為了提高員工素質及物業管理職業技能，公司鼓勵並支援員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，並按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協議：
一、公司同意該員工赴參加課程學習，學習期自年月日至年月日，合計天。
二、受訓員工應按公司協議指定的學校及專業就學，如需要變更，應及時通知公司並徵得公司的同意，否則以曠工論處。受訓期從事超越學習範圍的業餘活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關。
三、受訓員工學習時間，計入正常工作時間之內，按連續工齡累計。
四、受訓期間工資視情況按工資的 %支付並享受公司在職員工的福利：
社會保險：按公司有關規定；
伙食補助：按每天元標準；;
交通補助：按每天元標準；
住宿：按每天元標準；
其它： 。
五、當受訓人員患有不能繼續學業的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，退還餘下學費。
六、受訓員工在學習期超過一年者，必須每隔月向公司人事培訓部門書面報告學習情況，並附學校有關成績等記錄。
七、受訓人員應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的過失。
八、受訓員工的學費由本人承擔元，由公司承擔元。
九、受訓員工培訓後需為員工服務年，若工作未滿服務年限提出辭職，其培訓結束後三個月內離職需全額繳納公司負擔的培訓費；三個月以上一年以內離職，則需向公司交納公司負擔部分的培訓費用元；一年以上二年以內向公司交納公司負擔培訓費用的元；二年以上三年以內向公司交納公司負擔培訓費用的元。因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。（若培訓費用較大，另行約定）
十、培訓結束，受訓員工應在第乙個工作日返回並向公司報到，受訓員工如有逾期不歸按曠工處理。
十一、受訓員工培訓期滿後未能通過考核，公司將從其工資中扣除其學費全部金額。
十二、受訓員工在學習期間成績優異，有傑出表現，公司將視情況給予獎勵。
十三、本協議一式兩份，公司及參加培訓員工各執乙份。
公司（蓋章）：
日期： 年月日
參加培訓員工簽字：
日期： 年月日
物業管理公司員工培訓計畫
一 前言 羅伯特 歐文曾說過 把錢花在提高勞動力素質上是企業經理最佳的投資。被稱為朝陽產業的物業管理行業，經過20多年的發展，已顯現出越來越強的生機，為適應市場經濟發展的需要，物業管理企業員工培訓工作已顯得十分重要。來自資料搜尋網 海量資料 二 目的和意義 一 員工培訓是物業管理企業參與市場競爭的需...
公司員工培訓協議書
甲方位址 負責人 聯絡 乙方受訓者 身份證號 聯絡 乙方因工作需要及個人發展，申請參加甲方出資的外訓，根據甲方 員工培訓管理制度 及其他有關規定，經雙方友好協商同意，自願簽訂本培訓協議 以下簡稱本協議 第一條乙方必須事先做好工作安排，保證在培訓期間，不影響正常工作。第二條本次培訓日期自年月日至年月日...
公司員工培訓協議書
1 乙方單次或年累計培訓費超過3000元 含 中層管理單次或年累計培訓費超過5000元 含 及個人自費培訓結業後公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協議，並約定為公司繼續服務的期限。2 服務期限界定將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間。實施勞動合同後，按勞動合同的終止時間作為服務期限的起始時間。...