手冊編制：楊芳審核： 胡瓊芳批准：汪曉林
目錄第一章總則 - 3 -
1 目的 - 3 -
2 公司文化 - 3 -
3 公司介紹 - 3 -
4 生效與解釋 - 3 -
第二章人事制度 - 3 -
1 員工的招聘和錄用 - 3 -
2 員工培訓 - 5 -
3 員工解聘 - 5 -
4 員工加薪和晉公升 - 6 -
5 員工福利 - 6 -
6 保密制度 - 7 -
7 員工禮儀管理 - 8 -
8 勞動爭議 - 9 -
第三章財務報銷制度 - 9 -
1 差旅費報銷 - 9 -
2 招待費、**費、郵寄費及汽車執行等費用報銷 - 11 -
3 發票報銷規定 - 11 -
4 員工借款管理規定 - 12 -
第四章行政管理制度 - 13 -
1 考勤 - 13 -
2 員工行政處罰制度 - 14 -
3 員工獎勵制度 - 16 -
4 會議制度 - 19 -
5 辦公用品及裝置管理 - 19 -
6 公司衛生管理制度 - 25 -
1 目的
嚴格的紀律和有效的規章制度是公司正常管理的保證。本手冊將公司員工的規範、獎懲規定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，為公司的發展奠定良好的基礎。
2 公司文化
3 公司介紹
武漢市吉瑞化工科技****位於武漢東湖高新技術開發區內，屬武漢市高新技術企業。本公司自身擁有技術研發中心、企業管理中心、生產中心三版塊，占地壹萬多平方公尺，建築面積5000平方公尺。本公司技術研發中心依託華中科技大學、武漢大學、國家重點科研院所。
擁有雄厚的科研技術力量和多年研發經驗。重點研發的是鋼鐵化工品。技術資源為國家七
五、八五攻關專案的研發轉化及實施，結合了現今世界上最新的新材料、新技術，產品質量水平全面替代國外產品，技術水平全面達到國內外一流標準水平。
4 生效與解釋
4.1 本員工手冊自公布之日起生效，由公司辦公室負責解釋。
4.2 公司辦公室有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過公開通知的方式進行公布。
4.3 本員工手冊印製成冊，作為勞動合同的附件，並與勞動合同具有同等效力。
1 員工的招聘和錄用
1.1 員工的招聘將根據公司的需要進行。
1.2 本公司先內部選聘、調配，後外部招聘，採用公平、公正、公開的原則招聘優秀、適用之人才。
1.3 本公司的招聘以面試方式為主。
1.4 員工招聘工作流程。
1.4.1 人員增補申請：
由用人部門根據工作需要提出增員(或補員)申請，填寫《招聘申請表》，經總經理批准。申請應註明所需招聘人員的工作內容、招聘人數和其它特定條件(如：性別、年齡、學歷、經驗、技術等)。
1.4.2 招聘：公司辦公室接經總經理核准後的招聘單，按職務要求統一發布招聘資訊，並辦理內部選聘、調配或對外招聘手續。
1.4.3 應聘人員須向公司辦公室提**聘材料和有關證明材料，由公司辦公室和用人部門聯合確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司辦公室安排和組織招聘面試考核工作。
1.4.4 面試：公司辦公室和用人部門根據職位類別不同，對求職者進行筆試和面試。
1.4.5 參加面試考核的應聘人員應真實填寫《應聘申請表》，應聘人員有義務告知自己的個人基本情況、教育培訓經歷和健康狀況，公司辦公室保留調查核實員工作經歷及個人背景的權利。
1.4.6 面試考核過程分三個部分視需要進行，第一部分由公司辦公室初試（完成對應聘人員身份學歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人單位面試（完成專業任職資格的考核）；第三部分由公司辦公室安排複試並完成應聘者資格核查。
對於重要職位的招聘需由總經理作最終的面試考核。考核由以下幾項內容組成：1)儀表、修養、談吐；2)求職動機和工作期望；3)責任心和協作精神；4)專業知識與專業技能；5)相關工作經驗；6)素質測評；7)必要時增加筆試。
1.4.7 經核准擬試用的外部應聘人員，由公司辦公室通知試用並到指定醫院進行體檢（可入職後一周內提供有效體檢證明），體檢合格者，按規定時限到公司辦公室辦理入職手續，否則視為拒絕受聘。
1.4.8 辦理入職時，須提供身份證、學歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級別證書、與原單位解除勞務合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照2張，並親筆填寫《員工檔案表》。
上述資料不齊者，不予辦理入職手續，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領導批准後，於入職後2週內補齊資料，否則不予留用。
1.4.9 當個人資料有以下更改或補充時，及時知會公司辦公室，以確保與員工有關的各項權益:
