（4） 員工出差完畢後應立即返回公司，並於3日內（含出差回來當天）憑有效日期證明（如機票、車票等）到財務部辦理費用報銷、差旅補貼等手續。
（5） 員工出差後，必須每日下午4點前向主管匯報工作，並寫出詳細的書面報告報總經理審閱。
（6） 出差結束後，應於3日之內提交出差報告，並到財務部費用報銷。
（7） 未按以上手續辦理出差手續或未經審批所發生的費用，公司將不予報銷，並按曠工處理。
第十條費用標準及審批許可權，如下表所示。
差旅費用標準及審批表
住宿費、伙食補助費報銷補助具體標準規定如下：
公司工作人員出差，按以上規定標準報銷，超支部分自理。同性別兩人同行出差，公司要求住乙個房間，以節省差旅費開支。
業務人員施工監理期間每日補住50元，**補助10元。
出差補助費、實行定額包乾。公司行政、財務部、市場部等中層管理人員出差，住宿費憑票據報銷，標準按以上各級別標準報銷。
工作人員及中層管理人員到地市級、縣市級地區出差，當日完成工作能夠返回的分別綜合補助50元，能夠當天返回的，須當天返回，特殊情況需相關領導批准。
工作人員及中層管理人員外出參加公司的參展（培訓）會議，統一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費，由會議費規定統一開支。無任何安排情況，實行實報實銷。
第十一條出差補貼標準
（1） 員工在出差當天的9:00前出發、17：00後返回公司的，可享受一天的出差補貼，否則不予計算出差補貼。
（2） 遠途出差者，計算出差補貼一般採取「去頭留尾」的原則。例如，9號出差12號返回者，給予3天的出差補貼；
（3） 出差補貼的標準根據員工的職位級別另行確定。
（4） 出差期間不得另外報支加班費，法定節假日出差屬業務特殊範疇。
第五章附則
第十二條下屬與上級一起出差時，下屬將扣除住宿補貼。
第十三條餐費、住宿費的支領標準，因物價的變動，可以由總經理隨時通令調整。
第十四條本管理制度經總經理核定後實行，修改時亦同。
第十五條本管理制度如有未盡事宜，可隨時修改。
員工出差管理制度
為規範公司員工出差管理，特制定本制度。1 員工出差前到人事行政部領取 出差申請表 填寫完整後報部門經理及總經理批准後，可憑 出差申請單 到財務部預借差旅費。出差期限由部門主管視情況需要，事先予以核定。出差申請單 最後由人事部備案計算考勤，無單據者視為曠工。2 員工出差返回後需填寫 出差報告書 報部門...
員工出差管理制度
保定市世恆混凝土 1 制定目的 為便於公司業務的順利開展,規範人員的出差,特制定此出差理制度。2 適用範圍 本制度適用於保定世恆混凝土 所有員工。3 權責規定 3.1 總經理負責本規定及其修訂版的批准。3.2 管理部負責本規定的施行及組織定期的檢核 修訂。4 作業規定 4.1 總則 本出差管理規定主...
員工出差管理制度
第一條為規範員工出差流程 出差審批及差旅費報銷，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工。第三條出差審批權責 一 當日出差 出差當日可能往返的。出差前應填寫 外出申請單 由部門經理核准。二 國內遠途出差 出差必須在外住宿的。二日及以上由部門經理審核，由主管副總經理核准，部門經理以上人員一律由總經...