1、 嚴格恪守職業道德——敬業、誠信、服務、專業、奉獻、熱忱、責任等等。
2、 正確的從業心態
發自內心地「熱愛」培訓事業。「熱愛」不僅意味著自身的生存和發展，更意味著對學員的責任。
優秀的培訓師會把傳播先進的管理理念，把振興企業的經濟等等作為己任。端正從業的心態，把培訓當作自己的事業，只有這樣，作為培訓師才會有更多前進的目標和動力。
把握客戶需求！提供真正對企業、對員工有用的東西。
享受這種溝通與分享的快樂。
3、 博大精深的知識理論底蘊
4、 豐富的工作實踐經驗（你現在的工作就是實踐經驗）
5、 高效的學習能力
學習不僅是向書本學習，更要向別人尤其是向同行學習。保守、封閉，不能共享，必然會阻礙培訓師的發展。
6、 能為企業提供針對性培訓方案
7、 能成為企業的諮詢顧問
培訓師和諮詢顧問本質上都是相同的，都是為企業服務，都是致力於解決企業的實際問題。
8、 將培訓師作為一種職業
對培訓市場和客戶的深入研究，對培訓課程內容和形式的深入研究，對學員的深入研究，對培訓技巧等方面的深入研究。
9、 堅持不懈地狠抓基本功
培訓師必須注重培訓技能基本功的訓練，諸如教學設計要新穎，課堂講授要精彩，多種培訓方式相結合。
人們喜歡接受乙個有親和力，既知識淵博，又使人愉快的培訓師。所以，能否保持學員的興趣和注意力，很大程度上取決於培訓師的知識、駕馭場面的經驗、以及能夠將知識與實際情況結合起來解決問題的能力。（真正能解決問題）
10、不墨守成規和敢於創新的能力
創新是乙個民族的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。
創新才會進步。培訓師是先進知識理念的傳播者，就更應該注重創新。
任何培訓師的培訓內容，任何優秀的培訓課程，都不可能一成不變，因為時代在變，社會在變，市場在變，客戶在變，學員在變……
優秀的培訓師的每一次培訓都是一次超越，一次昇華！優秀培訓師對自己要求的每一次培訓都要比上一次更加精彩。培訓師要不墨守成規，要善於創新，那麼對社會、對客戶，你就更具價值，你就能夠逐步走向優秀！
已經是培訓師或者希望成為培訓師的人，都應該嚴格要求自己，厚積薄發，以神聖的責任心態對待培訓職業。作為培訓師應該共同致力於推動我國培訓事業的可持續發展，我願與大家共勉！
知行合一。
怎樣的培訓師才是優秀的培訓師
豐富的行業管理經驗和培訓師經歷是乙個優秀培訓師的重要砝碼。尤其是當這個培訓師曾經在一些成功的跨國大公司裡做過高層管理工作則更容易使他的培訓高屋建瓴。培訓師在所講培訓課程方面如hr 營銷等做到部門高層或具有豐富的工作背景也同樣有助於他在培訓中游刃有餘。善於吸納新知識是成為優秀培訓師的重要特質。在我公司...
如何成為優秀的培訓師
第一講傳播者的入門須知 上 管理者必須成為傳播者 1.成為傳播者的意義 企業的管理者必須努力將自己打造成企業的傳播者，使自己擁有出眾的演講能力與培訓員工技巧的能力，這樣可以使管理者獲益匪淺 使工作更加從容自信 擁有出眾的演講能力與培訓員工技巧能力的管理者，能更加有效地去訓練員工，使員工更好地為自己工...
如何成為優秀的培訓師
優秀的培訓師怎麼練成的？好的培訓師並不只是乙個能說會道的演講家，我們常常見到有些很會喊口號的所謂培訓專家，搞得人熱血沸騰。但三分鐘熱度一過，便什麼都不知道了。沒有達到培訓的實效。這些所謂培訓專家，充其量只能算個 講師 把別人說過的寫過的東西，慷慨激昂的 臨摹 一遍，或稍加修改。其實，我也不反對好的東...