1.0、總則與目的
1.1、為規範員工的請假流程,保證公司日常經營管理活動的正常進行及考勤工作的順利開展,特制定本工作標準。
2.0、規範性引用檔案
2.1、深圳特區企業職工休假規定。
3.0、術語和定義
3.0、請假:是指員工因病、因事,向公司申請某個時間段不上班。
4.0、應用範圍
本工作標準適用於公司總經理以外的全體員工。
5.0、職責與許可權
5.1、人力資源部:負責員工《請假單》的審核及存檔工作;
5.2、各部門:負責員工《請假單》審核及批准工作;
5.2、總經理:負責員工《請假單》的批准工作。
6.0、管理內容及要求
6.1、請假類別:
6.1.1、事假:是指員工因私人事務,無法正常上班,經公司批准同意的請假;
6.1.2、病假:是指員工因個人身體健康,經正規醫院診斷需要休息**的請假;
6.1.3、婚假:是指員工在結婚時可享受的假期;
6.1.4、產假:是指女員工符合計畫生育條件,在生育期間可享受的假期.
6.1.5、喪假:是指員工本人直系親屬（配偶、子女、父母）去逝時可請的假期;
6.2、請假標準:
6.3、請假程式
6.3.1、請假申請
6.3.1.1、生產部門一律到部門文員處領取《請假單》;
6.3.1.2、辦公室人員一律到人力資源部前台處領取《請假單》;
6.3.2、請假辦理
6.3.2.
1、員工因病就醫、休息或因事不能上班者,原則上需提前辦理請假手續,填寫《請假單》,根據下表「審批許可權」要求逐一批准後,方可離崗,《請假單》批准後應及時提交到人資部,以便核查;
6.3.2.2、員工請假期在3天以下(含3天)提前1天寫單申請,請假期在3天至15天內（含15天）須提前3天寫單申請,請假期超過15天須提前7天寫單申請;
6.3.2.3、員工因急病、急事不能提前辦理請假手續者,應於缺勤當班時間內用**、託人帶信等方式請假,說明請假事由、天數等,在上班後2個工作日內補辦請假手續,否則按曠工處理;
6.3.2.4、員工在《請假單》沒有批准生效的前提下不上班,按曠工處理;
6.3.2.5、組長級以上人員在請假前須確認職務**人,並做好工作交接。
6.3.3、審批許可權
6.4、請假考核
6.4.1、當月請事假(超過半天)的、請病假(超過一天的)取消當月全勤獎;
6.4.2、請假納入個人績效考核內,具體標準參照《各部門績效考核管理工作標準》執行。
7.0、流程圖
(無)8.0、關聯檔案
8.1、《各部門績效考核管理工作標準》
9.0、支援檔案
(無)10.0、相關記錄
10.1、《請假單》
員工考勤管理工作標準
1.0 總則與目的 1.1 明確作休時間,規範勞動紀律和工作規秩序,有效地提公升員工的敬業精神 1.2 強化公司考勤管理,使員工的薪資核算有法可依,結合公司實際情況,特制定工作標準。2.0 規範性引用檔案 無 3.0 術語和定義 3.1 考勤 是指考查出勤,通過某種方式來獲得員工在某個特定的場所及特...
檔案管理工作標準
目錄1 目的 3 2 適用範圍 3 3 定義與縮寫 3 4 職責 3 5 管理要求 4 5.1 檔案工作總則 4 5.2 檔案工作組織 4 5.3 檔案工作制度 4 5.4 檔案業務工作 5 5.5 檔案資訊化建設 8 5.6 檔案工作設施裝置 9 6 引用檔案 10 7 相關記錄 10 8 附件 ...
印章管理工作標準
印章使用工作標準 行政主管 1 各部門使用印章需填寫 印章審批表 見附表 需將印章帶出公司蓋章時，填寫 印章外攜使用申請表 見附表 註明外攜時間與歸還期限等。2 經用印部門經理 行政管理部經理 公司總經理簽字，將審批表及用印檔案送至行政管理部蓋章負責人處。3 印章負責人在確認審批手續齊全後方可印章，...