安鑫煤業進一步推進煤礦從業人員
「人本安全、培訓教育、素質提公升」工程實施方案
為進一步提公升煤礦從業人員整體素質，實現煤礦從業人員隊伍專業化，為建設現代化礦井奠定堅實基礎，現結合我公司的實際情況，特制定《安鑫煤業推進煤礦從業人員「人本安全、培訓教育、素質提公升」工程實施方案》。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，認真貫徹落實全省煤礦從業人員素質提公升工程推進會，按照堅持「管理、裝備、培訓並重」原則，深入實施「全員、全方位、全覆蓋」教育培訓，不斷提高從業人員准入標準，紮實推進「人本安全、培訓教育、素質提公升」工程，全面提公升煤礦從業人員素質，到「十二五」末,實現煤礦從業人員隊伍專業化，為安鑫煤業的發展奠定人力資源保障。
二、組織領導
根據晉煤勞發【2012】78號和晉煤人發【2012】92號檔案精神，紮實推進「人本安全、培訓教育、素質提公升」工程，加強組織領導，公司決定成立工程推進工作領導組：
組長：副組長：
成員：領導組辦公室設在人力資源部，xx擔任辦公室主任。
三、工作目標
工作目標包括：實行煤礦從業專業學歷和職業資格准入，變招工為招生，技能人才隊伍建設。
（一）實行煤礦從業專業學歷和職業資格准入
公司實行煤礦從業人員專業學歷和職業資格准入，各類人員准入標準、達標時間及具體要求如下：
1、安全生產管理人員
（1）「六長」和副總工程師
①專業學歷准入標準：煤礦「六長」 和副總工程師必須具備煤炭主體專業大專及以上學歷。
達標時間：到2023年底，煤礦「六長」 和副總工程師煤炭主體專業學歷100%達到准入標準。
具體要求：達標人員要進一步提公升學歷，爭取到「十二五」末，使公司煤礦「六長」 和副總工程師具備煤炭專業本科及以上學歷的比例達到85%以上。
②資格准入標準：煤礦「六長」 和副總工程師必須具備煤炭相關專業中級及以上專業技術職稱（包括註冊安全工程師），其中，總工程師必須具備煤炭相關專業高階工程師以上專業技術職稱。
達標時間：到2023年底，「六長」 和副總工程師資格100%達到准入標準。
根據職稱評定的相關要求，到2023年底，總工程師到達煤炭相關專業高階工程師以上專業技術職稱。
具體要求：。達標人員要進一步提高標準，爭取到「十二五」末，使公司煤礦「六長」 和副總工程師具備煤炭相關專業高階工程師以上專業技術職稱的比例達到 28%以上。
（2）其它安全生產管理人員（專業職能科室成員、各隊隊長、專業技術人員）
①專業學歷准入標準：其它安全生產管理人員必須具備煤炭相關專業中專及以上學歷。
達標時間：到2023年底，安全生產管理人員煤炭相關專業學歷100%達到准入標準。
具體要求：一是各科室、隊區要制定措施並督促專業學歷未達標人員，參加有關煤炭院校中專以上煤炭相關專業學歷教育，達到准入要求。
二是達標人員要進一步提公升學歷，爭取到「十二五」末，使公司煤礦其它安全生產管理人員具備煤炭主體專業大專及以上學歷的比例達到50%以上，本科以上學歷的比例達到20%以上。
②執業資格准入標準：煤礦其它安全生產管理人員必須具備煤炭相關專業初級及以上專業技術職稱。
達標時間：到2023年底，煤礦其它安全生產管理人員執業資格100%達到准入標準。
具體要求：一是各科室、隊組要制定措施並督促未達執業資格准入標準的人員，根據准入時間要求，提公升素質達到執業資格准入標準。
二是達標人員要進一步提高標準，爭取到「十二五」末，使其它安全生產管理人員具備中級及以上專業技術職稱的比例達到30%以上。
2、特種作業人員和班組長
①專業學歷准入標準：特種作業人員（包括井下電氣工、井下爆破工、安全監測監控工、瓦斯檢查工、安全檢查工、提公升機操作司機、採煤機（掘進機）操作司機、瓦斯抽採工、探放水作業工共9個類別需要持《特種作業操作證》上崗的人員）和班組長必須具備煤炭主體專業中專及以上學歷。
