、2考勤管理是公司的基礎管理工作，是計發員工工資的重要依據，公司所有員工必須遵守和重視。員工的考勤由人力資源部指定專人負責，各部門月度考勤於月底報人力資源部複審。
2、範圍
本制度適用於公司所有管理類人員（含生產管理人員，pm等）。
3、職責
3．1 人力資源部負責公司員工的考勤管理；
3．2 各部門設考勤員，負責本部門考勤的統計管理；
3．3 全體員工嚴格遵守公司規章制度，不遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守。
4、工作時間
4．1 標準工作制：正常班每日工作8小時，每週工作40小時。
工作時間為：
上午9：00—12：00；下午13：00—18：00
4．2 生產部、質量管理部qc人員、網路安全部員工，根據工作需要，在保證上班時數的前提下，可以合理調整上班時間，實行三班倒或時段工作制，工作時間與法定標準工作時間基本相同。
4．3 彈性工時制度：部門經理級以上人員在保證必要的標準工作時間的情況下實行彈性工作制，彈性工作時間由公司主管領導掌握。
5、刷卡管理規定
5．1 公司實行每日上下班刷卡制，員工上下班須親自刷卡，嚴禁代他人刷卡，
如經發現，無論職務高低，當事人雙方均扣罰100元，保安有權對員工刷卡情況進行監督，保安如有瀆職行為將一併處罰。
5． 2 公事外出或特殊情況未能按時刷卡者，應於上班後第一時間，填寫《未刷卡說明》，說明理由，經部門經理、人力資源部核准。
5． 3 員工無故未打卡且未辦理相關手續，一次扣發10元，當月無故未打卡2
次者，按三倍扣罰，依此類推。
5． 4 員工忘刷卡，當月不得超過兩次，兩次以上者按無故未打卡處罰。
5． 5 因個人原因造成的丟失或損壞考勤卡的，由本人向人力資源部申請補
辦，填寫《補辦卡證申請表》，經部門負責人、人力資源部簽字，至財務部繳納補辦卡費5元後，予以辦理。
6、遲到、早退、曠工的處理辦法
6.1 遲到：未辦理請假手續，且在上班時間到達後未到崗。（另外其他應界定為遲到的行為）。
6.1.1員工於上班時間後5分鐘至1小時內刷卡者即為遲到，1小時以上按曠工處理。
6.1.2因不可抗拒等原因遲到，經人力資源部申報，主管領導審批，按正常出勤對待。
6.2 早退：員工非公司業務需要，擅自提前下班者，即為早退；
6.2.1員工於下班前2小時以內早退的，扣發半日工資；超過2—4小時的，扣發1日工資，超過4小時的，按照曠工一天對待。
6.3曠工：未辦理請假手續，又在上班時間到達60分鐘後，仍未到崗工作的員工一律視為曠工。（另外其他應界定為曠工的行為）
6.3.1未經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位者；
6.3.2未經請假且在規定上班時間60分鐘後，仍未到崗者；
6.3.3請假期已滿，不辦理續假或續假未獲批准而逾期未歸者；
6.3.4不服從公司工作分配，又沒有特殊情況，不到崗者；
6.3.5申請調動，未經批准而擅自離職者；
6.3.6無故不上班者；
6.4曠工一天，扣發2天工資。
6.4.1曠工的最少計算單位為1天，不足1天的按照1天計算；
6.4.2曠工的處理，除扣薪外，予以相應處分；一月之內曠工累計達3日或全年累計曠工7日以上者（含7日）者，予以辭退。
7、考勤辦法
7.1公司員工考勤統一實行雙軌制，即員工上下班刷卡與部門考勤員手工考勤記錄相結合。考勤週期為上月26日至本月25日。
7.2 考勤員管理
7.2.1公司各部門應設立固定考勤統計人員，認真準確記錄本部門人員的考勤情況。
7.2.2 各部門考勤員應認真準確地對所在部門人員的日常排班、出勤、請假、倒休、加班等考勤情況如實記錄統計，並及時告知部門經理，對於連續曠工兩天以上的員工應及時告知人力資源部。
