b、入職培訓：進行新員工廠紀廠規及入廠須知的培訓；
c、入職安排：新員工介紹和住宿安排；
d、新員工輔導：安排其直接上或老員工輔導。
3.1.1.6、離職管理
a、離職申請：受理離辭手續辦理；
b、離職交接：離職工作交接和物品交接；
c、權責終止：通知和公告內外相關業務權責終止。
3.1.1.7、考勤管理
a、考察記錄各部門出勤，以資人力資源分析；
b、嚴格考勤管理，防堵不勞而獲的僥倖心理。
3.1.1.8、、檔案管理
詳實地記錄職員的功過獎懲，以作職員公升近依據。
3.1.1.9、勞資關係確立並維護完善與融洽的勞資關係。
a、勞動法規的學習和執行；
b、勞動合同的簽立和履行；
c、勞動紀律的制定和執行。
3.1.2、行政管理：
3.1.2.1、公司財產管理
a、公司設施、裝置的配置和管理；
b、公司工具、文具、工作和生產用品的配置和管理；
c、公司法律委權益的維護和管理；
d、公司知名品牌、智財權的維護和管理。
3.1.2.2、公司安全管理
a、公司範圍內的防火防汛防電等安全措施、設施與執行；
b、公司範圍內的防盜孩暴防毒等安全措施、設施與執行；
c、生產安全措施和設施；
3.1.2.3、工作環境管理
a、辦公室文化、制度的確立的管理；
b、生產車間文化、制度的確立的管理；
c、工作環境規劃和美化
3.1.2.4、生活環境管理
a、飯堂管理；
b、宿舍管理；
c、學習與休親設施管理；
d、娛樂與節慶的策劃、組織和實施；
e、生活環境規劃和美化。
3.1.2.5、公司的資源管理
a、水費電費管理；
b、**傳真管理；
c、其他消耗品的控制
3.1.2.6、企業文化
a、融公司理念、價值觀、褒揚懲處於公司行為規範中；
b、與時俱進，了解時事時政，融公司管理於時代潮流中；
c、宣導告誡，認真貫徹公司的褒揚懲處，並作及時通報。
3.1.2.7、員工福得
a、勞動保護；
b、生活福利；
c、社會堡險；
3.1.2.8、公司權益
a、維護公司的法律權益；
b、維護公司在所在地享有的權益；
3.1.2.9、社會責任
a、學習、宣傳並執行國家的法規、政策；
b、履行公司的環境保護義務；
c、履行公司作為社會組織應盡的其他社會責任。
3.2、職位職責：
3.2.1、行政人事主管的管理職責
統率行政人事部在行政人事管理的範圍內，以行政人事管理職能為主要管理物件，施以時時的督導和監控，保障系統管理目標的實施和實現，並對管理目標的實施成效，部門整體管理事務及公司行政執行負全部責任。
3.2.1.1、行政人事主管的主要管理職責a、行政人事制度；
b、人力資源規劃；
c、績效考核；
d、招聘管理；
e、公司財產管理；
f、公司安全管理；
g、企業文化；
h、公司權益；、
i、協助和督導行政人事專員相關事務履行。
3.2.1.2、行政人事主管的日常管理職責a、協助和督導人事專員的職責履行；
b、協助和督導行政專員的職責履行；
c、成效檢核和績效考核。
3.2.1.3、行政人事主管的管理職責重要提示a、職責履行的計畫性；
b、職責履行的及時性；
c、成效檢核和績效考核。
3.2.1.4、人事專員的管理職責
a、入職管理；
b、離職管理；
c、考勤管理；
d、檔案管理；
e、勞資關係；
3.2.2.1、人事專員的主要管理職責
以如上五大管理職責為目標，時時計畫並檢測自己的工作業績和成效，達**事管理目標的實施和實現。
3.2.2.2、人事專員的日常管理職責
a、認真履行自己的工作職責為前提；
b、協助主管的工作；
c、完成主管其他工作分派。
3.2.3、行政專員的管理職責
a、公司財產管理；
b、工作環境管理；
