--明陽天下拓展培訓
員工離職分為兩種：
1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;
2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
鐵打的營盤，流水的員工。員工離職實屬正常，企業只有具有博愛之心，寬待、厚待離職員工，員工才能以感恩之心，不忘舊情，才能象關雲長一樣，尋找機會報效企業，企業才能享受到贈人玫瑰，手留余香的成功與快樂。
近日研究《三國演義》，感慨頗多。
在《掛印封金》中，「身在曹營心在漢」的關羽按照當初與曹操的約定，一旦得知劉皇叔的下落，即去尋找，從而決定辭曹。
視才如命的曹操面對自己苦心籠絡過來的人才，卻又要離開自己，於心不忍，且不說自己贈予關羽以戰袍、戰馬，而且一旦讓關羽離開自己，就有可能又培養乙個競爭對手，可眼光高遠的曹操，雖下屬勸其追趕之，甚至「擒之」，可曹操還是遵守諾言，放走了關羽，並帶人趕上關羽，為其送行。
事後證明，曹操的這種惜才、愛才、重才，並恪守誠信的做法，是一種高遠的眼光，並由此才有了曹操在《火燒赤壁》中，雖敗走華容道，而被念舊情的關羽放走之感人場面。
其實，曹操才是真正的用人大家。
首先，曹操是識才的。英雄惺惺相惜。面對重情、重義而能力超群的關羽，曹操是由衷讚嘆的，並想方設法約其加盟。
其次，曹操是愛才的。在關羽陷入絕境時，曹操屬下張遼前去勸降，關羽提出了「降漢不降曹、按皇叔待遇對其嫂嫂，一旦得知哥哥訊息，將投奔之」，條件幾近苛刻，可曹操卻答應了，並且還贈以赤兔馬。
再次，曹操是重才的。在關羽斬了顏良、文醜後，曹操立即表奏漢獻帝，封其為「漢壽亭侯」，體現了曹操的重才之心。
最後，曹操是惜才的。在曹操千方百計地挽留關羽不成時，任憑下屬勸其殺之、擒之，曹操依然按照「勞動協議」，決定放走關羽，表現了曹操的惜才之情，曹操為此送了關羽一大人情。
曹操在歷史上，是乙個有爭議的人物，有人稱其為「梟雄」，也有人評價其「奸詐、毒辣」，但曹操又不失為乙個地地道道的「企業家」，其通過打造的「詩賦」企業文化，與員工共舞、共鳴，誠信、識才、愛才，注重團隊士氣打造，尤其是厚待離職下屬的做法，是當今很多企業需要學習並借鑑的。
第一，對待離職的員工，企業應該誠信。為何有些企業，一旦員工與東家「分道揚鑣」，就互相詆毀呢?這其實是一種「雙虧」的結局，對誰都沒有好處。
因此，員工當守員工之道，不做一些短視的市場行為，而企業呢，對於離職的員工，理當誠信，按照用工協議，不妨嚴格甚至寬泛執行，不要因為一些雞毛蒜皮的小事，去剋扣工資、獎金、差旅費等等，對於犯有小錯的，甚至可以放其一馬，說不定，以後還有合作的機會，沒有必要弄得象仇人似的。畢竟，離職員工的口碑在業界或者行業也是很重要的。
第二、對於能力超群，自己的「籠」蒸不下的，不妨大方而慷慨送之。強扭的瓜不甜，與其硬性強留，讓其鬱鬱寡歡，不如意工作，不如慷慨大度，讓其另棲高枝，同時，高調踐行，讓其難忘，說不定有一天，還會報效企業，何樂而不為?況且，對於乙個現代化的企業，應該本著人才「只為所用，不為所有」之原則，員工到更高的平台去施展，去開闊眼界，如果離職後，緊密聯絡，說不定也會給自己帶來啟發、幫助甚至合作機會的。
第三、肯定離職員工的成績。一些員工在離職後，很多企業往往會將其作為反面「教材」來警戒員工，本來是正常辭職的，結果變成了「開除」，抹殺原來的功績，而將其說成是「無能」之輩。其實，企業大不必如此做。
員工在跳槽後，企業如果換一種方式，肯定這位員工對於企業的貢獻，肯定其人品或者能力，說不定，一旦員工獲悉，會沒齒難忘的，自然，他們出去也會宣傳企業的種種好處。
總之，鐵打的營盤，流水的員工。員工離職實屬正常，企業只有具有博愛之心，寬待、厚待離職員工，員工才能以感恩之心，不忘舊情，才能象關雲長一樣，尋找機會報效企業，企業才能享受到贈人玫瑰，手留余香的成功與快樂。
HR如何處理好離職員工的關係
很多hr都以為即將離職的員工沒有任何的價值,其實不然,與離職員工的關係處理額不好,那將會對公司產生很大的波動。離職員工最重要的價值是在公司期間創造的知識 建立的流程 發展的新技能與方法 客戶資源等。為了將對公司的影響減少到最低，hr應該盡可能的做好離職員工知識的延續管理。那hr將如何來維繫離職員工的...
如何處理擅自離職員工相關辦法
對於任何一位有經驗的hr而言，辦理員工入職和離職手續可謂是最基本的技能。除了績效考核之外，管理好員工的 進 與 出 是hr的天職。可是，很多hr朋友反映，其所在公司時常發生員工擅自離職 既不打任何招呼，也不辦工作交接就突然 人間蒸發 了。處理這樣的事情時，公司往往非常被動，有時員工擅自離職不但可能導...
問題員工如何處理
1，第一種員工，聽話老實，沒有自己的思路！這種員工做一些雜物 倉管等需要忠誠的不需要太多思考的崗位！但是銷售中遇到這樣的員工，很多管理者就頭疼了！他們讓打 就打 打得比誰都多，就是沒有結果！乙個話術打3個月幾千個客戶，從來就沒有變過！讓你有種欲罷不能的感覺，罵捨不得罵，打捨不得打！關於這類員工，誠實...