根據董事長要求，為適應現代企業管理需要，進一步加強公司規章制度體系建設，梳理現有規章制度，構建更為科學、高效、實用的人事行政管理規章制度體系，指導開展各項相關業務工作，特制定本工作方案。
一、指導思想
本次規章制度完善，緊緊圍繞公司發展實際，對現行相關規章制度進行梳理、補充，並彙編成冊。通過規章制度完善，使公司的各項相關工作做到凡事有章可循、凡事有據可依、凡事有人負責、凡事有人檢查，充分發揮規章制度在企業管理中的規範、引導和保障作用。
二、工作目標
本次制度完善的工作目標是：通過1～2年時間，對現有相關規章制度進行全面清理和補充修訂，增加一批新的規章制度，形成適合公司發展需要的人事行政管理規章制度彙編。堅持用規章制度管人、管權、管事，實行科學管理，做到公正公開，運轉高效，實現企業工作管理的制度化、規範化、程式化。
三、主要內容
本次規章制度完善包括三大部分，適用範圍大致按某**、某檢測、在非洲中方員工及非洲當地員工進行劃分：
1、組織制度：包括企業組織架構、組織（部門）職責及業務流程、崗位說明及工作流程；
2、人力資源管理制度：包括員工招聘制度、人力資源計畫制定管理辦法、薪酬管理制度、員工考勤制度、激勵制度包括績效考核制度及員工獎懲條例、員工培訓管理辦法等；
3、行政管理制度：包括會議、規章制度、商業秘密、計算機資訊系統保密、員工出差、公務車使用等管理辦法。
四、工作機構：
成立專案工作組，負責本次規章制度完善、宣貫及實施效果跟進工作。
1、 組長：梁董事長
負責專案啟動動員、規章制度最終審批及成員工作表現考核審批；
2、 副組長：梅琳、於瑩
職責：（1）負責兩國三地成員的協調；
（2）負責成員編制、完善後的規章制度進行審核；
（3）負責對成員工作表現進行考核提議，並提交給專案組組長。
3、成員：王雲、季峰、秦永、薑會明、張明軍、李樑輝
職責：（1）負責編制、完善本單位（部門）職責及工作流程；
（2）組織員工編制崗位說明及工作流程並審核；
（3）按工作進度計畫組織制定、完善本部門其它相關制度；
（4）對其他成員編制的涉及本單位（部門）相關制度審核並提出完善意見；
（5）安排、組織對已定立制度進行宣貫、實施跟進、後續效果反饋。
4、設定辦公室於人事行政部，日常工作由林詠負責。
職責：（1）負責制定專案方案；
（2）負責制定專案工作進度計畫及後續跟進；
（3）負責收集、梳理現有制度；
（4）負責按工作進度計畫補充、完善公司的制度盲點，包括薪酬制度、績效考核制度、培訓制度、規章制度管理辦法、商業秘密管理規定、計算機資訊系統保密管理規定等；
（5）負責對其他部門編制規章制度提供標準及指導；
（6）審核其他部門制定的相關制度；
（7）安排、組織對已定立制度進行宣貫、實施跟進、後續效果反饋；
（8）對制度的執**況進行監督。
五、工作進度計畫：
注：在具體實施過程中，隨時跟進計畫開展情況，並及時更新、下發。
六、工作要求
1、高度重視公司內部管理制度編寫的重要意義，認真做好編寫工作；
2、遵循制定制度的基本原則，確保制度的科學性、嚴肅性和實用性；
3、各項制度草案的編寫要求在計畫月末前完成，以電子文件形式交給林咏、相關成員、副組長和組長審閱，經過討論、修改和審核後才算正式完成任務；
4、公司內部管理制度的編寫是一項長期的、重複性較強的工作，各成員要結合自身工作實際，按照本方案工作進度計畫有條不紊開展本人職責範圍規章制度制定、完善工作，規章制度下發後要監督檢查其執**況，確保下發的規章制度落地，得到有效執行，並於每年11月將執**況報領導小組領導；
5、各成員工作完成情況將納入年底工作考核目標中。
二o一五年八月五日
某某公司人事行政管理制度
第一條總則 為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。適用範圍 本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員。除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。第二條管理許可權 1 公司董事會決定公司總經理和副總經理的任命。2...
2019某公司人事行政管理程式
深圳市xx科技 修訂表目錄 第一部分目的 範圍和職責 5 第一節目的 5 第二節範圍 5 第三節職責 5 第二部分管理程式 6 第一章人事管理 6 第一節員工招聘管理制度 6 第二節員工異動管理制度 9 第三節員工考核管理制度 11 第四節員工薪酬管理制度 13 第五節請假管理制度 15 第六節外出...
公司人事規章制度
第一部分人事制度 第一章公司概況 晉年 是一間多元化經營的食品公司,公司開業四十餘年來,業務範圍包括生產及進出口批發。晉年 總公司設在香港，在大陸東莞設立有生產公司東莞市偉來食品 深圳設立有銷售公司深圳市晉年 及專賣店管理公司深圳市自然派商貿發展 公司廠房和倉庫面積達到六千多平方公尺，雇員超過四百人...