導師評價表（新員工填答）
被評人評價人
1. 導師對我的培養目的非常明確，制定了嚴格的培養方案和計畫，並按計畫執行。（ ）
a) 優秀：導師在與我溝通後指定了培養方案和計畫，具有明確的培養目的，並按計畫執行。
b) 良好：導師對我的培養目的較明確，形成了方案和計畫，但沒有按時執行。
c) 一般：導師對我的培養目的明確，但沒有明確方案和計畫。
d) 較差：導師從未與我溝通指定培養方案和計畫，也沒有明確的培養目的。
2. 導師非常關注我的成長，能夠及時發現我的不足，並指導我改進。（ ）
a) 優秀：導師非常關注我的成長，能夠及時發現我的不足，並指導我改進。
b) 良好：導師比較關注我的成長，能夠發現我的不足，督促我改進。
c) 一般：導師對我的關注一般，很少發現我的不足，對我的幫助一般。
d) 較差：導師對我的關注較差，不能發現我的不足，對我的幫助很少。
3. 導師能夠以身作則，我能從他的身上學到好的工作方法。（ ）
a) 優秀：導師能夠以身作則，我能從他的身上學到好的工作方法
b) 良好：導師基本能夠以身作則，我能夠從他身上吸取工作方法中好的方面。
c) 一般：導師勉強能夠以身作則，我能夠從他身上學到的東西不多。
d) 較差：導師不能以身作則，我不能從他的身上學到好的工作方法
4. 導師會定期與我溝通我工作和學習上遇到的問題。（ ）
a) 優秀：不管多忙，導師都會定期與我溝通我工作和學習上遇到的問題
b) 良好：導師基本能夠定期與我溝通工作和學習中遇到的問題。
c) 一般：導師能對我的工作和學習情況保持不定期的溝通。
d) 較差：導師經常很忙，沒有時間與我溝通。
5. 我的導師具有很強的專業能力。（ ）
a) 優秀：
b) 良好：
c) 一般：
d) 較差：
6. 我的導師具有豐富的工作經驗。（ ）
a) 優秀
b) 良好
c) 一般
d) 較差
7. 我的導師具有很高的人格魅力。（ ）
a) 優秀
b) 良好
c) 一般
d) 較差
8. 我的導師對我的指導耐心細緻。（ ）
a) 優秀
b) 良好
c) 一般
d) 較差
9. 我的導師對我的傳授毫無保留。（ ）
a) 優秀
b) 良好
c) 一般
d) 較差
10. 導師願意解答我在工作中遇到的疑問。（ ）
a) 優秀
b) 良好
c) 一般
d) 較差
11. 你認為你的導師為了你的進步作出的努力有哪些？
12. 你認為為了你更好地進步，導師應該在哪些方面有所改進？
新員工導師制度
xx通訊技術 1.目的 為促進公司各部門新員工能力的提公升，適應公司跨越式發展的需要。增強公司核心骨幹作為導師的榮譽感，提高導師組織管理能力，為培養公司管理幹部隊伍儲備人才。配合員工個人職業發展，開發 留住人才，促進員工與組織共同發展。2 導師實施物件 部門新進員工。一般對中專以下學歷員工 臨時工或...
新員工導師輔導手冊
姓名部門崗位 導師入司時間 試用期限 綠城房產建設管理 行政中心 良師益友是人生的第一財富，我們需要從廣大員工中選出一批實踐者 踐行者 先知者 先行者來作我們的良師。我們的良師對徒弟要以嚴格的要求和仁愛之心去關心他們 幫助他們。同時，我們的良師也需要不停學習 培訓 成長，並更好地輔導他人。宋衛平 使...
新員工導師制度
為了新入員工有乙個良好的發展空間和職業規劃，制定新員工導師制度。導師制度指為每一位新員工或者培養物件配備一位導師，導師應是企業中富有經驗的資深員工，他有培養和指導別人的責任和義務。導師在日常的工作中對被指導者進行在職知識指導和提出職業發展規劃建議。新員工導師的任務就是以 合力文化 團隊精神 教育新員...