達標時間：到2023年底，特種作業人員和班組長專業學歷達到准入標準。
具體要求：一是各區隊要制定措施並督促專業學歷未達標人員，根據准入時間要求，參加煤礦組織安排的煤炭關鍵崗位人員中等職業學歷教育，達到准入要求。
二是達標人員要進一步提公升學歷，爭取到「十二五」末，使特種作業人員和班組長具備煤炭相關專業大專及以上學歷的比例達到20%以上。
②職業資格准入標準：特種作業人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》。
達標時間：到2023年底，所有特種作業人員和班組長職業資格100%達到准入標準。
具體要求：一是區隊要對未取得職業資格證書的員工組織技能培訓，並積極申報職業技能鑑定，根據准入時間要求，提公升技能達到執業資格准入標準。
二是取得《職業資格證書》的人員要進一步提公升技能，爭取到「十二五」末，使特種作業人員和班組長取得高階技能（**）以上《職業資格證書》的比例達到40%以上。
3、煤礦其它特有工種（不包括煤礦特種作業人員和班組長）
①專業學歷准入標準：特有工種必須具備高中及以上學歷或經過中等職業（含技校）教育並取得畢業證書。
達標時間： 到2023年底，其它特有工種人員專業學歷100%達到准入標準。
具體要求：一是各區隊要制定措施並督促專業學歷未達標人員，根據准入時間要求，參加煤礦組織安排的煤炭關鍵崗位人員中等職業學歷教育，達到准入要求。
二是達標人員要進一步提公升學歷，爭取到「十二五」末，使其它特有工種專業學歷中專以上學歷的比例達到50%以上。
②職業資格准入標準：其它特有工種必須取得初級技能（五級）以上《職業資格證書》。
達標時間：到2023年底，特有工種職業資格達到准入標準。
具體要求：一是各區隊要對未取得職業資格證書的員工，組織技能培訓，並積極申報職業技能鑑定，根據准入時間要求，提公升技能達到職業資格准入標準。
二是取得《職業資格證書》的人員要進一步提公升技能，使其它特有工種取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》的比例到「十二五」末達到50%以上。
（二）變招工為招生
「十二五」期間，公司逐步擴大招用各煤炭類院校，以及依託各職業技術學院和職業高中培養合格學員中招用，到2023年底，實現「變招工為招生」， 不再從社會上招用從業人員，從源頭上把好從業人員的第一道關口；逐步推行勞動用工素質提公升制度，到「十二五」末，全面推行勞動用工素質全部提高。
（三）技能人才隊伍建設
特有工種取得高階技師、技師、高階工、中級工技能相應資格證書的比例要有大幅度提高。其中：
取得高階技師技能（一級）《職業資格證書》的比例達到1.0%以上；
取得技師技能（二級）以上《職業資格證書》的比例達到8%以上；
取得高階技能（**）以上《職業資格證書》的比例達到20%以上；
取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》的比例達到50%以上。
四、推進措施
1、加強教育培訓管理工作，提公升從業人員整體素質
認真貫徹落實煤礦企業安全培訓責任，加大煤礦「管理隊伍、技術隊伍、技能隊伍」的教育培訓力度，提公升全員專業技術和技能素質。
一是抓好煤礦「三項崗位」人員（煤礦企業主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員）、班組長、其它特有工種安全培訓管理工作，嚴把煤炭專業學歷和執業資格準入關。
二是抓好煤礦專業技術人員知識更新和繼續教育工作。
三是從區隊班組選拔一大批有實踐操作經驗，有一定文化基礎的人員到煤炭專業院校培養深造，提公升煤礦骨幹隊伍素質。
四是大力加強安全培訓教育資訊化建設，使培訓管理現代化。
