當我第一眼看到這本書的時候，心頭不由微微一顫，覺得這本書特別適合我——乙個職場新人。
時光荏苒，回首過去，不知不覺間我來到公司已經整整5個月了。仔細思索、回味，才發現這5個月愰若彈指一揮間，悄然飛逝。而身為職場新人的我卻也在悄悄地成長，只是我未曾好好地思索罷了。
所以說《與公司一起成長》一書來的正是時候，它讓我看到了自身的成長，讓我懂得了如何更好地成長、如何與公司一起成長。這本書如同天空中的啟明星，給我指引，走出迷茫。
《與公司一起成長》一書是由於反老師編著，多年以來，他一直專注於企業員工激勵和個人潛能方面的研究和培訓。該書結合許多國際知名公司最新培養優秀員工的管理理念、列舉許多經典案例，從員工的素質標準、必須具備的能力、行為準則和競爭力等方面，多層次、多角度地對高素質員工的成長過程進行了剖析，通俗而生動地闡述了要成為一名優秀員工所需要的條件、標準和要求，立論精闢，論述詳盡，對每個員工發展具有非常重要的借鑑意義。
全書共六章，章章內容精彩。全書的核心思想是：與公司一起成長，如何更好地與公司一起成長。
在員工與公司這個微妙的關係中，員工是公司發展的基石，公司是員工展示才華的舞台，可以說二者相輔相成，是不可分離的。本書內容精彩紛呈，其中我對各別章節印象深刻，感受頗深，下面我就簡單談一談這幾章的內容以及我自己的切實感受。
本書第二章說的是實現與公司的互動成長。我覺得此章節內容正體現了本書的核心思想。書中說：
「公司的發展與你的前途息息相關，你為公司服務，公司為你創造發展的機遇，在公司成長的過程中，你也邁上了乙個又乙個新台階。你與公司的成長應該是乙個互動的過程，如果公司發展了，而你卻沒有進步，那就意味著你要掉隊，如果你只顧著自己成長卻損害了公司的發展，那你會很快游離於公司之外。」書中列舉了麥克道爾的事例來進一步闡釋員工與公司一起成長。
每天早上麥克道爾都十分快樂地和妻子道一聲「good bye」，然後他就精神十足地開著車去公司上班了，公司中的同事每天都會看到麥克道爾神采奕奕地展開各項工作，無論多難的任務他都不退縮，無論做多少事情他也不喊累，而且他做任何一項工作都要做到精益求精，同事們都對麥克道爾充沛的精力感到十分欽佩，同時也為此感到不可思議，因為工作一天下來，大家都覺得累極了，麥克道爾不僅不感到累，而且還工作的意猶未盡。
更令同事們感到不可思議的是，麥克道爾還常常很積極的加班，而且還主動申請那些沒有人願意幹的棘手的工作。當公司出現危機時，他不像其他同事那樣急著另謀生路，而是像公司總裁一樣急著尋找克服危機的方法……
「麥克道爾好像把公司當成了自己的財產，或者他是乙個天生的工作狂，否則的話，他怎麼會如此熱愛工作，讓我們聽聽在今年的員工大會上，公司總裁的一段講話吧：「公司今年的『超級明星員工』仍然是麥克道爾。麥克道爾先生已經連續5年獲得了此項殊榮，他的家庭應該有他這樣的成員而感到驕傲，他的朋友也應該以有他這樣的朋友而感到自豪，公司中的所有員工也應該為有他這樣的夥伴而感到激勵，公司更為有這樣的員工而倍感榮幸。
另外，公司的發展也正是在麥克道爾一樣忠誠和優秀的廣大員工的共同努力下實現的。在此，我感謝麥克道爾，感謝像他一樣為推動公司成長付出切實努力的員工。」
有人問麥克道爾為什麼會做得這麼優秀，為什麼工作起來不知道疲倦，為什麼要為公司付出這麼多精力時，他回答：「工作讓我感到快樂，對我來說工作是一生中最重要的事情之一。當我接受一項任務時，我實際上是在完成一樣讓我有強烈成就感的使命，而且這項任務越富有挑戰性，我內心的成就感就越強。
至於我為什以要為公司付出那麼的精力，我想這個問題更容易回答了，因為我的事業和公司的事業是綁在一起的，因此我認為從某種程度上說公司就是我的合夥人，我們必須朝著同乙個方向共同努力。如果我努力了，進步了，那麼公司的事業就會得到發展；同樣，公司的持續發展又為我個人的進步創造了最優越的條件，所以我認為，我為公司付出多少精力都是值得的，也都是應該的。」
