概述：本辦法僅用於化驗室員工績效考核，若與其它制度有相牴觸，根據實際情況進行處理。
考核專案具體考核內容滿分得分
勞動紀律
（15分） 無遲到、早退現象，按時交**，遵守進出門制度。 2
堅守工作崗位，不睡崗、離崗、串崗，無私自外出，就餐後按時返崗。 2
工作時間不做與工作無關事情。 2
遵守文明辦公守則，無不文明現象。 1
不得利用工作計算機上網、玩遊戲、私自安裝與工作無關的軟體等。 2
儀容儀表整潔，工作穿工裝，不得奇裝異發。 1
積極參加公司和部門組織的培訓，無故缺席不得分。 1
遵守公司各項規章制度。 2
道德品質良好，同事之間團結友善，待人熱情，無詆毀、攻擊他人行為。 2
若有違反，按性質另扣當月平均考核得分1～5分/次。
工作態度
（18分） 服從領導無頂撞上級現象，認真完成交辦的工作，不推搪或敷衍了事，無陽奉陰違、欺上瞞下現象。 4
明確工作職責，端正態度，意識到本職工作的重要性，嚴肅對待所出具的檢驗結果。 2
努力學習本崗位技術知識，無消極怠工現象。 2
工作配合意識強，同事間互相幫助，能積極主動的完成各項工作內容。 4
對其它相關部門人員態度和藹，熱情，分析問題有理有據，不急不燥，維護本部門的形象。 2
做好本職工作的同時，願意主動接受其他工作（包括加班），具有參與意識。 2
言行得體，堅定立場，正確處理無理要求，積極配合同事工作，不做影響本部形象的事。 2
若有違反，按性質另扣當月平均考核得分1～5分/次。
積極為公司、本部門著想，提出合理化建議。對節約水、電、辦公用品，簡化程式、完善程式、改進檢驗方法、提高工作效率的建議，如被採用，視情況額外獎勵。 額外獎勵
考核專案具體考核內容滿分得分
業務考核（52） 取樣
留樣（4） 按規定檢驗計畫頻次進行取樣（或現場監督取樣）、留樣，取樣及時，留樣準確。樣品過儲存期後，要按有關規定妥善處理。 2
能根據車間、產品的實際情況，加做檢驗專案，取樣及時。 2
若有違反，按性質另扣當月平均考核得分1～5分/次。
檢驗操作
（24） 熟悉檢驗操作規程，嚴格按要求操作，結果真實準確，無遺漏。
注：漏做另扣當月平均考核得分4分/次，並納入下一補做班組2分/次。經查證偽造資料者扣除當月平均考核得分40分/次。 4
工作安排合理，實驗過程準確迅速，不丟三落四，工作效率高。 2
工作現場的衛生良好，所用物品及時擺放整齊，按要求處理廢物廢液。 2
操作過程嚴格遵守化驗室安全守則。 因未遵守化驗室安全守則而發生安全事故，另扣當月考核得分10分/次。 6
節約水、電、化學藥品，杜絕浪費，愛護儀器裝置等公物。 2
上一班下班前，所剩餘的檢驗分析所需的溶液、試劑、注射器、氣體等易耗物資量必須保證接下來的兩個班所用的量。 2
操作過程中使用過的玻璃器皿、儀器、實驗用具等必須及時清洗乾淨，擺放合理，不影響下次實驗。 2
檢驗操作規範。（上級可以隨時抽查直接考核下級的操作的規範性。） 2
遵守化驗室玻璃儀器、化學試劑等易耗物資的使用管理規定。 2
若有違反，按性質另扣當月平均考核得分1～5分/次。
檢驗結果
判斷（11） 發現結果異常應及時複核，必要時重做，需修改時按要求填寫。不耽誤化驗資料的傳遞及報表的傳送。 5
檢驗結果以最快的方式通知相關部門人員，同時作好記錄。 4
不能將不可靠的資料報出或填寫在報告單上，對不能確定是否正確的資料，本班又無法複核的應留樣給下一班進行複核。 2
若將不符合規範的檢驗結果送出化驗室，按性質另扣當月平均考核得分2～10分/次。
記錄（8） 實驗原始記錄按要求填寫，清楚準確，真實詳盡。 2
