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商務****
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日常人事管理制度
二零一六年八月
第1章人事流程
目的為了規範公司人事管理制度，從人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係這六大模組進行流程梳理，建立健全的規章制度，強化基礎管理。更好地為各部門招人、用人、留人提供有效的幫助，特制定本制度。
適用範圍
成都匯特農電子商務****全體員工。
1、公司組織架構圖
三、各項人事手續辦理流程
（1）、流程
（2）、附表
附表《招聘員工申請表》
編號：hr-001
（1）、流程
（2）、附表
附表《面試評價表》
人員面試評價表
（1）、流程
（2）辦理要求
員工入職手續及《勞動合同》/《試用期合同》簽定工作自報到之日起3天內必須辦理完畢，如因員工個人原因（未按時間完整填寫、提交相關入職資料）造成未辦理完成，所產生的後果員工自負；
入職需提供的資料報括：
正式員工/試用期員工：
● 居民身份證（影印件）
● 學歷證明及各類證書（影印件）
● 原單位離職證明
● 1寸**3張
● 《員工入職登記表》（完整填寫）
● 《勞動合同》（員工本人簽字）
錄用新員工，各部門負責人應根據員工到崗日期要求安排辦理相應工作流程，及時繳納入職所需的人事資料。
（3）、附表
附表一《員工錄用審批表》附表二《員工入職登記表》附表三《錄用通知書》
附表一員工錄用審批表
編號:hr-003
附表二員工入職登記表
編號：hr-004
附表三錄用通知
先生:一、因為公業務發展需要，現聘任您擔任本公司部門職位，並於年月日到報到，報到時請攜帶帶下列資料，提交本公司人事部。
（1）居民身份證（影印件） （3）學歷證明及各類證書（影印件）
（4）原單位離職證明5）1寸**3張
除上述資料外，還需在人力資源部人員指導下填寫《員工入職登記表》一張並簽定《勞動合同》。
上述資料必須完整填寫、簽字、提交後方視為員工入職手續辦理完畢，請員工須在入職3日之內完整辦理上述手續。
二、你合同期內的崗位工資為元/月，合同期限為其中試用期限為個月，試用期間暫付月薪元/月 ，轉正後月薪為元/月 。
三、報到後，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做之前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利及其他注意事項，如果您有疑慮或困難，請與本部聯絡。
到職人員確認簽字人力資源部確認簽字：
人力資源部
年月日（1）、流程
（2）辦理要求
辦事處行政人事專員會在員工試用期到期前一周郵件通知擬轉正員工，員工應在3個工作日內提交《轉正申請》，如員工延遲提交，則員工實際轉正日期根據員工延遲提交天數自正試用期到期之日起順延執行，轉正工資自此日期開始計發；
轉正手續完整辦理週期為一周，如員工本人部門經理為員工申請提前轉正的，需在申請轉正之日前一周提出申請，並於提前轉正日期前辦理完成相應審批手續，否則轉正日期依申請日期向後自動順延；
（3）、附表
附表《轉正申請》
附表員工轉正申請表
編號hr-005
行政辦公室日常管理制度
目錄一 辦公室管理制度 3 二 考勤制度 3 三 出差管理制度 4 四 例會制度 5 五 公文管理規定 6 六 郵件收發管理制度 10 七 辦公室裝置管理制度 11 八 員工請假 休假與薪給制度 12 員工休假專案 12 員工法定假 12 帶薪假 12 病假 14 事假 15 遲到與早退 15 值班...
辦公室日常管理制度
1.推行好辦公室5s制度。整理 整頓 清掃 清潔 素養 2.做好重要資料儲存工作，不得隨意擺放保密檔案，不得隨意洩露。3.辦公室鑰匙由各個分公司指定人員配備，不得轉交本室以外的人員使用，未經相關負責人同意不得私自配辦公室鑰匙。4.辦公室門窗要牢固，人離時要關鎖門窗，員工不得在辦公室內存放大量現金 手...
辦公室日常管理制度
第十六條 要節約用電，下班後及時關閉計算機 開啟空調時按要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。第十八條 未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作台 檔案櫃等辦公家具 辦公裝置。第十九條 工作中同事之間應本著以公司利益為重，團結合作 快捷高效為原則，應及時解決可能存在的矛盾和問題。第二...