c、生活環境管理；
d、員工福利；
e、社會責任；
3.2.3.1、行政專員的主要管理職責
以如上五大管理職責為目標，時時計畫並檢測自己的工作業績和成效，達**事管理目標的實施和實現。
3.2.3.2、行政專員的日常管理職責
a、認真履行自己的工作職責為前提；
b、協助主管的工作；
c、完成主管其他工作分派。
3.2.4、保安隊長的管理職責
3.2.4.1、公司安全管理
a、公司範圍內的消防安全措施、設施與執行；
b、公司範圍內的防盜安全措施、設施與執行；
c、公司範圍內的防暴安全措施、設施與執行；
3.2.4.2、督導保安隊員履行保安隊的全部職責。
3.2.5、保安隊員的管理職責
3.2.5.1、參與考勤管理
a、維護打卡秩序，並維護考勤記錄管理；
b、協助人事監督職員工請假、曠工等出勤考核。
3.2.5.2、參與公司財產管理
a、生產車間和辦公室物品的遺失；
b、飯堂和宿舍及其他設施的物品遺失；
c、公司大門出入管理。
3.2.5.3、參與離職管理
離職：協助人事受理離辭手續辦理。
3.2.5.4、工作秩序的生活秩序管理。
3.2.6、飯堂主管的管理職責
3.2.6.1、確保職員工用餐及時與充分，並對此負責；
3.2.6.2、確保職員工用餐安全，防止中毒藥事件，並對此負責；
3.2.6.3、確保職員工用餐衛生，並對此負責；
3.2.6.4、確保職員工用餐營養均衡，並對此負責；
3.2.6.5、確保職員工用餐費用適度，並對此負責；
3.2.6.6、確保職員工用餐稱心、放心，並對此負責。
3.2.7、飯堂廚師的職責
3.2.7.1、確保提供的飯菜合符員工大眾口味；
3.2.7.2、確保職員工用餐衛生；
3.2.7.3、確保職員工用餐及時與充分；
3.2.7.4、確保職員工用餐安全，防止中毒藥事件。
3.2.8、電工的職責
3.2.8.1、確保公司的用電安全，並對此負責；
3.2.8.2、負責公司的線路安裝，並對此負責；
3.2.8.3、負責公司的電器電機安裝，並對此負責；
3.2.8.4、確堡公司的電器電機維護和維修，並對此負責；
3.2.8.5、保障公司的用電裝置運作和用電供給，並對此負責；
3.2.9、清潔員工的職責
3.2.9.1、負責公司辦公室的地面清潔衛生；
3.2.9.2、負責公司廠院的地面清潔衛生；
3.2.9.3、負責公司車間的地面清潔衛生；
3.2.9.4、負責公司宿舍的地面清潔衛生。
行政人事管理
一 行政主管崗位職責 二 行政人事管理專員職責 三 費用報銷標準 四 員工考勤登記表 五 年度考勤彙總表 六 員工請假申請單 七 員工加班申請表 八 員工出差申請表 九 差旅費報銷清單 十 公司會議記錄表 1 公司會議記錄表一 2 公司會議記錄表二 十一 提案管理記錄表 十二 員工提案評定表 十三 ...
公司行政人事管理規劃方案
行政人事管理工作方案 三流企業重生產，二流企業重制度，一流企業重管人。乙個企業，如果沒有 了人，企業也就只能停止了。所以我認為，企業要想提公升管理水平，朝正規化方向發展，必須重視人力資源管理。而要想做好人力資源管理，必須從如下幾方面入手 一 人力資源規劃 1 根據公司實際狀況及對人力資源的需求，選擇...
公司行政人事管理規劃方案
我的一點粗淺意見和建議 王總 您好！十分感謝王總對我的信任和關心！以下是我對我以前運營行政人事工作的一些簡單的認知，當中如有不足之處涵請諒解指導。一些企業存在 問題 我個人認為胡台 沙嶺一些中小公司目前主要存在以下幾個方面的問題 1 有效溝通 不暢。2 有效授權 困難。3 企業管理者整天忙亂，當救火...