第一章員工健康檢查規定
第一條為使本公司員工具備良好的身體素質，預防各種疾病，從而能正常地為公司服務，特制定員工健康檢查規定。
第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由人力資源部辦理。
第三條一般檢查由人力資源部負責與市立醫院接洽時間，員工分別至該醫院接受檢查。工廠由人力資源部接洽醫師至廠內檢查。
第四條 x 光攝影由人力資源部與防病中心接洽時間，公司派往返車請其至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前往指定醫院攝大張 x 光片，以助判斷疾病。
第五條有關費用概由各部門負擔。
第六條經診斷確有疾病者，應早期**。如有嚴重病況時，由公司出面令其停止繼續工作，返家休養或前往勞保指定醫院**。
第七條人力資源部每年年終應就檢查的疾病名稱、人數及**情形等做統計，以作制定有效措施及改善衛生的參考。
第二章員工醫療補貼規定
第八條為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特制定本規定。
第九條凡在本公司就業的正式員工每人每月補貼醫藥費 40 元
第十條凡在本公司就業的試用人員及臨時工每人每月補貼 30元。
第十一條正式員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據，經公司有關領導批准方可報銷。報銷時應扣除本年度應發醫藥補貼費，超支部分予以報銷，批准許可權如下：
1.收據金額在 5 000元以內由財務經理審核，主管、副總經理批准。
2.收據金額在 5 000元至 20 000元的由財務經理審核，總經理批准。
3.收據金額在 20 000元以上，由主管、副總經理審核，總經理批准。
第十二條試用人員、臨時工因病住院，其住院的醫療費用按照扣除當年醫藥補貼後，超支部分按 60% 報銷。
第十三條員工因工負傷住院**，其報銷辦法同第十一條。
第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。
第十五條醫療費補貼由勞資部每月造冊，並通知財務部發放。
第三章門診醫藥費補貼規定
第十六條本公司為加強員工福利，及時對員工各種疾病進行**，從而達到員工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本規定。
第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。
第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補貼權益。
第十九條凡本公司員工患傷病住院接受**時，由福利委員會補助其醫藥費 50% 。
第二十條本公司員工看病時，由員工本人先行墊付醫藥費，同時填具醫院門診醫藥費證明單 （公司印備），並請醫院蓋章，然後依據該證明單向福利委員會申請醫藥補助費。如醫師開處方至藥房購藥者，依據醫師處方及藥房收據申請補助費。
第二十一條員工由勞工保險費負擔醫藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫藥費部分有醫院收據或證明者，不在此限。
第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶**、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經醫院診斷必須輸血者，不在此限。
第四章傷病、重大災害及喪葬補助規定
第二十三條本公司員工福利委員會為加強員工福利，增進其生活保障，特制定本規定。
第二十四條本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發生的事實，分別引用本規定條款申請補助費。
第二十五條員工應填具申請書，並檢附住院證明書及醫療費用單據，提送員工福利委員會申請補助。
第二十六條傷病補助費的給付標準如下：
員工可以申請補助保險機構給付津貼的全部醫療費用，但自第一次住院日起 1年內，其累積總額以 3 000元為限。
第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手術等，均不得申請補助。
第二十八條申請水災、火災、風災、**或其他不可抗力的重大災害補助費，需由員工於災害發生後，填具申請書，並檢附本公司同事 2個證明檔案，提交職工福利委員會核定。
第二十九條重大災害補助的給付，須由本會委員 2 人查明實際受害情形後，核定補助金額。但最多以 5 000元為限。
第三十條申請喪葬補助費應由申請人於事實發生後，填具申請書，並附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會核發。
第三十一條喪葬補助費給付標準如下：
1.本人補助 5 000元。
2.配偶或其直系血親每人補助 1 000元。
第三十二條喪葬補助費的受益人，如無特別指定，（指定受益人須由員工本人自動向福利委員會登記）其順序如下：
1.配偶。
2.子女。
3.父母。
第三十三條申請各項補助費，如發現有偽造證件冒領等情況應追回已領款項。
第三十四條本規定中所述的重大災害的範圍，經員工福利委員會決議，依照下列規定辦理：
1.員工所有的房屋因不可抗力的重大災害者始得申請重大災害補助費。
2.因工作關係，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災害時，可申請補助費。
第五章員工工傷補助費給付規定
第三十五條本公司為加強員工福利，使因公而負傷的員工得到及時**，以安定員工及其家屬的生活，並使員工免去後顧之憂，盡早恢復工作，特制定本規定。
第三十六條公傷補助費的給付方式
1.醫療給付。
2.殘廢給付。
第三十七條醫療給付員工因公受傷急需醫療者，應發給醫療補助費。
第三十八條已參加勞工保險的員工，因公受傷者可由公司補助下列醫療費用：
1.負傷員工於送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行送往就近醫院**者，其所付費用。
2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。
3.主治醫師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。
第三十九條因受勞工保險有關規定的限制不能參加勞保的員工，其醫療費用的給付比照勞保規定由公司發給。
第四十條殘廢給付員工因公受傷經醫療後診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規定給付退休金。
第四十一條臨時及試用人員不適用本規定，但視實際情況酌情給予補助。
第六章附則
第四十二條本制度經公司總經理辦公會議通過後施行，修改時亦同。
員工健康安全福利制度
一 為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。二 本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。三 x光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡迴車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張x光片，以助判斷疾病。四 一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽...
公司員工生日福利制度
一 目的 為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。二 範圍 適用於公司全體正式員工 不包括臨時工 試用期 兼職 停薪留職及已經申請離職的員工 三 職責 由行政部 人力資源部執行管...
公司員工福利制度
第十二條公司提供的補貼福利包括 員工工齡 公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年，增發每月工齡獎50元，滿二年，增發每月工齡獎100元，以後每滿一年工齡獎增加50元，工齡獎在員工每月工資中發放。免費就餐 住宿 公司每日免費為全體員工提供早 中 晚餐及夜宵餐 為臨時工免費提供集體...