年度總結暨年度計畫

2021-03-04 09:52:03 字數 1881 閱讀 6336

2023年工作總結暨2023年工作計畫模板

部門名稱:***

任職者:

2023年1月3日

前言 年度總結和計畫是雪歌管理層最重要的工作之一。通過總結,管理者要反思自己過去一年的工作結果,了解成績、找到差距,提出改進方向;通過計畫,管理者要明確自己未來一年的工作目標,找到辦法、提出策略,保質保

量完成目標。

為了幫助管理層更好地完成總結和計畫,特制訂本模板。各位管理者要據此認真、全面地梳理過往工作並計畫

未來工作。本模板提供了必要但並非所有的內容,各位在確保提供模板要求內容的基礎上可以增加自己認為必要的內容。

作為規範性的管理檔案,年度總結和計畫統一使用word格式,但是為了更好地總結和計畫,管理層可以使用多樣化的形式如文字、**、**等。

《2023年總結暨2023年計畫》必須在2023年1月25日下班前以電子版的形式提交至董事長秘書處,部門經理總結和計畫在提交前必須經分管副總溝通確認。該計畫將作為年終考核的重要依據之一,所以務請做到真實、客觀、全面。

模板中藍色字型部分僅作為參考使用。

第一部分 2023年工作總結

1. 2023年工作回顧

對照本崗位的職責描述,描述2023年本人所承擔的主要職責,沒有履行的職責要特別加以說明。

2. 2023年工作業績總結- 4 -

描述2023年的主要工作業績時,從以下方面進行:

1) 描述完成的中心任務,主要是一些重要的、可以量化的工作如生產量、銷售額,此處須用具體數字,要

有計畫數字和實際完成數字、必要時進行今年與去年同期比較的資料分析。

2) 描述為了完成中心任務而進行的一些輔助工作,主要是一些重要的、但是較難量化的工作,如在工作流

程、人員安排、內部激勵等方面所採取的措施、效果及相關評價。

3) 特別闡述本中心或部門人員的總體表現。中心副總在這裡主要評價所屬二級經理和部分核心主管。部門

經理對所有主管均進行評價。

3. 2023年工作中存在的主要問題

描述2023年工作中存在的主要問題,這些問題必須使帶有全域性性的,需要在來年重點關注的。在描述問題表現時,要深入界定問題的範圍、程度及影響。

(**見下頁)

1) 描述2009

4. 2023年個人自評

該部分對本人工作情況進行自評,要從下表所述6個方面對本人進行全面評價。如果管理者認為還有其他內

容,也可以填寫在「其他方面」處。

第二部分 2023年工作計畫

1. 2023年工作整體目標

工作整體目標主要基於公司整體目標、2023年年度計畫、2023年未完成需要在本年度進一步提公升的方面、本人的崗位職責等四個方面進行描述。

語言要簡潔,重點要突出。

2. 2023年主要工作計畫

各中心或部門需在對2023年計畫完成情況的分析基礎上提出2023年計畫。

副總的工作計畫部分體現在2023年年度計畫中,需要重點補充在內部管理尤其是制度建設、員工管

理、員工技能提公升等方面的考慮。

除過市場營銷中心外,其他各中心副總均須提供詳細的本中心年度計畫,具體包括業務計畫、員工管理和

技能提公升等內容。其中,各中心或部門的具體業務計畫必須涵蓋本中心或部門的主要工作令領域,重點包括:

1) 2023年設計開發中心年度開發計畫。該計畫必須明確制訂2023年的訂貨會計畫和產品品類結構計畫

2) 2023年生產運營中心年度生產計畫。該計畫必須包括2023年整體生產計畫,以及與之相應的產能、裝置、人員配置計畫。

3) 2023年人力行政中心年度規劃。該規劃須在盤點公司現有人員狀況基礎上,結合公司和各中心目標,從選育用留的角度提出2023年人力行政規劃。

4) 2023年財務審計部年度計畫。該計畫以規範的財務預算表的形式提供。

5) 2023年工裝部年度計畫。該計畫須明確工裝部2023年業務目標及相應的內部管理、人員配置計畫。

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