*******興鋼結構工程****
鋼結構施工安全考核獎懲規定
（a/1）
編制：李曙光
審核：批准：
******鋼結構工程****
2023年03月25日
鋼結構施工安全考核獎懲規定
1、適用範圍：
本標準適用於*****鋼結構工程****工程部鋼結構安裝施工安全管理。
2、依據：
《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《建築施工安全檢查標準》jgj59-99、及******工程****安全管理檔案。
3、獎則：
有下列情況之一者，可根據實際情況給予表彰，成績突出者另行給予現金（50-1000元）的嘉獎：
（1）專案管理負責人重視安全生產、工人安全生產意識強、班組安全制度健全落實、安全生產責任明確、安全教育及時全面、現場安全管理符合《建築施工安全檢查標準》jgj59-99標準規定且無「三違」現象，未發生工傷事故的專案管理負責人。
（2）在安全管理工作中起帶頭作用，安全意識非常強，所負責的安全責任遍區沒有發生安全事故，日常安全管理工作到位的施工隊長和成績突出的專案管理人員。
（3）在安全生產管理、監督、施工安全防護技術方面有所創造發明或革新者。
（4）在消除隱患，遵章守紀，預防和避免重大**事故發生或在事故搶救中有貢獻的人員。
4、罰則：
（1）未按《建築施工安全檢查標準》及江蘇暢興鋼結構工程****安全管理檔案執行的專案管理人員。
（2）未按江蘇暢興鋼結構工程****安全管理檔案執行及安全意識淡薄、野蠻操作、不服從管理人員監督管理的施工人員和施工班組。
（3）無視國家的法律法規及安全操作規程，對不規範的操作方法屢教不改的施工人員和施工班組。
5、目的：
為加強現場安全控制，規範施工人員的安全工作行為，提高施工人員的安全意識，落實安全職責。增強對安全的自我控制能力，不斷提高公司安全管理水平，穩定提高安全意識，滿足顧客的要求，建立安全激勵與約束機制，制定本規定：
說明： 1、對責任單位的考核，實施獎懲及積分並處。獎懲由現場施工隊長及專案管理人員填報「月度考核表」，經公司主管領導批准後報財務部對責任單位進行獎罰；工程部每月對各員工積分情況進行統計，半年/年終對積分最低經常違紀的施工班組及施工人員實施末位淘汰制，工程部有權建議取消其施工資格。
2、以上考核專案重**生加倍罰款，如造成安全事故按公司年度質量管理考核規定等相關管理規定處理。
3、公司管理部為施工人員設定100元∕月.人的安全獎， 月度考核積分低於60分者取消100元安全獎的獲得資格，施工隊長設定300元∕月.人的安全獎，月度考核積分低於60分者取消300元安全獎的獲得資格。
單個施工班組裡有3個施工人員單月的考核積分低於60分，則取消該班組所有人員的安全獎。管理人員設定400元∕月.人的安全獎，月度考核積分低於60分者取消400元安全獎的獲得資格.
年末對各個施工隊長及管理人員的月考核積分進行累加，年終安全獎按每分一元錢計算（不含個人考核積分）。
4、對施工人員及管理人員的經濟處罰從積分低於60分開始，即每人每月有3-4次的違規操作（特殊情況）的機會。此目的是為了能夠讓施工人員能夠逐漸的了解和掌握鋼構安裝的安全操作技能。從而能夠杜絕違規操作的發生。
5、本規定自發布之日起實施，本規定由安全管理部負責解釋。
******鋼結構工程****
2012-3-25
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