對於部門經理人員的請假應該在第一時間報人力資源部備案。
7.2.3 各部門考勤員每月依據電子考勤資料及手工考勤記錄填報考勤彙總表，考勤彙總表必須經考勤員、所在部門經理、人力資源部經理三方簽字後有效；於每月第二個工作日前（特殊情況按規定時間上報）上報人力資源部，作為當月工資發放之依據之一。
7.2.4 人力資源部如發現考勤員上報的考勤記錄不實，將對考勤員及部門負責人視情節輕重給予處罰；
7.2.5人力資源部按年度建立員工假期統計臺帳，依據考勤表逐月登記，作為員工考勤管理及考評依據。
7.3員工考勤歸屬負責：
7.3.1人力資源直接負責公司副總、總監、總助以上級人員、部門經理人員（含副經理）、總經理秘書的考勤。
7.3.2生產部經理負責所有生產管理人員的考勤。（包括生產排程、現場管理、pm、gm）。
7.3.3生產部各專案組資料錄入員的考勤由各專案組pm指定專人負責。
7.3.3其他部門人員的考勤由人力資源部指定的各部門考勤員負責。
8、外出辦公：員工上班期間因工作外出辦公30分鐘以上，應提前請示部門經理；經理人員外出辦公應提前請示主管副總，副總級人員外出，請示總經理。所有人員外出經上級主管批准後還必須在前台接待處填寫「外出登記本」，如未請示有關人員，不履行外出登記手續，擅自離開工作崗位，視為工作期間辦私事，按曠工對待。
9、加班統計、處置方式
9．1公司實行崗位工作目標考核制，原則上不提倡加班，如因員工個人原因未完成個人工作，要延長工作時間時，不計加班。
9．2確因工作需要加班時，部門負責人可根據實際情況酌情安排，員工應予以配合。
9．3 員工加班，須事先在加班前填寫《加班申請表》，經部門經理、人力資源部經理簽字後方可加班。
9．4未辦理「加班申請單」，或未在加班當日申報（第二天也未向人力資源部申報），人力資源部不予計算加班。
9．5 員工所有員工加班，均以換休來對待。
9．6培訓時間不計加班。生產計件工資制的人員不計加班。法定節假日各部門應盡量安排員工休息，因特殊情況不能安排的，應提前一周將本部門工作（值班）人員名單上報人力資源部備案，未經批准的人員不予核定。
9．7員工平時的加班可在本部門工作允許的情況下換休，具體換休審批辦法同請假程式。
9．9 員工應按照排班出勤，不得擅自倒班，倒班應提前填寫《倒班單》，經雙方當事人簽字，部門經理審批後交至考勤員處。
9．10 加班天數的計算方法：
9.10.1單次加班以2小時為計算單位，不到2小時不計加班；加班累計8小時，即可換休1天；
9.10.2加班不分節假日，即加班1天可換休1天。（國家法定假日可以2倍換休）
9.10.3所有出差人員均不計算加班。
9.10.4 所有員工的加班換休，由於工作忙的原因沒有換休完的，按照日工資標準比例的1：1，在年終統一折算為工資。
9.10.5員工離職（自行辭職或被公司辭退）時加班的處理方式同上。
10、附則
10．1本規定由人力資源部負責解釋、修訂；
10．2本規定未盡事宜參見公司其他相關規定；
10．3此前頒布的制度與本規定不一致的，以本制度規定為準；
10． 4本規定自頒布之日起實施。
11、附表
《排班表》
《考勤表》
《加班申請表》
《未刷卡說明》
《請假單》
《倒班單》
人力資源部
2023年1月1日
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
考勤管理制度新修改
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。一 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。二 周一至周五為工作日，週六週日為休息日，...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...