一、單選題
1. 人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（ b ）特徵。
a. 能動性b. 時效性c. 社會性 d. 再生性
2. 在理論界通常將（ d ）看作是人力資本理論的創立者、人力資本之父。
a. 威廉配第b. 亞當斯密c. 馬歇爾 d. 舒爾茨
3．人力資源需求**方法中的專家判斷法又（ c ）。
a．回歸分析法b．經驗**法c．德爾菲法d．馬爾可夫分析法
4.由組織的各級管理者，根據需要**對各種人員需要量，人力資源管理的規劃人員把各部門的**進行綜合，形成總體**方案，這種方法稱為（ c ）。
a. 管理人員判斷法b. 經驗**法c. 微觀整合法d. 德爾菲法
5．確保組織生存發展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環節是（ d ）。
a．人員招聘 b．培訓與開發c．職業生涯管理d．人力資源規劃
6．導致組織內部人浮於事，內耗嚴重的人力資源供求情況是（ a ）。
a．人力資源供給大於需求 b．人力資源供給小於需求c．人力資源供求平衡 d．無法確定
7．以下關於人力調配圖，說法正確的是（ d ）。
a．人員調配圖是企業外部供給的**方法b．人員調配圖**的是企業人力資源需求
c．人員調配圖用以了解企業現有的人員流動 d．人員調配圖是一種崗位延續計畫
8．企業內部供給的**方法包括（ d ）。
a．對當地失業水平的**b．對全國失業水平的**
c．公司涉及範圍的人口密度d．馬爾科夫分析法
9．下列關於德爾菲法的表述，正確的是（ b ）。
a．參與成員必須是外請專家
b．整個過程要盡可能簡化，不問與**無關的問題
c．實施過程中，不能採取匿名形式進行，這樣才能保障專家意見的真實性
d．為保證**的準確性，專家的**必須提供精確地數字，而不能使用估計數字
10．人力資源規劃的制定首先要依賴於（ a ）。
a．組織目標 b．工作分析c．業績考評 d．職業規劃
11．人力資源規劃的目的是使組織人力資源（ a ）。
a．供需平衡 b．供需失衡c．供需暫時平衡 d．供需暫時失衡
12．馬爾科夫分析法的基本思想是（ a ）。
a．找出過去人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢
b．發現現在人事變動的規律，以此來推測未來人事變動趨勢
c．馬爾科夫分析法有簡單的和複雜的，可用計算機進行大規模處理
d．根據現在人員的變化來確定未來的人事變化
13．工作性質完全相同的職位系列稱作（ d ）。
a．職級b．職等c．職組d．職系
14．下面哪一項不屬於工作說明書的基本內容（ d ）。
a．工作職責b．工作環境c．工作許可權d．工作中晉公升
15.（ a ）是指工作中不能再繼續分解的最小單位。
a. 工作要素b. 任務 c. 職責 d. 職位
16．員工招聘時應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發點，根據崗位對任職者的資格要求選用人員，這是遵循了（ b ）原則。
a．因人擇事 b．因事擇c．競爭擇優 d．效率優先
17．內部招聘的主要優點有（ d ）。
a．可以避免「近親繁殖」 b．**廣泛，選擇空間大
c．容易在組織內部形成錯綜複雜的關係網
d．了解全面，更容易做到用其所長
18．（ b ）是指向被試者提出意想不到的問題，或將被試者置於難堪的境地，目的在於觀察其反應能力、承受能力和情緒控制能力。
a. 心理測驗法 b. 壓力面試 c. 結構式面試 d. 非結構式面試
19．（ c ）主要是針對特定領域為檢測應試者對有關知識和技能的掌握程度而設計的，目的在於了解應試者「應知」、「應會」掌握的水平。
a．個性測驗b．興趣測驗c．成就測驗 d．智力測驗
20．（ b ）是用於測量從事某種工作所應具備的某種潛在能力的心理測試。
a．興趣測驗 b．性向測驗c．成就測驗 d．智力測驗
21．企業對新員工上崗前進行的培訓稱為（ b ）。
a．在崗培訓 b．入職引導c．脫產培訓 d．在職培訓
22．員工在不脫離工作崗位的情況下，利用業餘時間和部分工作時間參加的培訓稱為（ a ）。
a．在崗培訓 b．入職引導c．脫產培訓 d．短期培訓
23.學員在特定場景中或情境下，模擬性地處理工作事務，從而提高處理各種問題的能力。這種培訓方式是（ b ）。
a. 案例教學法 b. 角色扮演法 c. 工作輪換法 d. 工作指導法
24.培訓需求分析中，（ a ）層面的分析指的是確定員工達到理想的工作業績所必需掌握的技能和能力，這個層次的分析決定了培訓的內容。
a. 工作崗位層面分析 b. 個人層面分析c. 組織層面分析 d. 培訓課程分析
25．一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（ b ）的特點。
a．多因性b．多維性c．動態性d．不確定性
26．（ a ）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。
a．序列比較法b．成對比較法c．比例控制法d．關鍵事件法
27．（ b ）優點是既拉開了被評估物件之間的等級差距，便於相對比較，又可以有效控制各等級的人數分布，保持人配合理，避免盲目考評與失控現象。缺點是使績效水平相近的員工因為比例限制而被劃分到不同的等級中去，從而產生評估的偏差。
a．目標管理法b．比例控制法c．關鍵事件法d．量表評定法
28．以下關於績效考評結果應用的說法錯誤的是（ d ）。
a．可以根據結果幫助員工制定績效改進計畫b．可以作為員工晉公升的依據
c．可以據此給員工發放獎金d．工作分析方法的選擇
29．管理人員、專業技術人員以及銷售人員等比較適合採用（ c ）進行績效考評。
