1、請列出人事助理的崗位職責和考核指標。
2、請列舉招聘中常見的幾種誤區以及如何規避。
3、請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評。
筆試題1、請列出人事助理的崗位職責和考核指標。
答：崗位職責：
1、招聘工作：執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選，確保及時完**員補充計畫目標；
2、培訓工作：推進落實培訓計畫和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊；
3、薪酬管理：結合公司發展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，並及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表；
4、績效工作：推行並完善績效考核體系，協助各部門作好績效考核執行工作；
5、協調員工關係，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題；
6、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料；
7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 ；
8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫；
9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，並辦理社會保險、公積金等相關事宜；
10、上級領導交辦的其他事項。
考核指標：
（1）目標管理法（2）關鍵績效指標（3）平衡計分法（4）360度考核法
人力資源部主管績效考核指標量表
2、請列舉招聘中常見的幾種誤區以及如何規避。
答：誤區1.優秀的應聘者越來越少2.
被簡歷打動3.被光環效應迷惑。4.
招聘條件越高越好5.不同的面試官對同乙個應聘者的結論不同。6.
招聘就是提問和判斷7.面試就是閒聊
8.網路招聘是傳統招聘的補充。
9.招聘只有在需要的時候才做
規避的方法：1.加強招聘的宣傳力度，實行招聘渠道多樣化2.
不僅僅是簡歷招聘還要同時結合多種面試方法來招聘3.向應聘者索取證明相關能力的資料、報告4.把招聘到的員工放在最合適的位置5.
制定統一的面試評估表6.多種甄選方法結合使用7.遵循以崗位職責為中心來提問聊天8.
多種招聘渠道是平行且同等重要，網際網路計算機行業中網路招聘更是顯得尤為重要。9.企業需要建立人才儲備庫。
3、請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評。
筆試；面試；現場操作測試；技能測試；性格測評等
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