從7.5-7.8號，我們進行了四天的新進員工的入職培訓，在四天的時間裡，我們詳細了解了我們公司的發展歷史以及歷史使命等，為我們在公司的發展奠定了基礎；同時在社交禮儀方面進行了培訓，提高了自己社交處事的能力；並且認識了新同事，促進了同時間的團結與合作。
7.5號上午，殷董事長給我們做了入職培訓的第一課，先讓我們進行了一下自我介紹，讓我們新進的員工彼此之間有了一定的了解，接下來，殷董事長對公司的發展歷史、歷史使命、經營理念、價值觀等進行了介紹，使我們對公司的認識得到了進一步的昇華；同時，殷董事長還根據《道德經》以及小故事等來提高我們自己的價值觀，所謂價值觀就是我們判斷是非善惡的標準，而決定這個標準的是我們自己的心，王陽明講求「知行合一」，提倡關注內心，最好的救贖之道是把習慣向外追逐的目光收回來，關注放逐已久的心靈。修身的關鍵在於養心，心對則世界對，修正了心，價值觀就自然正確，所以萬事以修心為先。
並且，在為人處世上還要講求誠信，「惟天下之至誠，然後能立天下之大本」，內心真誠的人才會有愛；除此之外，為人也要善良，重孝道，真正善良的人是極為孝順，懂得感恩的人。殷董事長的話讓我們受益匪淺，端正了自己的價值觀，懂得了為人處世的道理，要做乙個走心的人，真誠的人，善良的人。
之後的幾天裡，我們又進行了員工入職培訓以及交際禮儀學習，在培訓中，我們參訓人員分為了兩個小組，兩個小組之間存在競爭關係，小組內部需要團結互助，在培訓過程中和遊戲環節中，使我們的小組成員之間形成了良好的默契，互相幫助，團結友善，最終我們的小組取得了勝利。從中我們學到，人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，。
既然需要配合，那麼就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。在交際禮儀的學習中，社交禮儀的根本：尊重，既要尊重別人，也要尊重自己。
文明禮儀是我們學習、生活的根基，是員工健康成長的臂膀。文明習慣的養成，也必須從小事做起，從細處入手，一旦員工養成了良好的行為習慣，也就形成了良好的學習環境和氛圍。我們一定要學會樂觀和積極向上，懂得寬容和謙讓，沒有了良好的行為素養，就沒有了基本的道德底線。
讓我們以自己良好的品行從而推動企業的文明禮儀建設，形成一股良好的企業精神風氣。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。
入職培訓心得體會
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姓名 雷嬌 轉眼間，為期兩個半周的入職培訓已經結束，作為乙個剛剛步入工作崗位的大學生，不管是培訓中各位老師的授課，還是培訓中學習到的各種知識，都讓我感到新奇而激動，這和我們在學校中所接觸到的知識是不同的，它是一代又一代前輩用實際經驗總結出來的真理，是我們以後工作的指路燈。培訓開始前，人力資源部的趙總...
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