1.人事管理和人力資源管理有什麼不同?
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2.績效管理和績效考核有什麼不同?
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3.請說出勞動合同法和勞動法的三個不同點?
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4.平衡計分卡包括哪四個部分?
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5.請寫出績效考核的流程.
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6.寫出薪酬結構和薪酬流程.
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7.什麼是pdca?
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8.什麼是**art?
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9.什麼是star?
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10.請採用**設計銷售經理、財務經理、採購經理的kpi考核指標。（每項不能少於三個）
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11.你是怎樣理解幸福的?
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12.你是怎樣理解企業文化的?
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13.什麼是人力資本?
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14.你是怎樣理解人力資源戰略的?
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15.人才有哪幾種?
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16.張三和a廠簽訂了三年勞動合同,擔任a廠核心技術工程師,三年後勞動合同到期後,張三不再續簽,去同型別企業b廠擔任b廠核心技術工程師,a廠將張三向勞動部門進行起訴,為什麼?張三不服,請勞動仲裁誰會輸?
為什麼?
商務經理面試試題
面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的機率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。1.請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法 一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處 特色，所具備的...
人事部面試試題
面試題在面試的過程中，雖然沒有人能夠在面試前知道聘方會提出的每個問題，但是實現對一些可能會提到的問題有乙個較為充分的準備還是十分必要的。下面是企業在面試中經常會被提問到的問題，你要做的不僅僅是準備這些問題的回答，而且要學會從這些問題中舉一反三，找出對方提問的總規律。一 工作動機與願望。1 問題 請給...
人事經理的面試筆試題
自己的答案，可加q 549180563 簡答題 敘述要點 j d6 y a 題目一 績效管理包括哪幾個環節？以及每個環節的關鍵點？請結合您以往的工作經歷闡述如何才能保證績效考核不流於形式？q4 i e0 v f p 答 一 我認為績效管理有四個環節，制定科學的績效考核計畫 績效考核的執行 績效考核的...