員工入職培訓及上崗考核表（工人崗）
培訓及考核流程說明
新入職員工須嚴格按照此流程進行培訓及考核，如發現存在違反本流程或與其配套的流程及要求，人力資源部將視為培訓人員（新入職人員）違反公司規章制度，並嚴肅處理。
具體培訓及考核流程如下：
1. 入司培訓：新員工辦理完入職手續後須參加人力資源部組織的入司培訓。培訓完成後人力資源部培訓講師及參訓人員簽字確認。
2. 新員工攜帶本表到業務部門及班組報到，由業務部門自行組織開展部門培訓：
1) 生產部一線生產新入職員工
a) 工藝操作標準培訓：
i. 生產部根據新員工崗位技能要求，向工藝部提出新員工工藝操作標準培訓需求，內容包括培訓人數、培訓工種（培訓技能）；
ii. 工藝部根據培訓需求與生產部協調培訓時間（新員工入職兩天內）及培訓課件；
iii. 生產部按照培訓時間組織新員工由工藝部工藝工程師進行培訓；
iv. 上崗考核：培訓結束後由工藝部培訓講師與班組長作為考官，對新員工的工藝操作標準培訓進行考核並打分，考官與被考核者對考核分數簽字確認。
b) 安全培訓：安全負責人根據工作安排在兩天內自行集中組織新員工開展安全培訓。培訓完成後安全負責人及參訓人員簽字確認。
c) 工作指導（紀律）培訓：車間班組長根據工作安排在兩天內自行集中組織本班組新員工開展工作指導（紀律）培訓。為新員工安排導師負責指導新員工工作。
培訓完成後負責人、員工導師及參訓人員簽字確認。
2) 其他部門新入職員工（非生產部一線生產新入職員工）
a) 業務技能培訓：
i. 業務部門負責人或部門指定培訓負責人根據工作安排在兩天內自行集中組織新員工開展業務技能培訓。培訓完成後負責人及參訓人員簽字確認。
ii. 上崗考核：培訓結束後由業務部門負責人或部門指定培訓負責人作為考官，對新員工的業務技能進行考核並打分，考官與被考核者對考核分數簽字確認。
b) 安全培訓：業務部門向生產部安全負責人提出新員工安全培訓需求，內容包括培訓人數、培訓工種。安全負責人根據工作及其他業務部門培訓需求，確定並通知業務部門安全培訓時間（新員工入職兩天內）。
業務部門按照培訓時間安排新入職員工參加安全培訓。培訓完成後安全負責人及參訓人員簽字確認。
c) 工作指導（紀律）培訓：業務部門負責人或部門指定培訓負責人根據工作安排在兩天內自行集中組織新員工開展工作指導（紀律）培訓。為新員工安排導師負責指導新員工工作。
培訓完成後負責人、員工導師及參訓人員簽字確認。
3. 新入職員工完成本表所有培訓及考核內容後（所有培訓及考核專案均簽字確認並且考核分數合格），攜帶本表（原件）到人力資源部備案並領取《上崗實習證》。
員工入職考核表
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