2023年上半年，組幹科在局黨委的正確領導下，按照市、區組織工作會議的部署，堅持圍繞中心、服務大局，深入貫徹落實科學發展觀，以迎接黨的十八大召開，全面貫徹落實天津市第十次黨代會、河東區第十次黨代會精神為重心，以提高組織工作科學化水平為目標，全力推進創先爭優活動，切實加強黨的基層組織建設，不斷深化幹部人事制度改革，大力開展幹部教育培訓，黨員幹部隊伍建設、基層組織建設和組織部門自身建設再上新台階，為推動河東區衛生事業健康可持續發展、不斷提公升社群居民健康水平提供了堅強的組織保障和人才支撐。
一、深入開展創先爭優活動，紮實推進基層組織建設科學化規範化
1.始終堅持「惠利於民」理念，深入開展創先爭優活動。堅持把服務社群百姓作為創先爭優活動的主攻方向和用力點，深入開展創先爭優活動。
突出抓好視窗單位創先爭優，通過承諾公示、掛牌上崗等方式引導視窗單位黨員亮身份、亮形象，黨支部創群眾滿意視窗、優質服務品牌，增強服務功能，讓群眾切實感受到創先爭優帶來的變化。
2.全面開展「崗位示範」活動，發揮黨員模範作用。組織各黨支部圍繞本單位的中心任務，從各自崗位特點出發，積極開展崗位練兵技術比武，努力提公升工作水平，在本職崗位上創一流業績。
全區12個社群衛生服務中心、赤峰醫院、5個專業中心及部分民營醫院制定了本單位、本部門的崗位練兵技術比武實施意見，明確了比武內容、標準和要求。各單位採取自主學習、崗上訓練、專題講座、示範教學、短期培訓、觀摩指導等多種形式，有計畫、分步驟地抓好衛生專業人員的學習訓練，確保學習訓練的人員、時間、內容、效果「四落實」。開展崗位練兵、技術比武是創先爭優活動的亮點，提公升了醫療服務水平和質量，為構建和諧醫患關係、樹立良好社會形象發揮了積極作用。
3.積極組織「評優表彰」活動，選樹弘揚先進，營造良好氛圍。先後部署開展了市級、區級創先爭優先進組織和個人的推薦評選工作，其中社會組織鍾山醫院被評為「市級社會組織創先爭優活動先進黨支部」，衛生系統3家基層黨組織、2名優秀推動者和3名優秀黨員受到了區級表彰。
在「七一」前，召開慶祝建黨91周年大會，在全系統範圍內對4個先進基層黨支部、4名優秀組織推動者、38名優秀共產黨員進行了表彰，其中受表彰的優秀黨員全部來自於基層一線。通過組織各黨支部積極發掘創先爭優的先進典型，加大宣傳力度，發揮示範帶動作用，教育和激勵普通黨員在平凡的崗位上立足本職，奮發向上，在全系統營造學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。
4.切實做好基層黨組織調查摸底、分類定級工作。調查摸底分類定級工作是緊緊抓住「基層組織建設年」有利契機，全面推進基層組織建設，增強黨組織服務功能的重要前提。
衛生系統20家機關事業單位（含機關總支）、10家非公醫療機構、11家社會組織通過召開座談會、問卷調查等方式，對基層組織建設、班子建設、制度建設、經費場所保障及作用發揮等方面進行全面調查摸底。局黨委在評定過程中做到全程督促、幫扶指導、量化標準，堅持實事求是，不迴避問題，不降低標準。在19家基層事業單位黨組織中定級為「好」15家，「較好」4家，機關總支為「好」，社會組織11個，定級為「好」5個，「較好」6個，非公醫療機構10個，定級為「好」和「較好」的各5個。
通過開展調查摸底、分類定級工作，全面掌握了衛生系統基層黨組織情況，為下一步「轉化一批後進黨組織、提公升一批一般黨組織、鞏固擴大一批先進黨組織」奠定了堅實的基礎。
5.認真做好衛生系統推薦提名出席市第十次黨代會代表候選人初步人選工作。認真落實市委《關於中國共產黨天津市第十次代表大會代表選舉工作的通知》精神和區委部署，認真負責地做好市第十次黨代會代表候選人初步人選推薦提名工作，嚴格代表資格條件，嚴把思想政治素質關，確保推選出的市十次黨代會代表候選人素質過硬、德才兼備，能夠代表衛生系統幹部職工的良好形象。
經層層推選，中山門街社群衛生中心主任孟軍同志，被推選為市第十次黨代會代表，光榮的出席了大會。
6.紮實做好黨建基礎工作，提公升基層組織建設規範化水平。一是把好黨員入口關，從源頭提公升黨員隊伍質量。
嚴格按照「堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展」的方針，特別注重在醫療一線和優秀中青年中發展黨員，積極穩妥地做好組織發展工作，確保了新發展黨員的質量。根據發展黨員計畫，上半年已有8名入黨積極分子完成了黨課培訓課程，考核成績優異。二是開展黨員庫、黨組織庫資訊的更新和錄入工作，做好黨員組織關係轉移、幹部任免、支部增補支委、支部委員變更的資訊維護工作，確保資料庫資訊的及時準確。
完成黨內統計半年報表及資料庫軟體版本替換工作，進一步增強了黨建資訊管理的整體功效。
二、強化幹部選任和管理監督力度，有效推動領導班子、幹部隊伍建設
1.高標準高質量，完成公開選拔競爭上崗工作。面對科級幹部隊伍年齡相對偏大、後備力量嚴重不足、專業人才和學術帶頭人斷檔等一系列狀況，在年初組織開展了衛生系統副科級領導幹部公開選拔（競爭上崗），此次幹部提拔任用嚴格按照《幹部任用條例》執行，堅持民主、公開、競爭、擇優，用制度和程式保證選人用人公平公正，提高選人用人公信度。
