為激勵廣大員工的工作積極性，進一步完善內部的激勵和約束機制，今根據員工所從事的崗位、技術要求高低、責任輕重、貢獻大小和苦、髒、累、險等因素來規範獎金分配行為，原則上適當向一線員工傾斜，提高一線員工獎金係數，現對我公司的員工月度獎金考核及發放作以下規定：
1 員工月度獎金發放為本月度發放上月度獎金。
2 上月度公司執行虧損，則本月度原則上不發放月度獎金。
3 上月度公司發生重大安全事故或發生由於生產操作不當而導致的中等程度以上的損失，則本月度不發上月度獎金。
4 安全事故損失在2000元以下（含醫藥費、誤工費等）每次扣500元獎金，罰款500元；損失2000-5000元，扣1000元獎金，罰款1000元（在獎金總額中扣除）。5000元以上扣罰當月獎金。
5 生產及質量事故在10000元以下，扣1000元/次；10000-50000元，扣獎金5000元/次；50000元-100000元扣獎金10000元/次，100000元以上扣罰當月獎金，並追究責任。
6 發放獎金總額由財務部依據上月公司生產情況確定。計算公式：
（1） 生產獎：本月入庫合格產品數量（以千克計算）乘以**元/kg再乘以0.2%，即當月產值乘以0.2%.
（2） 超產獎：以公司及生產部核定的收率，超出部分乘以公司規定的各種產品超產獎金額，即x元/kg，達不到公司規定收率，少的部分同樣方法在獎金總額中扣除。
（3） 公司月獎金為：生產獎+超產獎。
7 員工個人獎金考核方法:
獎金總額
獎金數額員工獎金個人崗位係數×員工績效考核分數
員工總人數係數
8 員工獎金個人崗位係數：
生產部大班長：1.7
生產部正、副組長：1.6
生產部其餘員工：1.5
生產部班子成員：1.7
倉庫員工：1.2
質量部、研發部員工：1.2
部門負責人：1.0
公司其餘員工：0.9
9 試用期員工無獎金。
10 員工因私假或病假，則每月扣除獎金5%，若累計月休假7日以上的（固定日班員工扣除每週1日休息），則該員工無月獎。
11 不遵守勞動紀律、工作積極性差，視其情節扣除5%-10%，本月違紀累計2次以上（含2次），則該員工無月獎。
12 工作失職，發生安全事故，給公司造成損失的取消個人月度獎金。
13 本月度辭職的取消上月度獎金。
14 部門勞動紀律考核10%，每月發現違紀違規一人次扣除部門月獎總額2 %，扣完為止。
15 部門安全環保考核20%，每月違反安全環保規定一次扣除部門月獎總額2%,扣完為止。
16 質量考核10%,每月發現質量問題一次，扣除部門月獎總額2%，扣完為止。
17 表現優秀員工適當提高獎金係數。
18 每月5日前，各部門將上月獎金考核材料報財務部審核統計，財務部負責造冊，獎金於每月15日前發放。
19 本方案自2023年5月份執行。
天長市禾益化學藥品****
二0一0年四月三十日
2023年2月獎金考核
一獎金總額
本月公司銷售（元）：1454699.00
本月生產入庫合格品（元）：1061965.00
本月獎金數額（元）=（月銷售額+生產入庫合格品）×0.5×0.8%=10066.00
rel-1原料成本（元）：19052.00
可計獎金數額（元）：10066-1905=8161.00
二獎金係數
生產部係數總和：5×1.2+7×1.1+23×1.0=36.7
質量、研發、倉庫員工係數總和：8×0.85=6.8
其餘員工總和：15×0.8=12
係數總和：36.7+6.8+12=55.5
三獎金基數
本月獎金基數（元）：8161÷55.5=145.00
四獎金分配
生產部（元）：5395.00
質量、研發、倉庫員工（元）:996.00
其餘員工（元）：1756.00
天長市禾益化學藥品****
2009-3-5
2023年2月行政部門獎金發放表
製表人審核人批准人：
2009-3-6
2023年2月生產部門獎金發放表
製表人審核人批准人：
2009-3-6
市場部月度獎金考核制度
目的 為鼓勵員工努力工作，積極參與生產，製造部實行月度獎金考核制度。制度以產量 質量 出勤率 勞動紀律 作業標準書遵守情況等方面給予考核，獎罰分明。適用範圍 適用於公司全體人員 控制要點 一 獎金計算方法 實得 基獎 係數 1 質量評定 超產金額 1 缺勤係數 加 扣款 基獎數 元 二 作業者符合以...
獎金考核制度
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NO 1工資發放及考核制度
no.1婚紗攝影會館考核制度 1.員工每按規定出勤，並不違反有關規定，設滿勤獎 元。2.工作時間每滿1年後，基本工資再加薪 50元 3.攝影助理每三個月考核一次，考核內容為實拍 理論及與客人溝通技巧，以考核成績優秀者工資提公升一級 50元 經過三次考核成績突出，公升為本公司被初級攝影師，月底薪為 元...