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12工商6班
徐世棟在這節課中，我們看了余世維博士的《職業經理人常犯的11種錯誤》的教學**，通過這次教學**，讓我受益頗多。余世維博士的演講生動幽默、深入淺出，把哲理蘊藏於談笑詼諧中，看了之後，讓我深受啟發和鼓舞。
餘教授所講的《職業經理人常犯的11種錯誤》中，讓我感觸最深的是職業經理人犯的第一種錯誤，即「拒絕承擔個人的責任」。余世維博士認為「我以為……」這樣的話不要經常說，也不要輕易說出來，因為那是一種藉口，是為自己已經犯下的錯誤所進行的辯解，是不願承擔起自己責任的表現。然而，在我們現實生活中，我們很多人也都在用「我以為……」、「我認為……」、「本來就……」這樣那樣的的方式為自己開脫，為自己辯解。
其實，古人說過，「人非聖賢，孰能無過？」但是如果做錯了，卻不能大膽的承認，而總是找一些藉口來進行辯解，這可是比犯錯更加的錯誤。例如日本人，他們的的態度就不同，他們對於已經發生的錯誤會經常說「這是我們的不對」，不管最終的過錯在於誰，但這種態度卻是一種勇於承擔自己責任的表現。
作為一名新時代的大學生，我們在做好的學習工作的同時，也不能為學習生活及工作中的疏忽或問題找藉口，錯就錯了，我們要勇於承認，並且加於改正；如果我們連承認錯誤的勇氣都沒有，又怎麼能更好地改正呢？我們真正該做的和能做到的應該是：承認錯誤，負起責任。
做任何事，我們都要有責任心，要負起責任。
學習工作上嚴格要求自己，這也是對自己負責的要求。學習工作認真負責，凡事根據規則操作，那樣就可以有效地避免不必要的錯誤，這實際上也就是對學習工作負責的最好表現；態度上要謙虛誠懇，不懂的不能裝懂，更加不能自作主張，我們要善於請教，不恥下問，這也有助於減少自己的錯誤。無論何時何地，為人做事都要以誠為本。
「最低成本的做人方式，就是老老實實地做人」，這句話說得很有道理。誠實，對自己誠實，對別人誠實，在我們的學習生活工作中是不可或缺的。乙個誠實的人會更願意負起責任。
例如企業的發展，僅靠乙個人的力量是遠遠不夠的；如果要對企業負責，我們不僅要做到自己對企業負責，更還要與同事團結一致，共同對企業負責。作為企業的乙個員工，我們要學會看問題，抓住每乙個機會，積極的參與公司的事情，要重視團隊的力量；要懂得如何的委曲求全，從而來顧全大局。作為企業的領導層人物，要對員工的過失要學會寬容，因為批評不是目的，引導員工能夠改正錯誤，彌補過失，從而能更好地為企業服務才是最終的目的。
如果大家都能夠為公司著想，並且發揮自主的思考性，那麼結合起來就是大智慧型。公司發展了，個人才會有更好的發揮餘地。
對企業負責，除了一絲不苟地完成自己的本職工作之外，還要不斷地學習，不斷地充實自己。要向書本學習，向同事學習，向身邊所有人學習，汲取別人的長處，改正自己的錯誤，讓自己在學習中不斷地提高，不斷地超越自己，同時將所學應用到工作中，才能取到事半功倍的效果，也才能體現自我的真正價值。
因此，責任，對於乙個人來說是如此的重要，我們要在生活永遠記得，責任的重要性。
職業經理人常犯的11種錯誤
單選題正確 1.以下哪項不值得採納？1.a管理不是比誰最受歡迎 2.b留住拒絕學習的人，對團體有欠公平 3.c為了職業生涯的發展，可以採取主管之間相互包容的策略 4.d別在辦公室裡尋愛，別當老好人，別怕面對他人 正確 2.對企業目標的看法錯誤的是 1.a目標分為短 中 長期目標。2.b3到5年為中期...
職業經理人常犯的11種錯誤
第2講未能啟發工作人員 本講重點 離開辦公室一天，不會引發混亂 主管需要 少不了他們 的感覺 未能自己訓練員工，提公升其績效 調職 退休 死亡也不會使公司癱瘓 在人們的觀念中，常常把啟發工作人員看成是人力資源部門的事情，其實作為企業的管理者，應該負起啟發下屬員工主動學習的職責。也許公司的培訓部門可以...
職業經理人常犯的11種錯誤
誰需要學習本課程 企業高層管理者 企業中層管理者 企業基層管理者 職業經理人常犯的11種錯誤余世維 本課程學習目標 1 了解傳統經理人常見的工作誤區 2 掌握常見問題的解決方法和技巧 3 掌握有效管理下屬的方法和技巧 4 掌握提高工作績效的方法和技巧 5 掌握提高管理能力的途徑和方法 職業經理人常犯...