某某學院模擬招聘會
策劃書一、活動背景
當前，大學生就業形勢日益嚴峻，社會對人才的需求的多樣化、專業化的趨勢愈發明顯，提公升學生專業素養，幫助學生提前熟悉招聘流程，掌握應聘技巧，拓展就業能力尤為重要，基於以上目的，學院模擬招聘會應運而生。作為經濟管理系人力資源管理專業學生的大型專業實訓活動，模擬招聘會始於xx年，迄今已成功舉辦x屆，成為學院大學生專業實訓活動的典型代表。根據學院安排，今年將舉辦第x屆模擬招聘會。
二、活動目的
模擬招聘會作為專業實訓活動，旨在提高人力資源管理管理等專業學生的專業實踐能力，利用同學們所學的專業理論知識，在畢業前進行校園活動實戰演練。由於活動的廣泛參與性突出，也給在校大學生提了供展現自我才能的舞台，讓他們提前熟知就業創業過程中有關招聘、面試，培訓等系列知識，掌握求職技巧，提公升就業素質。同時，因為模擬招聘會涵蓋了從建立模擬公司到複試錄用的全過程，活動本身對培育大學生創業意識，鍛鍊創業能力也有著非常顯著的作用。
三、活動主題
專業實踐強素質模擬招聘展英姿
四、活動組織
主辦：教務處、招生就業處、學生處、校團委
承辦：經濟系管理系
五、活動時間
***x年x月至x月
六、活動物件
模擬招聘人員：經濟管理系人力資源管理、行政管理專業學生
模擬應聘人員：全校學生
七、活動流程
活動共分四個階段：籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結表彰
(一) 籌備階段（x月下旬——x月上旬）
1、成立籌備組
籌備組下設秘書處、宣傳組、後勤組。
收集整理往屆資料，分析統計以往經驗不足，以便指導開展各項工作。
分配各自任務，明確職責和要求。
2、組建模擬招聘公司
設定各公司職能部門，擬招工作崗位，製作招聘所需資料。
成立10個模擬公司，其中由經濟管理系***x級人管班成立6個模擬公司、***x級經濟資訊管理專業成立1個模擬公司***x級行政管理專業成立1個模擬公司、就業創業協會成立1個模擬公司、面向全校公開選拔成立1個招聘公司。
要求各公司在規定時間內制定詳細公司資料，包括公司名稱，簡介，型別，進行擬招崗位設定，工作分析，薪酬設計等。
各公司在指導老師的的指導下完成招聘方案的制定，對公司擬招人數，資格予以具體規劃，製作相關資料，如：求職申請**，職位宣傳單等。
對各公司的準備情況進行驗收。
準備宣傳相關資料，製作宣傳海報。
做好活動場地、裝置的申請和安排，獎項評定標準，邀請函的製作等。
3、由各指導老師對公司招聘人員（面試官）進行招聘相關知識培訓。
（二）宣傳階段（x月上旬）
1、積極向全系各班宣傳相關活動事宜，由宣傳組負責。
2、充分利用學校各種宣傳渠道（校園網路、校園廣播、校內宣傳欄、led大螢幕、張貼海報等）在全校範圍廣泛宣傳，由宣傳組負責。
3、各模擬公司展開現場宣傳。
（三）招聘階段（x月中、下旬）
1、報名登記和接收簡歷：時間x月x日在x校區進行，x月x日在x校區進行。各模擬公司在x，x區食堂外設點進行現場諮詢，應聘同學填寫求職申請表，將簡歷提交應聘的模擬公司。
2、招聘會現場模擬（x月24日）
（1）開幕式
邀請學院領導和相關職能部門領導參加，並由學院領導宣布開幕。經濟管理系全體同學、各模擬公司組**員、參加應聘同學參加。
（2）初試
面試官由各公司負責人、人力資源部經理和招聘部門負責人擔任，企業領導觀摩、指導。主要包括求職者自我介紹、回答提問。由面試官評選出成績優異者進入複試、綜合評定及錄用。
（3）複試及綜合測評（x月25日）
各公司通過初試甄選出優秀應聘者參與複試及綜合測評，綜合測評由就實體公司領導、人力資源管理專業指導老師和各模擬公司負責人擔任。
複試採用筆試、情景模擬、無領導小組討論、測評軟體等多種方式對求職者進行心理壓力測試、組織協調能力測試。
（4）錄用和反饋（x月26日、28日）
通過複試及綜合測評，由各公司人力資源部以郵件、**、簡訊等形式向應聘者告知應聘結果。
注：為了增加模擬招聘的針對性，更加契合社會需求，將爭取邀請有關企人士現場參觀指導，給出相應意見。
（四）總結表彰（x月29日）
1、評估總結
各模擬公司對招聘結果進行評估和對整個招聘工作進行總結，並形成文字材料交活動籌備組，籌備組對整個活動進行總結並召開總結及表彰大會。
2、獎項設定
（1）個人獎：「最佳求職者」30名、「優秀招聘員」20名、「最佳策劃獎」5名、「優秀指導教師」4名
（2）團隊獎：「最佳創意獎」1名、「最佳形象獎」1名、「最具人氣獎」1名、「最佳團隊精神獎」1名
3、表彰大會
邀請相關領導參加，對本屆模擬招聘會進行系統總結，並對獲獎集體和個人頒發榮譽證書。
模擬招聘會策劃書
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