2023年上半年工作總結

人才培訓中心2023年上半年工作總結

按照局整體工作安排，結合中心工作實際和計畫要求，在局領導的關懷和指導下，人才培訓中心在上半年做了以下具體工作：

1、組織中心工作人員學習了有關培訓工作的檔案材料，掌握了有關培訓資訊和培訓動態，並結合工作實際，制定了全年工作計畫，使全體工作人員較快地進入工作角色，促進了培訓工作的順利開展。

2、做好調研工作。針對培訓要求，摸清了全縣公務員人數以及通過競爭上崗新任科級職務人數，隨時與各單位工作人員溝通，了解掌握培訓物件對培訓內容的需求情況，為有針對性地開展培訓工作奠定了基礎。

3、電子政務培訓。按照市局的統一安排，組織了約100餘人參加的電子政務培訓考核工作。

4、科級幹部任職培訓工作。為提高科級幹部素質，真正貫徹落實大規模培訓幹部的要求，組織了兩期科級幹部任職培訓班，近100人參加了培訓。

5、完善培訓管理工作。為使培訓工作日趨完善，針對培訓物件制定了各項規章制度，如學員守則、課堂制度、考勤制度、通報制度等；建立並完善檔案管理工作，不但建立文書檔案，而且建立學員培訓考核檔案，使培訓工作有章可循，有案可查，體現了培訓工作的求真性和務實性。

6、撰寫了《靜海縣公務員公共管理（mpa）核心內容知識考試實施方案》、《關於舉辦科級幹部任職培訓班的實施方案》，下發了《關於舉辦科級幹部任職培訓班的通知》，並與縣委組織部、縣資訊化工作領導小組辦公室聯合下發了《關於進一步做好公務員資訊化與電子政務培訓考核工作的通知》。

7、日常性工作。按市人事局統一安排，組織2人參加了第十一期處級公務員任職培訓班；組織12人參加了第十二期公務員初任培訓班；組織2人參加了公共管理（mpa）核心內容培訓師資培訓班。

人才培訓中心下半年工作思路

1、繼續搞好科級幹部任職培訓工作。

2、按照市委組織部、市人事局市行政學院的統一安排，繼續組織人員參加處級公務員任職培訓班和公務員初任培訓班。

3、結合《公務員法》的頒布實施，搞好全縣《公務員法》的學習考核工作。

4、按照市委組織部、市人事局的統一部署，協調並組織好今年10月下旬全縣公務員mpa知識的考試工作。

5、舉辦1——2期人事幹部業務培訓班，擬請市局有關人員或我局人員授課。

6、加強理論和業務學習，深入基層搞好調研工作，了解培訓需求狀況，集思廣益，探索培訓工作新途徑、新方法。

7、繼續做好mpa碩士學位考試的組織報名工作。

8、圍繞局中心工作，做好其他臨時性工作。