一、目的：
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。
二、範圍：適用於公司全體正式員工（不包括臨時工、試用期、兼職、停薪留職及已經申請離職的員工）。
三、職責：由行政部、人力資源部執行管理。
四、福利專案：
（一）生日祝福
1）人力資源部將在每月初代表公司給當月生日員工致電或傳送簡訊送去生日祝福。
2）生日賀卡：公司設計製作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、logo、總經理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門負責人於生日當天與生日禮物一起發放給員工。
（二）生日禮物
經濟、實用的生日紀念品：由公司視覺部設計有公司logo的禮物，如茶具、咖啡杯、檯燈、水壺、創意小水杯等。員工禮物一年一換，由行政部統一管理，並在員工生日當月由員工所在部門負責人當面發給生日員工。
（三）集體活動
每月月底，舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，具體形式：室內大聯歡、公益活動等，具體內容：趣味遊戲、k歌大賽、趣味運動會等，集體活動時給員工集體攝影留影，並將**資料傳給員工作為紀念。
5、具體要求：
（一）由人力資源部在每月25號之前統計下月符合要求的生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），並彙總提交給行政部，由行政部門交由總經理審批。行政部按照批准後的人員名單進行經費的申請。
（二）行政部於每月1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發放到各部門經理，並由員工所在部門經理在員工生日當天親手送給員工並予以祝賀。（如遇節假日，可提前或推遲）
（三）人力資源部做出下月具體的生日活動方案，並經相關部門領導審閱，報經總經理審批通過。
（四）根據批准後的生日活動執行方案及生日員工名單，人力資源部從次月1號開始，每天10點前為過生日的員工送上**或簡訊祝福。
（五）各部門負責人須根據生日活動執行方案及生日員工名單，及時通知本部門生日員工參加生日活動，並做好部門相關工作安排。
員工生日福利制度
為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，讓每位公司的員工感受到公司大家庭的溫暖，特為員工提供生日福利。一 適用範圍 公司所有部門 門店 加工廠。二 福利專案 1.集體活動 在每月月初，舉辦一次本月生日人員的集體生日派對，活動內容為 集體吃生日蛋糕並攝影留念 必要時候，請總經理...
公司員工福利制度
第十二條公司提供的補貼福利包括 員工工齡 公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年，增發每月工齡獎50元，滿二年，增發每月工齡獎100元，以後每滿一年工齡獎增加50元，工齡獎在員工每月工資中發放。免費就餐 住宿 公司每日免費為全體員工提供早 中 晚餐及夜宵餐 為臨時工免費提供集體...
公司員工福利制度
3 連續工作滿一年或滿兩年或滿三年，是指請產假生效之前的連續工作時間。4 在公司連續工作滿一年的女員工，符合國家生育政策規定的，能出示有效准生證的，保留工作崗位半年，從請假生效當日連續計算，超過半年按自動離職處理。九 喪假 1 配偶死亡，有薪喪假5天，憑戶口所在地派出所證明銷假 2 父母過世，有薪喪...