在本次公開選拔工作中，符合報名條件204人，報名並審核通過進入筆試階段的人員共87名，經過兩輪的筆試、面試階段，最後共18名幹部進入考察階段，進行民主測評、組織考察、黨委討論等程式提任8名同志為副科級領導幹部。
2.廣泛宣傳發動，做好幹部掛職和實踐鍛鍊工作。中青年幹部掛職和年輕幹部實踐鍛鍊是衛生系統幹部培養的重要渠道。
在總結去年掛職和實踐鍛鍊工作的基礎上，進一步嚴格報名條件，增加職位名額，豐富掛職形式，拓寬崗位範圍，加強考核管理，做到「廣泛動員、精心篩選、從嚴管理、用心培育」，力求通過開展掛職和實踐鍛鍊工作完善後備幹部產生、培養、選拔機制。突出強調德才兼備，以德為先，堅持幹中鍛鍊、幹中培養、幹中選拔，把幹部用對、用好、用強。本次掛職和實踐鍛鍊工作共有31人報名自薦，自薦崗位累計43個，通過自願報名、組織推薦、嚴格審查、選用掛鉤、黨委審議等步驟和程式，19名同志分別走上了新的掛職和實踐鍛鍊崗位。
3.加強領導班子思想政治建設，切實執行民主生活會制度。召開局處級領導班子民主生活會，會議結合領導班子成員思想及工作實際，積極開展批評與自我批評，查詢存在問題，深刻剖析原因，統一班子思想，明確工作思路，推動衛生事業又好又快發展。
會上各位領導重點結合《2023年度衛生局處級領導班子民主生活會安排》的相關要求和前期基層單位黨政領導報送《民主生活會徵求意見表》收集的反饋資訊、基層單位「兩代表一委員」及民主黨派人士徵求意見座談會收集的意見和建議認真對照、分析原因，提出整改措施，增強了民主生活會的針對性和實效性。區相關領導出席了會議，區委常委、宣傳部副部長姜德誌同志做了重要講話，對我系統民主生活會給予高度評價。
4.堅持多措並舉，進一步加強幹部考核和管理監督。做好幹部資訊統計和更新工作。
按照區委組織部「科級幹部資訊統計工作的通知」要求，在已掌握資料的基礎上，再次查閱《幹部人事檔案》，進一步核准確認原始資料，向區委組織部幹部上報《河東區科級幹部基本情況備案表》，並完成「幹部記實監督系統」的錄入更新工作。
考核與獎勵並舉，推動基層領導班子和幹部建設。對衛生系統19個領導班子、64名科級領導幹部進行了2023年度工作考核，並對評選出的3個基層優秀領導班子和6名基層優秀領導幹部進行了表彰和獎勵。強化考核結果運用，將考核評價結果與領導班子調整、幹部選拔任用和教育管理等工作緊密掛鉤，充分發揮了「考核指揮棒」的作用。
三、大力開展幹部教育培訓，保持幹部隊伍先進性和純潔性
1.組織開展多種形式的幹部培訓。打造一支高素質的幹部隊伍，是衛生事業健康快速發展的關鍵。
局黨委堅持把幹部教育培訓工作作為建設高素質幹部隊伍的先導性、基礎性和戰略性工程來抓，為領導班子和幹部隊伍的長遠發展打好基礎。一是做好2023年幹部培訓專案申報工作。實施重點培訓專項化，經前期申報，全系統將開展面向科級領導幹部、基層院長、青年幹部、專業技術人員、財務人員等六大類人員的培訓專案。
二是舉辦科級領導幹部培訓班邀請區委黨校講師、市疾控中心教授和局領導為全系統科級幹部共100餘人講授保持黨的純潔性、社會主義核心價值體系、社群衛生服務、健康生活等方面專業知識，培訓歷時六個半天，集中授課24學時。培訓結束後全體科級領導幹部上交了培訓筆記和心得體會，組幹科將培訓情況進一步進行了總結，以確保了培訓的質量效果。同時為創新培訓載體，豐富培訓內容。
「七一」前，局黨委以科級領導幹部培訓班為契機，由黨政領導班子親自率隊，帶領局機關及系統科級以上領導幹部共50餘人，參觀了中醫藥大學生命意義展室並赴薊縣八寶山遺體捐獻者紀念園，緬懷遺體捐獻者無私奉獻的崇高精神和高尚情操，以主題實踐這種特殊的方式，淨化陶冶心靈，提公升幹部黨性修養。
2.處級領導上講台，提公升幹部培訓效果。按照區委《關於領導幹部上講台實施意見》要求，局黨政6名處級領導幹部，採取多種形式為所屬幹部和服務物件進行授課，形成了領導幹部帶頭講、黨員幹部主動學的良好學習氛圍。
一是授課專題密切聯絡實際工作。涉及社群衛生服務、保持黨的純潔性、創傷救護、中醫藥發展規劃等，與培訓物件的實際工作聯絡緊密，真正做到了缺什麼補什麼、需要什麼教什麼，使培訓物件真正學有所獲。二是開展授課質量測評。
向授課物件發放《河東區領導幹部上講台授課質量評價表》，從授課目標、授課規範、授課內容與組織、教學效果四個方面，對照評價標準，對授課質量進行測評，有效提公升了授課的規範化和科學化水平。
在2023年的幹部教育培訓工作中，局黨委副書記、局長雒明池被評為河東區幹部教育培訓工作「十佳講師」，衛生局被授予「最佳組織獎」。
2023年上半年工作總結
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2023年上半年工作總結
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