第八章薪酬管理與員工福利
一、要求識記的內容
（一）薪酬的含義（p220）
（二）薪酬的構成（p220）
（三）薪酬的作用（p222）
（四）薪酬管理的含義（p223）
（五）薪酬體系的含義（p227）
（六）可變薪酬的含義（p243）
（七）員工福利的含義（p249）
（八）彈性福利的含義（p259）
二、要求理解的內容
（一）薪酬管理的主要內容（p223）
（二）薪酬管理的原則（p224）
（三）戰略性薪酬管理的內涵（p226）
（四）整體薪酬戰略的建立步驟（p226）
（五）職位薪酬體系及其評價（p228）
（六）技能薪酬體系及其評價（p229）
（七）能力薪酬體系（p230）
（八）個人可變薪酬計畫：計件計畫、計時計畫、佣金計畫、一次性可變薪酬計畫。（p243）
（九）群體可變薪酬計畫：利潤分享計畫、收益分享計畫、成功分享計畫（p246）
（十）短期可變薪酬計畫與長期可變薪酬計畫的比較（p248）（十一）國家法定福利及其主要專案（p250）（十二）組織自願性福利及其主要專案（p253）（十三）福利的影響因素（p254）
（十四）福利管理的主要內容（p256）
（十五）福利存在的問題（p257）
三、要求綜合運用的內容
（一）薪酬體系設計的流程（p230）
（二）職位評價方法——排序法、分類法、要素幾點法和要素比較法（p231）
（三）福利方案的設計流程（p255）
（四）福利專案的優化設計（p259）
人力資源管理第八章
第八章員工培訓 第一節員工培訓概念 一 培訓的概念 簡答 1.培訓 是向新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的相關知識 技能 價值觀念 行為規範的過程，是由企業安排的對本企業員工所進行的有計畫有步驟的培養和訓練。在人力資源管理中，培訓和開發是經常聯絡在一起使用的兩個概念，二者在內涵有差別，但其實...
2023年自考《人力資源管理》複習筆記第八章
人力資源管理複習筆記 第八章員工培訓 培訓的內容有 1 職業技能，包括基本知識技能和專業知識技能 2 職業品質，包括職業態度 責任感 職業道德 職業行為習慣等。培訓型別 1 崗前培訓 2 在崗培訓 3 離崗培訓 4 崗前培訓要為新員工提供的資訊有 1 由人力資源部門提供的資訊 2 公司文化，如經營理...
2023年自考《人力資源管理》複習筆記第八章
第八章員工培訓 培訓的內容有 1 職業技能，包括基本知識技能和專業知識技能 2 職業品質，包括職業態度 責任感 職業道德 職業行為習慣等。培訓型別 1 崗前培訓 2 在崗培訓 3 離崗培訓 4 崗前培訓要為新員工提供的資訊有 1 由人力資源部門提供的資訊 2 公司文化，如經營理念 價值觀念 行為規範...