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1、乙方單次或年累計培訓費超過3000元（含）,中層管理單次或年累計培訓費超過5000元（含），及個人自費培訓結業後公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協議，並約定為公司繼續服務的期限。
2、服務期限界定將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間。實施勞動合同後，按勞動合同的終止時間作為服務期限的起始時間。
3、乙方在培訓協議規定的服務期限屆滿前，非正常、合理原因，未經公司批准而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應按以下規定賠償公司：
員工部分：
a、培訓費用單次或年累計3000-5000元（含），服務期限不少於1年，未滿1年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（1×12）×不足年限（月）。
b、培訓費用單次或年累計5001-8000元（含），服務期限不少於2年，未滿2年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（2×12）×不足年限（月）。
c、培訓費用單次或年累計8001元以上，服務期限不少於3年，未滿3年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。
d、因工作需要參加外部高階理論或專業技術培訓,為公司服務期限不得少於3年。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。
中層管理部分：
a、培訓費用單次或年累計5000-10000元（含），服務期限不少於1年，未滿1年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（1×12）×不足年限（月）。
b、培訓費用單次或年累計10001-15000元（含），服務期限不少於2年，未滿2年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（2×12）×不足年限（月）。
c、培訓費用單次或年累計15001元以上，服務期限不少於3年，未滿3年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。
d、因工作需要參加外部高階理論或專業技術培訓,為公司服務期限不得少於3年。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷（3×12）×不足年限（月）。
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公司員工培訓協議書
甲方位址 負責人 聯絡 乙方受訓者 身份證號 聯絡 乙方因工作需要及個人發展，申請參加甲方出資的外訓，根據甲方 員工培訓管理制度 及其他有關規定，經雙方友好協商同意，自願簽訂本培訓協議 以下簡稱本協議 第一條乙方必須事先做好工作安排，保證在培訓期間，不影響正常工作。第二條本次培訓日期自年月日至年月日...
公司員工保密協議書
甲方 公司 法定代表人 公司住址 乙方 員工 部門 身份證號 住址 聯絡 由於乙方任職於甲方公司關鍵崗位，為明確乙方在任職期間和離職後一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致 第一條商業秘密的內容 本協議提及的商業秘密包括技術秘密和經營秘密，其中技術秘密包括但不限於工作進度 技術方案 配...
公司員工保密協議書
甲方 北京市新月長城投資管理 住址 北京市朝陽區左家莊2號 3號樓17b 法定代表人 乙方 身份證號碼 住址 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國反不正當競爭法 中華人民共和國保密法 關於禁止侵犯商業秘密行為的若干規定 等相關法律 法規，甲 乙雙方在平等 自願的原則下訂立以下保密協議，共同遵守...