a．直接指標法b．成績記錄法c．目標管理法d．分定考評法
30．績效考評是對員工（ d ）進行全面系統的考察和評估過程。
a．工作行為b．工作效果c．工作效率 d．a項和b項
31．在使用績效考評的關鍵法時，（ a ）。
a．考評者要記錄並觀察員工工作中的關鍵事件
b．關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據資料
c．考評者無需考慮行為的情景
d．考評者要對人不對事
32．目標管理法能使員工的（ a ）有機結合。
a．個人目標與組織目標 b．努力目標與組織目標
c．努力目標與集體目標 d．個人目標與集體目標
33．( b )是指考評者在對被考評者進行評價時，對被考評者的某種要素評價較高或較低，將導致對其所有的其他要素也評價較高或較低。
a．居中傾向 b．暈輪效應c．對照效應 d．近因效應
34．( b )是考評結果最重要的應用.。
a．績效計畫 b．績效改進c．績效考評 d．績效面談
35．企業一般給銷售人員實行的是（ b ）。
a．能力工資制b．績效工資制c．計件工資制d．職務工資制
36．以下關於企業薪酬的錯誤說法是（ d ）。
a．薪酬調查的目的主要是建立企業合理的薪酬構成，根據市場薪酬給付水平確定企業薪酬水平的市場定位
b．薪酬是為企業提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和
c．崗位評價是對崗位價值的判斷，進而納入薪酬等級
d．薪酬調查的目的是給企業確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才
37．社會福利的實施物件是（ a ）。
a．勞動者b．社會貧困者c．軍人及其家屬d．全體居民
38．關於薪酬管理原則，說法不正確的是（ a ）。
a．分配結果均等b．對外具有競爭力c．對內分配公正d．適當拉開薪酬差距
39．某企業的發展戰略是維持企業不至於倒閉，那麼薪酬原則是（ b ）。
a．支付高於市場工資水平的工資b．支付略低於市場工資水平的工資
c．高薪吸引人才d．拉大薪酬差距
40．計件工資的特點是（ b ）。
a．適用管理人員b．工資的多少取決於員工的能力和工作態度
c．薪點工資制作用不大d．員工的工資取決於員工的考勤
41．崗位工資制員工的薪酬取決於（ b ）。
a．崗位評價點數b．工資標準c．計件單價與工作量 d．點數和點值
42．關於斯坎倫計畫的陳述，哪乙個是錯誤的（c ）。
a．斯坎倫計畫是一種團隊獎勵計畫b．斯坎倫計畫強調員工參與
c．斯坎倫計畫以產品銷售**與成本**之間的附加值來衡量生產率
d．斯坎倫比率等於勞動力成本與產品銷售價值的比率
43．短期獎勵計畫不包括（b ）。
a．一次性獎金 b．期權計畫c．績效加薪 d．月/季度獎金
44．以下不屬於獎金的是（ b ）。
a．效益工資 b．技能工資c．業績工資 d．佣金
45.（b ）又被稱為可變工資，是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，即工資中隨著員工努力程度和工作績效的變化而變化的部分。
a. 基本工資b. 獎勵工資c. 成就工資d. 津貼
46．勞動合同的法定內容不包括（ a ）。
a．試用期限 b．勞動合同期限c．勞動保護和勞動條件 d．勞動報酬
47．勞動關係當事人為明確勞動關係特定的權利義務，在平等自願、協商一致的基礎上達成的契約稱為（ a ）。
a．勞動合同 b．專項協議 c．必備條款 d．可備條款
48．勞動合同的終止符合的法定條件不包括（ d ）。
a．勞動合同期限屆滿b．勞動合同雙方當事人在勞動合約中約定的終止條件出現
c．勞動者死亡d．勞動者沒有達到法定退休年齡
49．勞動者解除合同，應提前（ b ）日以書面形式通知用人單位。
a．15 b．30 c．60 d．90
50．（ a ）是依據法律規定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備此類條款，勞動合同不能成立。
a．必備條款b．可備條款c．專項協議 d．必備條款和可備條款
51．根據我國勞動立法的有關規定，當發生勞動爭議時，爭議雙方應協商解決，不願協商解決或協商不成，當事人可以申請（ d ）調解。
a．法院b．工會c．勞動爭議仲裁機構 d．企業勞動爭議調解委員會
52．調解委員會調解勞動爭議的期限為（ c ）天，到期未結束的視為調解不成。
電大人力資源管理複習試題
人力資源管理複習資料 一 名詞解釋 1 人力資源 是指勞動生產過程中，可以直接投入的體力 智力 心力總和及其形成的基礎素質，包括知識 技能 經驗 品性與態度等身心素質。2 人力資本 是指通過資本投資形成的，凝結於勞動者身上的知識 技能 品性和健康等。3 人本管理 是指在人類社會任何有組織的活動中，從...
電大人力資源管理期末小抄 親試
綜合分析題 1 人力資源管理的目標與任務是什麼？人力資源管理的目標與任務，包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬於專業的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務，而屬於全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務，一般...
2023年電大人力資源管理
1.人力資源 答案 人力資源是指一定範圍內的人所具備的勞動能力的總和，也稱 人類資源 或 勞動力資源 勞動資源 這種勞動能力，構成了其能夠從事社會生產和經營活動的要素條件。2.需要 答案 所謂 需要 是指人們缺乏某種東西而產生的一種 想得到 的心理狀態，通常以對某種客體的慾望 意願 興趣等形式表現出...