具體內容
(1) 試用期基本工資2000--3000元/月，另有300元的生活補助，簽約後3—6萬/年（稅後），根據能力逐漸增加，每季度加薪一次，每年的基本工資增加8%——10%。社會精英（相關工作經驗兩年以上或者有初級職稱者）試用期間待遇按照合同待遇的80%計算，簽約後年薪在4—7萬。
（2）頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，參與年終分紅（合同期間），每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。
(3) 繳納四險(/養老/醫療/工傷/生育/）保險和一金（住房公積金）。
（4）帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放。
（5）我們將為新員工提供乙個良好的發展平台和空間。
（6）為員工提供出國工作和學習的機會，提供到全國著名高等學府攻讀委培研究生的機會。
（7） 落戶，應屆畢業生（國家統招大專以上學歷）可以將戶口直接暫時遷到我公司，等工作以後再考慮落戶等問題。
（8）歡迎有意向到我公司長期發展的應屆畢業生前來應聘。
中鐵七局集團有限公司員工手冊
員工手冊 二 一四年一月 目錄第一章總則 5 1.1 編制目的 5 1.2 編制依據 5 1.3 適用範圍 侷限性及解釋權 5 第二章中鐵七局概況 7 2.1 中國中鐵七局集團 簡介 7 2.2 歷史沿革 9 2.3 發展指導思想 9 2.4 組織架構 10 2.5 企業文化 10 2.6 本章相關...
中鐵九局集團有限公司員工辭職報告
尊敬的領導 2011年8月份，從長安大學畢業後，我簽約到中鐵九局集團 適應公司基層培養鍛鍊的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路專案經理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學到許多實際的專業經驗，提高了自己的業務水平 也承蒙各位領導對我的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。然而，公司目前的發展現狀我...
中交一公局二公司合理化建議
中交一公局二公司合理化建議 技術革新 和技術協作活動制度 為促進合理化建議 技術革新 技術協作等群眾性技術創新活動順利開展，廣泛調動職工參與 管理創新和技術創新 活動的積極性，推動依靠技術進步和管理進步促進企業經營發展的程序，從而達到提高企業經濟效益和社會效益的目的，特制定如下制度。一 組織機構 工...