麥克道爾的一席話給了我很大啟發，可見他的思想認知境界已經達到了乙個較高的境界。公司的成長需要所有的員工都和公司朝著同乙個方向邁進。當所有員工都同心協力地為公司的事業奮鬥拼搏時，公司的成長就會勢如破竹、激流勇進。
與此同時，為公司成長時付出努力的每一位員工都實現了自身價值的提高。在公司和員工朝著同乙個方向共同邁進的過程中，公司和員工實際上就形成了一種合作關係，在這種合作關係當中，公司和員工互為合夥人。公司是每位員工的合夥人，公司的成長需要每一位員工的努力。
但是有相當一部分人卻從沒有想到和公司共同開創一番偉大的事業，他們只是把工作當成了謀生的手段，把公司當成了謀生的場所，他們認為自己和公司就是簡單的僱傭與被僱傭的關係——自己為公司做工作，公司為自己付酬勞。持這種想法的人絕不是一小部分，這既是社會的不幸，更是員工個人的不幸。當員工把本應彼此協作的關係看成簡單的勞資關係時，他實際上就已經扼殺了自己和公司一起成長的萌芽，因為他從一開始就沒把自己的進步和公司的成長放在一起考慮。
當你進入公司的時候，你實際上就應該知道，自己和公司的事業將朝著同乙個方向前進，你已經成了公司拓展事業的合夥人，當你這樣想的時候，你的事業也就因此而實現了相應的成長。
其中『和公司同步發展』這一小節內容也十分精彩。這一小節列舉了富蘭克林在軍隊服兵役時，他的連長經常喊的一句話「跟上，跟上，大家跟緊點」。這句話不僅一直激勵著富蘭克林不斷向前，也激勵著我要不斷地成長。
通過富蘭克林這個故事的閱讀，我明白：當你所在的集體急速前進的時候，你一定要緊緊跟著集體的舞步，集體的力量可以使每個成員的速度都大大提高，因為在集體前進的過程中，所有的成員都在互相督促，互相追趕。當集體統一前進的時候，往往自身速度不快或者受傷的人也能跟著集體一起前進，其中的原因就是集體在前進過程中產生一種催人奮進的力量。
只有時刻提公升自己的各項能力，實現和公司的同步發展，公司才能賦予你相應的使命，而你實現個人成長的機會自然蘊藏在這些使命之中。如果你不能和公司的發展保持同步，你就不能從相應的高度理解公司的營銷戰略、發展願景、企業文化等等，那麼你就無法為公司的下一步發展創造一定的價值，接下來等著你的自然是公司發展與你個人成長的嚴重脫節。這種現象就如同兩個兒時的夥伴，乙個在幾年之後成了博士，而另乙個仍然只認識abc一樣，已經沒有了共同語言，更不可能再像幼年玩耍時一樣默契配合了。
這個比喻雖然不夠恰當，但它足以說明，兩種不同發展階段的事物不可能站在同一起跑線，它們之間的聯絡會隨著差距的增大而逐漸脫節。
如果公司發展了，而你仍舊停滯不前；或者公司發展的腳步增大了，而你仍然邁著小碎步一點一點向前挪動；甚至當公司飛速發展時，你不但不緊跟公司發展的腳步，反而還後退了，那你面臨的情況只有兩種，而且是每乙個追求個人成長的人最不願意看到的兩種情況；或者待在公司最低層的地位上得過且過；或者被公司淘汰，然後到規模更小，水平更低的公司尋求乙份更簡單的工作。當這兩種情況出現時，你會發現自己的成長道路更艱難。
和公司保持同步發展是員工實現個人成長的關鍵。當公司發展到一定程度時，你個人的成長目標也會逐漸實現；如果你跟不上公司發展的腳步，那麼你在個人的成長道路上就很難搭上公司的順風船。
書中穆爾德的故事使我想到了乙個成語：水漲船高。
穆爾德出生在印度，中學畢業生後，他到了美國一家世界名牌大學，成了該大學管理學院的一名學生。幾年的大學時光一晃而過，剛畢業時，他和許多同學一樣，一心想進名氣大、薪水高的大公司。幾番打拼後，同學們有的進了微軟、ibm等大公司。
可是，偏偏他自己事與願違，在這些大公司的招聘中都卻鎩羽而歸。最後穆爾德回到印度，進了一家剛成立不久的醫藥保健公司，成了市場推廣部的一員。穆爾德沒有灰心，他決心在公司中大幹一場。
