第十八章企業組織創新
知識經濟：
1、 定義：知識經濟是基於知識的經濟的簡稱。其本意是知識成為經濟發展中的首要推動力量與決定力量，並且是主要的經濟發展資源。
2、 知識經濟正在取代工業經濟。
3、 知識經濟的基本特點：
（1） 知識要素在企業生產經營活動中的相對重要性大大提高。
（2） 生產者與最重要的生產要素的重新組合。
（3） 由於資訊科技的廣泛運用，知識創新和傳播的速度大大提高。
第一節企業制度創新
企業制度定義為「規定或調節企業內部不同參與者之間權利關係和利益關係的基本原則或標準的總和。」
企業制度的不同型別：
1、 資本邏輯的企業制度
（1） 在這種型別的企業制度中，權利派生於資本的**，利益歸屬於資本所有者。
（2） 資本所有者是權利主體也是利益主體。
（3） 勞動者被資本所有者僱傭，獲得工資報酬。
（4） 經營者受僱於資本所有者。另一方面進行指揮，其收益為分得一定比例的經營成果。
2、 勞動邏輯的企業制度
（1） 權利派生於勞動、利益歸屬於勞動者。
（2） 勞動者是權利的主體，也是利益主體，作為生產要素，接受經營者的指揮。
（3） 經營者受勞動者集體的委託，組織日常經營活動。必須服從勞動者集體的意志和決定。
（4） 資本實企業經營中的一種要素。
3、 知識邏輯的企業制度
（1） 權利派生於知識，經營成果的分配服從經營者的意志。
（2） 經營者因為擁有知識而掌握和行使各種權利。
（3） 資本成為知識的根據。
（4） 勞動者必須服從經營者的指揮。
4、 綜合邏輯的企業制度
（1） 各參與者在權利與利益關係中均處於相互平等的地位的企業制度。
（2） 權利共使、利益分享、風險同擔。
二、工業社會的企業制度結構選擇及其特徵
（1）在工業社會，資本最為重要也是最為稀缺。
（2）知識主要是作為資本的附屬而存在的。
三、知識經濟條件下的企業制度創新。
（1）知識在現代企業經營中相對作用的加強使得權利的行使以及對成果分配的控制正在逐漸變成知識工作者的「專利」。
（2）有關操作的知識與有關協調的知識。
（3）知識，特別是有關協調的知識，正變為「關鍵的經濟資源」，甚至是「今天唯一重要的資源」
（4）協調知識的相對稀缺性加強了協調知識擁有者的相對地位。
（5）今天組織企業活動的協調知識是由企業經營管理人員所擁有的。
在知識社會中，知識正變為最重要的資源，企業的制度結構正從「資本的邏輯」轉向我們所稱的「知識邏輯」。權利派生於知識的**，利益由知識的擁有者所控制。
第二節企業層級結構創新
所謂層級組織，是按照分層授權的原則來設計組織中的職務、機構以及結構，以此為框架來整合組織中的各項活動、特別是組織中的管理活動。
作為工業社會的主要組織結構，層級結構曾表現出如下主要特徵：
1、直線指揮，分層授權
2、分工細緻，權責明確
3、標準統一，關係正式。
三、知識經濟與企業層級結構的改造
1、知識經濟的新形勢下的企業組織必須是有利於企業成員的學習和知識創新的組織。
2、這種組織的基本雛形是網路組織。
3、網路組織將企業視為一組為完成任務而組成的橫向工序流。
4、網路組織的特徵：
（1）他在構成上是「由各工作單位組成的聯盟」。
（2）企業成員在網路組織中的角色不是固定的，而是動態變化的。
（3）企業成員在網路結構中的權力地位不是取決於其職位，而是來自他們擁有的不同知識。
5、網路結構是適應型的、學習型的組織結構。
6、知識經濟帶來的變化可能是對現存的層級組織進行網路化的改造：用網路結構來補充層級結構，而不是將後者完全取代。
7、未來的組織應該是「網路化的層級組織」：層級支援著組織活動的有序性，而網路則促進著組織的適應性。
8、網路化得層級組織的特點：
（1）集權和分權的統一
（2）穩定與變化的統一
（3）一元性與多元性的統一
第三節企業文化創新
一、 企業文化的功能與反功能
企業文化定義為「企業成員廣泛接受的價值觀念以及由這種價值觀念所決定的行為準則和行為方式。」
企業文化的基本功能：
1、行為導向功能
2行為激勵功能
1、 行為協調功能
二、工業社會中企業文化的特點：
1、企業文化是作為企業經營的副產品而出現的。
2、企業文化基本上反映了企業組織的記憶。
3、企業文化是作為一種輔助手段而發揮作用的。
4、企業文化是一元的。
三、知識經濟與企業文化創新
1、企業文化將成為知識經濟條件下企業管理的重要的，甚至是主要的手段。
2、企業文化將是人們自覺創造的結果，而不是企業生產經營中的一種副產品。
3、企業文化不僅是記憶型的，而且是學習型的、。
4、企業文化將在強調主導價值觀與行為準則的同時，允許異質價值觀和行為準則的存在。
因此，文化是多元的。
第十八章函式及其影象知識點
一 函式的概念 變數 自變數 因變數 常量的概念。變數 在某一函式變化過程中，可以取不同數值的量，叫做變數。自變數 在某一函式變化過程中，主動變化的量的叫做自變數。因變數 在某一函式變化過程中，因為自變數的變化而被動變化的量叫做因變數。此時，我們也稱因變數是自變數的函式 常量 在某一函式變化中，始終...
審計學第十三章知識點
第十三章溝通 第一節溝通的原理 一 溝通及其作用 溝通是借助一定手段把可理解的資訊 思想和情感在兩個或兩個以上的個人或群體中傳遞或交換的過程，目的是通過相互間的理解與認同來使個人和群體間的認知以及行為相互適應。具體地說，溝通在管理中具有以下幾方面的重要作用 首先，溝通是協調各個體 各要素，使企業成為...
審計學第十章知識點
2 團體阻力 1 組織結構變革的影響 2 人際關係調整的影響 二 消除組織變革阻力的管理對策 1 可觀分析變革的推力和阻力的強弱。2 創新組織文化3 創新策略方法與手段 三 組織變革中的壓力及其管理 所謂壓力是指在動態的環境條件下，個人面對種種機遇 規定以及追求的不確定性所造成的一種心理負擔。二 壓...