(1)家庭位址和**號碼；
(2)婚姻狀況；
(3)誕生子女；
(4)出現事故或緊急情況時的聯絡人；
(5)培訓結業或進修畢業。
1.4.10 公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權利，如有虛假，會立即解除勞動合同，並補償公司為招聘該員工而付出的一切費用。
1.4.11 新入職員工在接到錄用通知後，應在指定日期到達本公司辦公室報到，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯絡，另行確定報到日期。報到程式包括：
(1)入職培訓；
(2)辦理報到登記手續，領取辦公用品等；
(3)與部門主管見面，接受工作安排；
(4)簽訂試用期合同。
1.4.12 公司辦公室負責與新員工簽訂勞動合同(含試用期、薪資、工作內容合同期限等)並通知新員工入職日期。
1.4.13 公司辦公室將新入職員工之薪資資料交財務處，計算薪資並納入成本；公司辦公室將員工之勞動合同和個人資料存檔儲存。(儲存期限一般為該員工離職後一年)
1.4.14 入職：公司辦公室於員工報到日為員工辦理入職手續，並安排職前培訓。
1.4.15 試用期間，由公司辦公室對新員工進行入職培訓，幫助新員工了解公司有關規章制度。
1.4.16 本公司聘用的新進人員，均應從入職之日起試用，試用期一般為1-2個月，但對於技術、業務等比較特別的崗位，可根據具體崗位情況，適當的延長試用期時間到3個月。
如表現好，工作成績突出者，可提出書面申請經用人部門同意，公司辦公室根據考核情況核准，公司總經理批准，縮短試用期。反之，確有需要經審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過3個月，此期間，如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。
1.4.17 公司辦公室將新入職員工帶到相應部門，與部門主管交接清楚，完成招聘作業。
2 員工培訓
2.1 各部門每年12月份擬定《員工培訓計畫》，部門領導批准後交公司辦公室。
2.2 公司辦公室將各部門計畫彙總，編制《年度員工培訓計畫》，由總經理批准後實施。
2.3 員工職前培訓課程:
2.3.1 公司簡介：公司發展史，經營宗旨與目標，領導人與組織架構等。
2.3.2 人力資源管理規章：系統講解公司用人政策，勞資關係，日常規範，員工福利待遇等。
2.3.3 安全培訓：員工自我保護意識，宣導安全第一的經營宗旨。
2.4 公司辦公室於每項培訓前三天將《培訓通知單》下發到相關部門，部門負責人接到單後到公司辦公室領取《培訓記錄表》，培訓完畢後，將記錄表交公司辦公室存檔。(注：
需要考核的要附考核證明，外訓有資格證書者受訓者應將證書影印件交公司辦公室存檔)
2.5 公司辦公室負責組織員工進行培訓，如遇特殊情況，原定培訓不能按時進行時應適當順延並另行通知。
2.6 如需外部培訓，各部門應提前一週報公司辦公室，公司辦公室對培訓人員的資格進行審核，經總經理批准後公司辦公室負責聯絡外部培訓事宜。
2.7 所有培訓必須有培訓簽到表和培訓記錄，由公司辦公室存檔。存檔期限為員工離職後一年。
3 員工解聘
3.1 解聘範圍:
3.1.1 試用期內，員工須提前3日提出解除勞動合同。
3.1.2 試用期過後，員工確因特殊情況需要辭職，須提前30天以書面形式提出申請。
3.2 非自願解除合同
3.2.1 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的；
3.2.2 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；
3.2.3 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.2.4 公司生產經營狀況發生變化，公司不再需要該崗位或該員工的技能，且未能在公司安排其它適當的工作的；
3.2.5 有上述情形之一的，公司可以提前30天以書面形式通知員工解除勞動合同。
員工離職時應按照公司要求辦理離職手續；公司應根據員工在公司的工作年限，每滿一年發給相當於本公司上一年月平均工資乙個月的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，最多不超過12個月。
中國批量熱鍍鋅標準 武漢市吉瑞化工
中國批量熱鍍鋅標準 1.範圍 本標準規定了鋼鐵製件熱浸鍍層 其他合金元素總含量不超過2 的技術要求和實驗方法。本標準不包括下列情況 a 連續式熱浸鍍生產的板材 帶材 線材 管材和棒材 b 採用特殊標準的熱浸鍍鋅產品 c 有附加要求或由與本標準要求不一致的熱浸鍍鋅產品。注 某些產品標準可以通過引用本標...
寧波市斯瑞自控科技有限公司員工考核試題
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