招待費報銷管理規定

2021-03-03 22:17:59 字數 1878 閱讀 5314

關於規範業務(公關)招待費報銷管理

的有關規定

集團總部各中心(部門)、各分支機構及子公司:

根據集團目前業務(公關)招待費日常管理總體執行狀況,為查漏補缺,規範流程,統一標準,嚴明紀律,經總部研究,現就集團範圍內業務(公關)招待費財務報銷相關事宜作如下規定,請遵照執行。

一、 集團所屬各中心(部門)、各分支機構及子公司日常發生的業務(公關)招待費在辦理報銷手續時必須由經辦人員如實按規定要求填寫《業務招待費報銷申報明細表》(見附件)。

二、 經辦人員在辦理業務(公關)招待費報銷時,必須提供招待事項承接單位出具的正規發票及費用流水清單。

三、 財務管理部門接到經辦人提交的相關憑證、表單及票據後應按照規定程式和要求對其進行嚴格審核,確認無誤後,報財務主管領導審核,執行總裁審批。

四、 集團副總裁及其以上人員經手產生的業務招待(公關)費除經財務主管領導、執行總裁分別審核簽字外,須由集團董事長或其授權委託人審核批准;各分支機構負責人、子公司總經理經手產生的業務招待(公關)費由同級財務管理部門按照相關制度審核後,報董事長或其授權委託人審批。

五、 集團範圍內各級各類人員未經批准不得擅自在下屬組織機構報銷或變相報銷與業務(公關)招待費有關的各項費用,確實屬於下屬組織機構應該承擔的相關費用,一律由經辦人先行按規定審核、審批程式報銷後,再由財務管理部門提出處理意見,經執行總裁、董事長或其授權委託人審批後,由財務管理部門通知下屬組織機構分攤該費用,未按規定辦理,下屬組織機構應堅決予以拒絕,否則,一經發現,將從嚴追究相關當事人行政、經濟和法律責任。

六、 業務(公關)招待費報銷,原則上須在當月辦理完畢,特殊情況可適當延至次月月初,超過時限,按自動放棄報銷處理。

七、 業務(公關)招待費報銷審核時隨附的《業務招待費報銷申報明細表》須由財務管理部門在報銷完成後單獨裝訂保管,不得與其它會計憑證混淆一起。

八、 對於集團(公司)按程式商定確認的固定性招待網點,可由行政、財務管理部門會同負責預先交押部分費用,發生招待業務時可指定專人負責簽單(由集團授權確定),隨後由財務人員辦理結賬手續。

九、 本規定自發布之日起開始實施。

附件:《業務招待費報銷申報明細表》

附件業務招待費報銷申報明細表

申報單位申報日期: 年月日 no.

業務招待費報銷申報明細表

申報單位申報日期: 年月日 no.

關於員工工裝成本費用分擔攤銷

的管理規定(暫行)

集團總部各中心(部門)及相關員工:

為全面提公升並充分展示華澳麗康員工團隊文明、高雅、規範、肅整的精神風貌和形象氣質,增強員工角色意識與組織紀律觀念,結合企業實際,經集團研究,決定在總部範圍內先行實施員工著裝規範管理,為員工統一配發工作服裝。

鑑於工裝配發費用成本較大,執行過程中勢必因情況不同牽涉多重利益關係,為合理協調各類矛盾,遵循公平公正的原則切實維護企業與員工合法權益,現就員工工裝配發成本費用分擔攤銷相關事項規定如下,請遵照執行。

一、工裝購置先期費用統一由集團先行墊付,然後按照成本**,分別由企業和員工個人(包括試用期員工)按比例分攤。成本攤銷起始時間為該員工領用工裝之日。

二、員工個人工裝成本費用分攤比例根據該員工在本企業實際服務年限長短而有所不同,總體原則是服務年限越長,個人承擔越少。

三、凡在本企業服務不滿一年中途離職者,員工個人工裝費用承擔比例為100%;一年以上(含一年),不足兩年離職者,員工個人工裝費用承擔比例為70%;兩年以上(含兩年),不足三年離職者,員工個人工裝費用承擔比例為40%;屆滿三年及其以上者,該費用全額免除,由企業承擔。

四、員工個人工裝費用分攤比例僅作為該員工離職時經濟結算的依據,如不存在離職事項,該費用仍由企業暫為墊支,對員工個人不做實際扣除。

五、員工中途離職,不論當年實際工作時間長短,均執行同樣標準的工服費用承擔比例,不再另行實施細分。

六、本規定自發布之日起開始生效,其解釋權歸集團行政管理中心,監督執行權歸集團總裁辦。

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