google台灣一名員工日前出書，就自己的成長歷程進行了回顧。其中談到面試進google的部分心得，總結為「13絕招」。
這名員工是google台港業務總經理張成秀，她認為，儘管google一直號稱只要最好的人，並且進入公司前常常是多達10多道面試程式。她本人就是在13次面試後方才進入。但其中也會有很多技巧可以幫助通過面試。
這些技巧分別是：
一、前幾輪面試爭取改為**
google面試前幾關通常採用**，這對很多英語非母語的人來說比較困難。很多優秀的人才在這一環節就慘招淘汰。因此，不如詢問google改用**方式，這樣輔助動作，一些意思可以得到更有效表達。
二、化被動為主動
把自己對於應聘職位的想法寫成企劃案事先送給對方，提前掌握面試主導權。
三、事先了解面試官的情況
提前熟悉了解面試官的情況，顯然是拉近距離的不錯法子。
四、注重第一印象
要在眾人中脫穎而出，第一印象扮演關鍵角色，比如加上自己寫的一些好文章，能讓老闆對自己多些了解和加深印象。
五、為他人設想
面談前夕，好不容易才把所有的資料整理好，雖然也把電子檔案寄過去了，但如果能把這些資料列印好送過去是不是更好？作者就是這麼做的。不過，人人都送乙份，那google的老闆就真的有的瞧了。
六、提前做好功課
提前做好功課，包括了解自己的職位，了解google公司及它的產品總是不會錯的。
七、個別案例分析
網上找資料，然後得出分析並不難。不過，針對個案的分析才是考驗功夫的地方。
八、善用輔助工具
面談google會碰到很多棘手的問題，這時拿出紙筆或在黑板上畫出來會更好些。
九、先講結論或解決方案
面試時，記得先給出總結，再去分別講述每乙個主題。記住，每段的第一句就是重點。這個中文的表述習慣很不相同。
十、注意細節
你不會到google面試卻連gmail都不知道吧？用他的產品或服務顯然就是一些小細節。
十一、放張自己的個性**
個人簡歷上來張個性**，不過，強調個人特徵或特色的插圖顯然更會讓人記憶深刻。
十二、表達感謝
每關面談完後，發封電子郵件給主考官表示感謝。有時沒要到對方的聯絡方式，就請人事部門轉寄。這是一種禮貌，更是一種紀律的表現。
十三、提前熟悉面試場地和環境
有時google面試會約在公司外面，提前過去看看準沒錯。要是在公司的話，那就要提前找好行車路徑了。
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談如何激勵員工
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主辦單位 上海普瑞思管理諮詢 時間地點 2010年10月15 17日廣州 2010年10月29 31日深圳 培訓費用 rmb3900元 人 每報二人送一人 包括專家授課費 資料費 中餐 咖啡茶水等 課程背景 年終又到了，如何進行年終績效考核，確保考核結果的公平 公正？如何根據年度績效考核的結果分配年...