1，第一種員工，聽話老實，沒有自己的思路！
這種員工做一些雜物、倉管等需要忠誠的不需要太多思考的崗位！但是銷售中遇到這樣的員工，很多管理者就頭疼了！
他們讓打**就打**，打得比誰都多，就是沒有結果！乙個話術打3個月幾千個客戶，從來就沒有變過！讓你有種欲罷不能的感覺，罵捨不得罵，打捨不得打！
關於這類員工，誠實善良已經成為他的血液的乙份子了，你讓他修飾、變化，他會覺得好像在騙客戶，感覺有點對不起自己的良心！
解決方案：
首先要解決這類員工的信念、價值觀，然後再提公升他的技巧、方式！
職前培訓，是乙個很好的統一思想的途徑！對銷售人員要從一開始就要灌輸一種思維：一切成交只為愛！
客戶之所以找你賣產品，是因為有痛苦、有需求，你只有成交了他，我們才是真的愛他，對他好!
2，第二種員工，自以為是的員工！
這其中有三種情況：
1）、點頭稱是，但還是按照自己的想法來幹；
這種人還好，結果只有兩種，一是好，一是壞！有點氣人，但是不頂撞你，主要是他不理解你讓他這樣做的理由，認為自己做的直接簡單更有效率！這類員工適合私下教育。
解決方案有兩種：
一，告訴他這樣做的原因、理由、好處！讓他理解你的用意！
二，立軍令狀，管他黑貓白貓，抓住老鼠就行，抓不住那就不好意思了！
2）、點頭稱是，非常努力的按照他理解的你的想法來幹；
這種人最讓人哭笑不得，辦事時即不能達不到你的預期，又丟失了自我！
有一次我和乙個員工騎電動車去見客戶，他平時騎車子非常飄，只管追求速度，其他的一概不管。於是我就讓他騎慢一點，注意紅綠燈！
結果他真的騎慢了，慢的還沒有步行快，但是我的心裡就抓毛了，就問他：你能不能快點！
他當時就反駁了一句：「領導，不是你讓我慢點的嗎？現在又讓我快了？怎麼好話歹話都讓你說完了！」
當時，我那氣呢？真是哭笑不得！後來我就想到了乙個法子，就告他：「你想多快就多快，但是一定要注意安全！不要搶道，不要搶紅綠燈！」這下才把問題解決了！
所以解決這類員工的方法，我認為：告訴他你想要的結果，及戒律，其他的隨他去了！
3）、堅決認為他對，非要說法你根據他的想法來。如果說服不了，要麼拍屁股走人，要麼變成前面兩種。
這類員工最疼痛，一般都是有點本事的，就是習慣當場頂撞你，搞得你下不來臺！遇到這類員工，如果你不夠強勢的話，千萬不要當場發火，讓他私下去找你！
解決方案有五步：
1，認可他的能夠提出自己的想法；2，讓他講出自己的想法，分析利弊！3，然後強調你這樣做的用意、及好處。4，如果他還是想按照自己的想法去做，那就立下軍令狀！
5，最後告訴他什麼是規矩，警告其下次注意。
3，第三種員工，不承認錯誤的員工！
針對這種客戶，主要看其造成的損失及影響力！如果事態嚴重的，不僅要開除，還要追求其法律責任！
這裡主要講的是那些明明方法不對，沒有結果，偏偏又說不得罵不得！還有一些人不承認自己錯誤，專門揪住你的小錯誤不放，最後把水攪混了，忘了或錯失了解決最初的問題或時機！
如果碰見這樣人，解決方法如下：
少說，多問！讓他自己回報工作，自己檢討**有不足的地方，讓他自己思考如何解決這些問題，如何提公升自己的效率，把它們都讓員工自己說出來！然後讓員工自己制定獎罰措施！
4，第四種員工，消極、拖延、愛找藉口、推卸責任的員工！
這類員工多出現在老員工身上，對公司對團隊都是有很多功勞的戰將，但是隨著發展，很多老人開始墮化！其主要原因就是，見識多，想的多了，腦海裡的毒素也多了，問題自然就出來了！
當然其中一部分因素，和公司的制度、管理等造成的原因是分不開的！
但在這裡咱們不從公司層面講解如何做，只講基層領導如何管理！
1，無論如何做好備胎！
無論任何時候都要做好人才儲備，保持一定量的新人！即使老員工跳槽了，也有能頂替的！
2，規範制度，強化獎懲，公平透明！
3，多溝通，多交流，多培訓，化解老員工腦海裡的毒素，強化職業規劃，人生規劃！
4，充分尊重老員工，對事不對人！
5，積極向公司高層特別老闆建議，優化公司福利待遇，向老員工有所傾斜，積極配合公司處理員工積留問題，解決員工生活、工作上的難題！
如何處理問題員工
如何處理問題員工？解雇！如果你認為解雇人很容易，那麼你就一定是什麼地方出了問題。也就是說，這是管理工作中乙個重要的部分，可是沒有引起足夠的重視。之所以會出現這樣的情況，原因非常簡單，因為沒有人喜歡面對這個問題。好吧，讓我們面對它吧。如果你不這樣做，你早晚要為此付出代價 我保證。是的，我知道在失業率高...
如何處理離職員工的問題
明陽天下拓展培訓 員工離職分為兩種 1 員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請 2 企業因為員工不勝任崗位 試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。鐵打的營盤，流水的員工。員工離職實屬正常，企業只有具有博愛之心，寬待 厚待離職員工，員工才能以感恩之心，不忘舊情，才能象關...
如何處理情感問題
我們25周歲了，在一起一年半了，從在一起的第二個月吵到現在，主要是因為女人跟他聯絡，我發現過有結婚了的女的一直喜歡他，經常半夜發簡訊，說些莫名其妙的話 還有大膽追他的，所以經常為這種事吵架，只要他手機響，我心裡就碰碰的跳，難受。他的工作接觸的基本都是女的。每天下班很晚，基本都是11點以後，作為女人，...