他憑藉出色的表達能力和新奇的創意，成功地把公司研製開發的新產品推向了本地的消費市場。第一次新產品的推廣成功，使他很快被老闆提公升為該產品的品牌經理。後來，穆爾德又負責了整個產品在國內的銷售工作，在他的努力下，該產品在國內同類保健品市場上占有很大的份額。
由於公司的飛速發展和良好運作，在穆爾德進入公司3年後，公司成功上市了。作為公司開創時期的元老功臣之一，穆爾德分得了不少的公司股份，至於他的職業地位，也在這短短的3年裡，從一名普通職員公升到了公司的副總經理，其職業含金量已經隨著公司在業界名氣的直線上公升而不斷高漲。
現在的穆爾德已經成為了公司中炙手可熱的人物，而公司也由原來的小公司發展成了一家全國知名的集團公司，穆爾德感覺自己的發展空間更大了。
所以不要總是嫌自己所在的公司規模太小，如果小公司有不錯的行業背景和發展潛力，就具有強大的生命力和發展空間，選擇這樣的小公司，員工往往可以讓自己和企業共同前進，最後成為「雙贏」的結局。
穆爾德的故事使我想到『水漲船高』這個成語。它的意思是：水位公升高，船身也隨之浮起。
比喻事物隨著它所憑藉的基礎的提高而增長提高。我覺得用這個成語來形容員工與公司的關係也很恰當。公司好比就是承載船的水，而員工就是水上的船，當公司不斷發展、壯大，公司為員工提供了越來越廣闊的發展空間，而員工也通過不斷挖掘自己的潛能為公司創造了越來越大的價值。
公司與員工個人的成長是呈現互動關係的，所以員工必須全心全意地維護公司利益。
總之，無論從哪方面來講，我們每乙個勞動者，進入一家公司後，就應該具有與公司一起成長的概念，只要公司在操作上規範，就要把個人的發展和公司的前途緊緊聯絡在一起，樹立起一榮俱榮、一損俱損的共生信念；與公司一起承受暫時的困難，自覺地首先維護公司的利益。這樣，只有公司發展壯大了，才能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。
年青人初入職場（或者進入職場不久），看重的往往是薪水的多寡、福利的好壞，當然，從生存的角度看，這無可厚非。然而，眼中若被薪水和福利填滿，就無法對自己的職業生涯有乙個全面的認識和整體規劃，自然也看不到工作帶來的隱性報酬，那就是公司對你自身能力的鍛造。這些都是遠比薪水和福利更重要的東西，因為薪水和福利都是暫時的，只有自身能力才是隨你一生的重要資源。
如果說公司是乙個濃縮的社會，對我們從事職業的人來說，還不如說公司是乙個永恆的舞台。在這個舞台上，你只有認真努力地把自己的角色盡力演好，你才有繼續擔任角色的可能，否則你就會被其它的角色所代替。如果你認真努力，那麼，也許在前一場戲裡你只是個背景，但只要你不斷的努力，你就可以在下一場戲中成為乙個小小的配角，雖然只是前進了小小一步，但對於短暫的表演時間來說這已彌足珍貴，然而對於當今的社會這一點表演時間也已在眾人的窺探之中了，於是我們要不斷的努力才可以一步步走向舞台**，才能從配角成為主角。
公司的成長亦是如此，公司裡的每位員工，有的人隨著公司的成長已經實現了自身的價值的不斷提高，公司也會對他所做的一切表示感謝。因為他們主動承擔了公司發展中所需要承擔的責任，在追求自身進步的同時也推動了公司的成長，這正是他們得到提拔重要原因，也是公司今後更好成績的保證。
所以聰明的員工總是把自己的發展和公司的前途緊緊聯絡在一起，樹立一榮俱榮、樹立一損俱損的信念，與公司一起成長。因為公司發達，你才能夠發達，只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個人才能有更大的發展空間。如果沒有公司的快速發展和利潤的增加，**有你豐厚薪酬？
哪有你施展能力的空間？你又從**得到鍛鍊提公升自身能力的機會呢？
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