9月份工作總結

京海科技學校九月份工作總結

程金火一．九月份工作回顧

九月，秋高氣爽，正是幹事創業的好時節，我們順利開始了新的學期生活。一月來，在開好頭，起好步的同時，學校通過各處室主要落實了如下工作：

第一項工作：學校組織機構調整和設定。

開學初經過校長辦公室領導多次討論，根據工作需要，經校委會研究決定，學校頒布了各處室負責人任命書檔案。明確了各部門的工作職責和各管理人員的職責，使學校的工作有序推進提供了良好的依據。改革使得各職能部門分工明確、責任到人。

第二項工作：開展管理工作以計畫為目標。

根據學校工作實際，要求各部門制定2010-2011學年第一學期教育、教學目標管理計畫。按部門工作制定月工作計畫以及上報周工作計畫。

第三項工作：學校執行動態資訊管理。

無論是學生還是教職工進行每天動態資訊管理，確保每月對學校花名冊及時更換。

第四項工作：學生軍訓工作有效開展

第五項工作：豐富師生業餘文化生活。

晚會、球賽教師節晚會、中秋節晚會、有序組織學生在遠教室**電影

第六項工作：建立健全學校各項規章制度。

9月份共頒布新的檔案9份，工作通告4份，大大的提高各部門工作效率和工作方法。

第七項工作：開學典禮和軍訓總結表彰。

第八項工作：教務教學工作有序推進

召開了教研組長會議，布置本學期教學研討活動。同時對組長和組員也提出了具體的要求，即主動思考，積極參與，落實計畫，反思提高，改進教學，提高質量。要求教師在長假中反思自己的教學成績，進行階段教學質量分析，以改進教學提高質量

、常規工作方面，月初檢查了教師的備課，聽隨堂課，了解教師的教學情況及參與教研組和備課組的活動情況，提高校本研訓的質量。

第九項工作：後勤保障管理，錦繡金山合作協調。

綜合室對全校所有環境統一進行了全面維護，綜合室人員、後勤人員能夠工作積極主動，體現出較強的服務意識和補位意識。後勤在人員不足、事情繁雜的情況下，綜合室及時利用學生課間休息時間主動協助工作，綜合室叫隨到，熱情為老師們排憂解難，為學校教育教學工作提供了服務保障。

第十項工作：學生工作管理開展：

使學生進行自我管理、自我教育、自我服務宿舍衛生的標準化管理

組織機構重新設定德育工作每天公升降國旗，進行愛國主義、集體主義

二．九月份工作反思

1、執行力不強、工作成效不明顯、思想鬆散看來我們有些工作只是在布置而沒有去檢查，下一階段我們各處室應該在工作落實上下功夫。

2、各處室落實工作要抓緊抓細，工作布置了，一定要及時檢查，及時反饋、評估。比如我們很多任務作思路都很好，但在檢查落實上沒有做好文章，就像上面已經說過的每個老師每個月必須完成四節聽課任務，現在誰能告訴我們哪些人完成了，還有哪些沒有完成？又比如遠教室上課情況哪些老師按學校要求在做，哪些無視學校與上級的要求從沒有去運用遠教資源？

等等3、在提高課堂教學的效率上，引導教師應該把主要精力放在鑽研教材，研究學生的學習，研究試卷的考點上，把有限的時間用在刀刃上，避免事倍功半，我覺得教研組長在這方面要切實加強責任。

4、課間操時間部分教師三三兩兩的攀談，沒有去管理學生，還有部分教師無視身邊學生作出的不文明行為。我覺得作為學校的一員，即使我們只是一名臨時的勤雜工，我們也有教育學生的責任，更何況作為一名持有教師資格證的專業教師呢？對學生違紀言行熟視無睹甚至放任自流是不負責任的行為，這樣會加劇學生行為惡劣，會導致班風、校風渙散，會造成學校聲譽受損的可怕後果。

希望老師們引起重視，如再不改善我們將進行通報批評。

5、有少數老師在辦公期間玩遊戲、聊天，這些都違反了教師的工作紀律，請老師們互相提醒，互相監督。

學生管理工作不到位，學生思想品德教育還不夠內涵，打架事件時有發生。

6、責任感、主人翁意識不強：值周領導與值周教師要加強責任，要時時、處處、事事有人管。值周期間盡量做到來得最早、走得最遲，每天下午放學後要進行校園清理後方能離校，杜絕校園安全事故的發生。

另值周小組每個週要對全體教師在崗情況及辦公情況進行至少兩次檢查，檢查時應主動邀請校級領導參加。

三．十月份工作安排

十月主要有十項大的工作，涉及到各處室和每個教師：

第一：國慶假期學生家庭作業---走進京海感恩父母

第二：課間操的質量：跪羊圖評比

第三：學生行為規範養成教育

第四：學生會的工作

第五：市場開發工作

第六：人才招聘，引進高素質教職工，為學校共謀發展

第七：各職能部門進行合理分配調整

第八：制定學校教育、教學計畫

第九：工資改革

第十：後勤工作優秀教職工的評選「人人爭先、真誠奉獻」優秀評選活動，對九月份優秀管理人員、優秀教職工、優秀學生進行評選，宣傳窗設光榮榜公布

第十一：建立健全學校各項規章制度

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