職業生涯規劃設計書

2021-03-04 09:52:02 字數 3119 閱讀 3133

天使路——我的職業生涯規劃

天行健,君子以自強不息

地勢坤,君子以厚德載物

姓名:王帆榮

性別:女

學號:08110358

學校:鄖陽醫學院

院系:第一臨床學院

班級:08臨本一班

目錄1 自我認知

1.1 360度評估

1.2 網上測評結果分析

1.3 自我認知小結

2 職業認知

2.1 外部環境分析

2.2 目標職業分析

2.3 職業素質測評

2.4 swot分析

2.5 職業認知小結

3 職業生涯規劃設計

3.1 確定目標與計畫

3.2 職業發展路徑

3.3 動態分析調整

3.4 備選規劃方案

引言每個人都有一條屬於自己的路,但所有的路都是不一樣的,其中我們的職業之路就是其中很重要的一部分。成功在於規劃,一直都是我非常贊同的乙個觀點,有計畫的走自己的路,會讓自己少走彎路,提前找到幸福!

一、 自我認知

我是乙個當代本科生,(平時)是家裡最大的希望——成為有用之才,性格外向、開朗、活潑,富有愛心,空餘時間愛交友、聽**、外出散步與郊遊等。喜歡看富有哲理性的文章、散文,尤其愛看雜誌類的書籍,心中偶像是居里夫人,平時與人友好相處群眾基礎較好,親人、朋友、教師關愛,喜歡創新,動手能力較強做事認真、投入,生活簡樸,積極參與社會實踐活動,有比較豐富的社會實踐經歷。當然本人自身仍存在一些缺點,這對於我今後的就業會產生不利影響。

比如,學習缺乏恆心,努力程度不夠,做事不夠堅定,缺乏恆心等。

我的職業生涯規劃測評如下

1. 360度評估

優點缺點

2.網上測評結果分析:

我的缺點:

1.常常缺乏規劃,不喜歡事先準備,在時間安排方面存在困難。

2.喜歡同時著手許多事情,往往超出自己的負荷,導致不能履行諾言,也可能使周圍的人陷入混亂。

3.難以看到事情的長遠影響及目前不可能的機會和選擇。

4.注意力完全集中在有趣的活動上,喜歡不斷地接受新的挑戰,不願意在目前沉悶的工作中消磨時間,難以估計自己行為帶來的結果。

5.缺乏耐心和/或無法忍受行政細節和手續,不喜歡過多的規矩和條條框框的官僚作風。

6.很難作決定和/或優先考慮計畫。

7.當環境轉變時,我很容易忽視他人的情感,變得遲鈍和魯莽。

8.鬥志不足,容易鬆懈,通常不願付出過多的努力。

9.有時表現得莽撞,不計後果。

我需要的工作環境:

我需要乙個沒有太多規則約束的工作環境,完成自己的任務後可以享受自由的時間。

1. 這份工作需要能夠使我發揮「救火」的能力,利用直接的經驗,尋找解決問題的最佳方案。

2. 在工作中,接觸真實的人和事物,進行有形產品的製造或服務,我不喜歡理論或思想領域的工作。

3. 工作要充滿挑戰,允許我用冒險的方式處理緊急情況。

4. 工作能發揮我敏銳的觀察力、理解力以及對事實的記憶力。

5. 工作能讓我結識各種不同的人,並能與講究實際、充滿活力的同事坦誠相處。

二、 職業認知

1、 外部環境

(1) 家庭環境分析

家庭經濟 :家中經濟情況不富裕;沒有父親、母親是農民,兩兄妹讀書,其中我讀大學,弟弟讀初中,目前我兄弟倆的讀書費用是家中最大的經濟負擔。

家庭關係:家庭成員有沒有什麼雄厚的社會關係,他們靠的是一步一步腳踏實地辛勤勞動。

家庭期望 :家中最大願望是我和弟弟能成為乙個有所作為的人,對社會有用。

家庭影響 :從小母親的為人影響了我,她教會我做人做事都要勇於敢於挑戰自我,腳踏實地,一步乙個腳印,用拼搏贏得掌聲,並且教會我自立自強與自信。

(2) 就業環境分析

隨著高等醫學教育事業的迅猛發展, 醫學院校辦學條件得到較大改善,招生規模不斷擴大,臨床醫學專業畢業生的數量和質量大大提高。但是在全國總的畢業生就業形勢嚴峻的情況下,臨床醫學專業畢業生就業形勢不容樂觀。下面是在某一臨床醫學系臨床醫學專業2006屆462名畢業生中開展了一次就業意向調查,並進行分析。

一、臨床醫學專業畢業生就業現狀

(一)臨床醫學專業畢業生人數在增加,就業難度逐漸加大

近年來,臨床醫學專業畢業生的就業形勢發生了變化。臨床醫學專業畢業生由供不應求變為供過於求,就業難度日趨加大。由於高等醫學院校擴大了招生規模,臨床醫學專業畢業生的總量明顯增加,加劇了就業競爭。

例如,某院臨床醫學專業畢業生由五年前的200多人發展到今年851人。另外,目前絕大多數醫院的發展重點不在擴大規模而是以急需的、具備一定資歷的專業人才為主,大量接收畢業生的狀況將不存在。因此,臨床醫學專業畢業生就業的難度越來越大。

(二)臨床醫學專業畢業生擇業觀念陳舊,就業期望值過高

目前臨床醫學專業畢業生的擇業價值觀存在著一定的問題,許多同學的就業觀念比較狹窄,缺乏開闊的行業視野,缺乏創業創新的精神準備。多數畢業生看好大城市和沿海經濟發達地區,把擇業定位在城市、大醫院、經濟效益好的單位 , 反映出畢業生追求高薪、追求舒適、追求名氣的心態 , 就業的期望值過高。通過我們這次調查發現:

在我院臨床醫學一系臨床醫學專業2006屆462名畢業生中,91%的畢業生傾向於在省、市級單位就業,9%的畢業生願意在縣級單位就業,而鄉級以下單位則無一人考慮;72.6%的畢業生傾向於在**(三甲,三乙)醫院就業,27.4%的畢業生願意在二級(二甲,二乙)醫院就業,而一級醫院則無人問津;88%的畢業生認為自己剛畢業月薪就應該在1000元以上,甚至2000元以上。

然而,大城市和發達地區的醫療衛生機構日趨飽和,醫學人才市場上的競爭也日趨激烈,接納畢業生時考慮的問題已由數量向質量轉變,大中城市的綜合性醫療機構、經濟發達地區的縣級醫療機構原則上都需要碩士,其次就是獲得英語六級、計算機二級證書。因此,臨床醫學專業畢業生的擇業期望值過高,造成了就業難現象。

(三)臨床醫學專業畢業生供需矛盾

主要表現為:1.臨床醫學專業畢業生多,但需求不多。

2.學歷層次供需不平衡,各級醫療單位都有精簡機構和分流人員的趨勢,使傳統的臨床醫學專業畢業生就業的主要接收能力有所下降,大量吸收本科畢業生有一定的困難, 對醫學高層次人才的需求日益迫切, 出現對人才結構的需求層次上公升。3.

地區之間供需不平衡,經濟發達地區和一些中心城市醫療機構需求量不多,但要求高,想去的畢業生多,而符合條件的畢業生少;經濟不發達地區和農村鄉鎮醫院需求量多,但願意去的畢業生少。

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