太原地區專賣店、商場專櫃員工薪酬制度
（試行）
本著規範和強化管理，充分體現多勞多得的原則，在結合總部相關制度的基礎上，特制定本公司專賣店、商場專櫃員工的薪資、獎勵及賠償規定如下：
一、工資待遇標準
2、待遇標準說明：
1、基本工資：包括崗位工資、基本補助、工齡工資、職務津貼等；
2、基本補助包含150元餐補和50元化妝費；
3、績效工資：包括全勤獎、銷售提成、額外銷售獎、年終獎金等；
4、銷售提成的計算方法則如下表所示：
5、額外銷售獎：包括排名獎、季度獎和銷售競賽獎；
a）排名獎：根據公司所有櫃組當月完成總任務比例（至少以完成當月目標的80%以上）排名，前六名有銷售排名獎：
b）季度獎：
按自然季度計算，如第一季度1-3月，以此類推
當季單櫃組實際銷售額如高於本季任務總額，則每櫃組發放季獎
季獎獎金為1200元，合併櫃組如只完成其乙個品牌的季度任務，獎金則為600元
自然季度內營業不滿3個月的店鋪以及當季因特殊情況未定任務的店鋪則不設季獎
員工在公司工作未滿3個月者,不享有季獎
如有人員發生店鋪之間調動，則可根據各店上班時間分別享有原店或本店的季獎,按其實際在店工作天數計算
c）銷售競賽獎：公司會在銷售旺季或特殊時間段內，根據店鋪的實際情況，制定臨時性的銷售獎勵政策，達到公司獎勵標準即有獎勵，以當時下發的通知為準。
6、年終獎
年終獎金考核時間段為每年1月1日至12月31日，次年春節期間發放，以當時公司下發公告為準。
在職3個月以上方可享有年終獎金。
年終獎金計算方式：月基本工資×年度任務完成率×出勤月數÷12。
一年中累計缺勤（不含帶薪假期）15天以上（含15天）30天以下，只發放一半年終獎金；一年中累計缺勤（不含帶薪假期）30天以上（含30天）則不享有年終獎金。
如員工在年終獎發放日前離職，公司將有權根據不同情況可取消該員工的年終獎金。
三、相關處罰規定
1、店長擁有職務津貼，同時需要承擔記賬、結算、管理、監督等工作，若其管轄店鋪銷售未達月任務額的60%（含60%），則扣發店長當月50%職務工資（合併櫃組如未完成任其乙個品牌的60%（含60%），則扣發店長當月50%職務工資）。
2、關於全勤獎：若員工乙個月之內有請假、曠工（不含帶薪假期）等情況，則扣發100元全勤獎勵。
3、店員不按要求化妝扣除50元化妝費。
4、其他處罰措施參見《店鋪管理條例》和公司其他相關檔案。
四、關於其它補助與鼓勵措施的說明
公司會根據實際情況，對部分櫃組員工進行激勵措施或者特殊補助，已達到提公升業績、改善櫃組經營的目的，以當時公司對該店進行實地考察和評估作出具體的措施並向其發放具體通告為準。
5、其他說明
1、每月15日為發薪日。
2、基本工資計算方式：每月按30天計薪，法定節假日不變；即：日工資=基本工資/30。
3、國家法定節假日期間不被安排休假者以日薪三倍發放薪酬。
本制度從2023年7月1日正式生效，執行日期為：2023年7月1日至2023年6月30日。
本公司將對本制度有最終解釋和行使權利。
太原$$$$$****
2023年7月4日
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5 享受專業人員整體賣場的擺放及飾品擺放 根據專賣店設計方案，結合賣場實際情況，將每套產品放到合理的位置，注重整體氛圍的協調與美觀，根據沙發特點放置適當飾品。6 公司負責導購人員的專業技能培訓 主要指產品結構，用材以及特點，款式風格 色彩運用 產品功能性 使用方法等。7 不定期享受 策劃。8 銷售過...
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