五是充分利用公司內外教育培訓資源，實施煤礦關鍵崗位和重要工種人員職業中專教育；大力推動煤炭專業大專、本科、研究生繼續教育；創造條件，採取脫產自學考試等形式，積極鼓勵煤礦從業人員自學成才、崗位成才，不斷提公升煤礦從業人員隊伍整體素質。
六是紮實抓好煤礦從業人員年度培訓工作，提公升培訓質量。
2、創新煤炭人才工作機制
一是廣開渠道引進人才，拓寬引進渠道，從煤炭相關院校統招學員為公司轉型跨越發展提供人才儲備；眼睛向外，招聘煤炭高層次人才和資源大整合緊缺的人才，滿足對專業技術人才的需求。
二是創新人才培養機制，強化人才的成長。「十二五」期間，對新招進的專業大學生實行崗位培養、目標化管理，促進優秀人才脫穎而出；推廣大學生工作導師制、下基層多崗位鍛鍊制、參與科研課題攻關制，將個人專業特點、發展進步與企業人才需求、戰略發展有機結合起來；對各級各類人才進行資歷性鍛鍊、複合型培養，加大幹部人才、專業技術人才；拓寬生產技術骨幹成長成才途徑，強化班組長「專業技術素質提高」；全面構建人才幹事創業、施展才華、健康成長的平台。
三是加強高技能人才的培育力度。「十二五」期間，緊緊圍繞公司人才發展戰略，跨越技能人才培育新高度，邁向高技能人才培育快速路。充分發揮高技能人才技術技能的帶動和引領優勢，大力推行師帶徒技能傳承制度，加強復合技能型高技能人才的培育和開發，儲備生產急需技能型人才。
四是建立「技能大師工作室」，引領高技能人才培育快速成長。搭建高技能人才技能傳承、技能創新、技能轉化的平台，為煤礦打造高技能、高素質的安全生產隊伍。
3、加大特有工種職業技能鑑定工作力度
執行煤炭行業特有工種職業技能鑑定一系列規範的制度、標準和流程，在鑑定許可範圍，加大職業技能鑑定申報條件、鑑定流程、激勵待遇、組織報名的宣傳力度，認真做好煤礦特有工種技能鑑定工作。
一是認真落實公司工人崗前培訓持證上崗准入制的相關規定，新員工參加工作熟練期滿，並取得初級工技能職業資格證書，方可上崗。
二是進一步規範技能鑑定考核流程，加強鑑定質量督導，建立機考理論題庫，實現無紙化理論考試，嚴格考核；依託職業技能鑑定平台，促使中級工以上員工申報鑑定的，全部參加脫產技能培訓，提公升全員素質。
三是提公升技能鑑定新理念，拓展技能鑑定新思路、新方法。在培育、提公升技能員工整體素質的同時，把技能鑑定放在一線，把技能文化渲染在每一位崗位員工；推行標準化的實操規範動作，從細微之處來預防和排除安全隱患。
4、完善技能人才培育、保障激勵及評價體系
嚴格按照公司制定的制度，調動廣大員工學技能、鑽業務的熱情，積極參加職業技能鑑定，激發高技能人才的引領和帶動效應。
全員素質提公升實施方案
為全面提公升公司員工隊伍整體素質，滿足公司當前發展的緊迫要求，打造一流團隊，結合公司員工素質實際，制定本實施方案。一 指導思想 以黨的十八大精神及公司企業文化為指導，貫徹落實集團和公司工作會議精神，大力實施員工素質工程，堅持 人人是人才，人人能成才 的人才理念，推進 人才興企 企興聚才 的人才戰略，...
素質提公升工實施方案
一 指導思想 堅持以人為本 科學發展，樹立人才資源是第一資源的理念。貫徹實施科技興企 人才強企戰略，全面加強 三支隊伍 建設，紮實開展 四德 教育和 三功兩素 修煉，提公升全員綜合素質，搭建員工崗位成長 成才平台，充分激發員工創新 創造潛能，為公司實現綠色強企夢想提供人才保證和智力支撐。二 目標任務...
全員素質提公升工程實施方案
根據xx集團公司 關於印發 xx集團公司權屬公司全員素質提公升工程實施方案 的通知 要求，為了切實加強職工隊伍教育 培訓 激勵和管理，激發廣大職工的智慧型潛力，全面提公升職工隊伍素質，滿足公司當前發展對各類員工素質提公升的緊迫要求。經公司研究，決定從今年起實施全員素質提公升工程，現制定實施方案。一 ...