1.0、總則與目的
規範勞動保護用品的配備、採購、發放、使用和考核管理。
2.0、規範性引用檔案
2.1、《勞動防護用品選用規則》(gb1651)
2.2、《勞動防護用品監督管理規定》
3.0、術語和定義
3.1、勞動防護用品:是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防禦性裝備,對於減少職業危害起著相當重要的作用。
主要包括改善勞動條件、防止職工**事故、預防職業病以及保護女職工的措施等。
4.0、應用範圍
4.1、本工作標準適用公司所有勞保用品的申購、發放、使用的管理。
5.0、職責與許可權
5.1、採購組:負責勞保用品的採購;
5.2、物控組:負責勞保用品的儲存與發放;
5.3、行政課:制定《勞保保護用品標準配置表》;
6.0、管理內容及要求
6.1、勞保用品的分類
6.1.1、公用勞保用品:按崗位配發的勞保用品,不具體到個人。
6.1.2、個個勞保用品:按崗位和人員配發的勞保用品,具體到個人。
6.1.3、消耗性勞保用品:物品數量隨著使用的次數面減少的,如肥皂、洗衣粉等;
6.1.4、易損性勞保用品:
物品數量不隨著使用的次數而減少,但質量隨著使用次數而逐漸降低的,如手套、口罩類。此類物品的使用壽命與使用環境、使用次數、個人的使用習慣以及保養、愛惜程度密切相關。
6.1.5、特種勞保用品:安全帽、防塵口罩、焊接眼面防護具、防衝擊眼護具、電絕緣鞋、安全帶、安全網、密目式安全立網;
6.2、本公司常用的勞保用品包括:肥皂、洗衣粉、工作服、勞保鞋、手套、口罩、耳塞、安全帽、焊接眼面防護具、防衝擊眼護具、電絕緣鞋、安全帶、安全網、密目式安全立網;
6.3、勞保用品配發標準的制定
6.3.1、行政課根據各部門、各崗位安全操作確定勞保用品型別和配發標準,制定《勞保用品配發標準》,經各部門負責人評審後交總經理批准;
6.3.2、勞保用品配發標準原則上半年審核並調整一次,以便發放標準符合實際性;
6.3.3、實際使用過程中消耗量與配發標準有較大差異時各部門應及時通知行政課進行審核、調整;
6.3.4、勞保用品配發標準一經批准後,公司全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如確需領用的,必須由部門經理批准方可領用。
6.4、勞用保品的申購
6.4.1、物控組通過對庫存勞保用品的清點,對照《勞保用品配發標準》,確定近期需求量;
6.4.2、勞保用品由物控組提出申購,填寫《材料規範申請表》,行政課主管審核後交總經理批准。
6.5、勞保用品的採購
採購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全,符合國家標準或行業標準,特種勞動防護用品必須有安全標誌。
6.6、勞保用品的驗收
6.6.1、勞保用品入庫前必須經行政課(質量驗收)和物控組(數量驗收)共同驗收合格後,方可辦理入庫手續;
6.6.2、勞保用品驗收人員根據國家標準或行業標準進行驗收,各種證件必須齊全,特種勞動防護用品必須有安全標誌,外觀合格,不得過期。否則,禁止入庫。
6.7、勞動防護用品的保管
6.7.1、勞動防護用品分類儲存、不得與倉庫其它材料混放;
6.7.2、保管人員必須認真學習勞動防護用品說明書,按說明書要求進行儲存和管理,防止勞動防護用品過期或變質。
6.7.3、勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查,發現問題及時處理。
6.8、勞動防護用品的發放
6.8.1、行政課負責勞保用品發放的批准,並建立勞動防護用品發放台賬;
6.8.2、每月15日是公司勞動防護用品發放日,各部門設專人負責勞保用品的領取和發放,並建立本單位勞動防護用品發放臺帳;
6.8.3、各部門按公司《勞保保護用品標準配置表》填寫《領料/用單》，由部門負責人審核後,再由行政課負責人簽字批准後到物控倉庫辦理領用手續;
6.8.4、員工內部調動時,按新部門的配用標準辦理退還、轉移手續;
6.8.5、對於實習員工,如需領用勞保用品,應在人事課辦理錄用手續後,到財務部繳納100元勞保用品押金,方可辦理領用手續,待轉為正式員工後,押金如數退還。
若離開公司，經人事課負責人簽字確認將勞保用品全部歸還後,憑《離職單》到財務部可退還押金;
6.9、勞保用品的使用
6.9.1、個人勞保用品由使用個人使用、保管;
6.9.2、公用的勞保用品由各部門/班組負責人或指定專人保管;
6.9.3、進入作業現場,必須按規定穿戴好勞保用品,如因未按規定穿戴而造成事故者,後果由個人承擔;
6.9.4、員工在生產過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品,並做好勞動防護用品的維護和保養工作;
6.9.5、如故意損壞勞動保護用品者,要按價賠償或本人自己出錢購買;
6.10、勞保用品的**及更換
6.10.1、嚴禁亂丟亂棄勞保用品,對使用過的舊手套(破爛不能戴的除外)實行**清洗衣再利用;
6.10.1、勞保用品由於正常使用造成的損壞,由部門負責人出具證明,到行政課辦理更換審批手續;
6.10.2、對於特種勞動防護用品的更換或領取,必須以舊換新;
6.11、離職處理
6.11.1、個人勞保用品中安全帽必須上交部門或退還倉庫;手套和口罩不做**和扣款;工作服和工作鞋將按下述情況進行處理:
6.11.1.1、工作年限滿1年,所發放的工作服和工作鞋原則上須上交處理,但無須扣款;
6.11.1.2、入職後1個月之內(含1個月)提出離職的,工作服和工作鞋退回倉庫,並做百分之七十扣款處理;
6.11.1.3、入職後1個月至6個月(含6個月)之內提出離職的,工作服和工作鞋退回倉庫,並做百分之五十扣款處理。
6.11.1、公用勞保用品按公用勞保用品臺帳實行移交。
6.12、勞保用品的報廢
公司行政課平時應加強對勞動保護用品使用情況的檢查和監督,對超期,失效或不能繼續使用的勞保用品,按《報廢管理工作標準》執行;
7.0、流程圖
(無)8.0、關聯檔案
(無)9.0、支援檔案
(無)10.0、相關記錄
10.1、《勞保用品配發標準》
勞保用品管理規定
四 勞保用品的費用列支 由財務部依據相關規定進行費用列支和稅前扣除。五 勞保用品的使用發放管理 1 使用範圍 公司一線生產人員及公司直接從事現場生產管理人員和安全生產監督檢查員及需要勞保用品的人員。2 倉儲部必須嚴格按規定和標準發放勞保用品，凡違反規定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。勞保用...
勞保用品管理規定
陽谷五岳釺鋼釺具 為體現公司以人為本的理念，加強公司安全生產及勞保用品管理，強化員工勞動防護，保障職工健康安全，規範勞保用品穿戴。落實安全就是效益的宗旨，特制定以下勞保用品發放和管理規定 一 勞動保護用品發放原則 1 有安全隱患必須勞動保護的原則 勞保用品的發放使用必須貫徹安全第 一 預防為主的方針...
勞保用品管理辦法
1.目的 為使本公司員工在操作過程中不受到環境的影響，需發放勞動防護用品進行保護，特制定此管理制度。2.範圍 所有在職員均適用。3.職責 人事科 負責檔案的制定，防護用品的類別，監督工作。使用部門 負責防護用品的申購及發放 保管 使用培訓記錄工作。4.作業內容 4.1操作現場員因噪音 廢氣 空中作業...