分析檢驗報告單、台賬等，填寫必須單位統一，清楚準確，紙面整潔，傳遞及時。 2
**前準確核對各種原始報告單、記錄、報表，保證記錄相互一致。 2
交**記錄、安全記錄，認真填寫，交接工作清楚、詳盡，對上一班的考核嚴格對待，既不故意為難，也不姑息放過。 2
若不按規範填寫記錄單，另扣當月平均考核得分1～5分/次。
工作完成情況
（5） 出色地完成工作內容及交代的臨時工作。
5分 5
工作處理基本上無失誤。
3分馬虎完成了工作，但仍有一些不足。
2分忘了，未做。
0分考核專案具體考核內容滿分得分
儀器使用與保養
（6分） 使用時按儀器說明書進行操作，小心謹慎，避免損傷儀器，確保化驗資料的準確性。儀器使用完畢，恢復其使用前的初始狀態，衛生打掃乾淨，並檢查是否完好。 3
個人對所負責的儀器要認真進行檢查校正保養，填寫檢查校正記錄。保證儀器清潔、處於良好的工作狀態。因檢查校正不仔細，導致測得的資料錯誤，該項不得分。 3
若有違反，按性質另扣當月平均考核得分1～5分/次。
現場及班組交接情況
（9分） 隨時保證工作現場的衛生良好，所用物品及時擺放整齊，做到實驗完畢時現場衛生馬上打掃乾淨，所用物品各歸各位。 2
**前，班組把衛生要徹底打掃乾淨、物品擺放整齊（參見衛生管理制度）。交**時由下一班的**人員對上乙個班的衛生及物品擺放進行檢查考核，合格後，**人員方可離開；否則繼續打掃，直至合格為止，並在該班的衛生考核項上，記錄整個考核經過。指出後不打掃則扣上班組5分/次，並拿入下一打掃的班組，指正後打掃乾淨可不扣分。
因**班組檢查考核不仔細，經主管指出不合格處時，扣**相應分數。 5
**時一定要本班突發事件、異常情況等需交待的事情交接清楚。 2
若有違反，按性質另扣當月平均考核得分1～10分/次。
每週的星期一為大打除（包括責任區）的日子，按實際情況扣除該班當月平均考核得分0～5分/次。
其它獎 1、有特殊貢獻，表現優異；
2、受公司、部門獎勵；
3、節能降耗有實績。 額外獎勵
懲 1、受公司、部門處罰；
2、表現極差，知錯不改。
視情節嚴重扣分。
假原則上不允許員工之間互換上班班次，若確實需要，需經主管批准（其它參見公司的請銷假制度相關規定
總分注：額外獎勵、移交得分除外。 100
備註 ①
以上考核主要為班組考核，也可以此為參照對員工進行考核。
②主管（或制定人選）負責各班組考核，也可對各檢驗員直接進行考核，各班主操負責本班人員考核。
另外：把各類分析專案，根據工作時間和技術難度等綜合考慮，給出乙個標準分，你每個月做了多少個分析，由班長計算你的總分數，按分數高低拿獎金。
化驗室績效考核評分細則
檢驗結束，及時留樣，並做好留樣登記,並按要求及時做好留樣觀察及藥品穩定性考察。4.5.檢驗結果判斷 發現結果異常應及時複核，保證檢驗結果在允許誤差之內，不耽誤化驗資料的傳遞及報告的傳送。檢驗結果以書面形式通知相關部門人員，同時作好記錄。未按規定者扣5分 次。不能將不可靠的資料報出或填寫在報告單上，對...
化驗室績效考核評分細則
概述 本辦法僅用於化驗室員工績效考核，若與其它制度有相牴觸，根據實際情況進行處理。考核專案具體考核內容滿分得分 勞動紀律 15分 無遲到 早退現象，按時交 遵守進出門制度。2 堅守工作崗位，不睡崗 離崗 串崗，無私自外出，就餐後按時返崗。2 工作時間不做與工作無關事情。2 遵守文明辦公守則，無不文明...
化驗室績效考核評分細則
考核專案 具體考核內容滿分得分無遲到 早退現象，按時交 扣1分堅守工作崗位，不睡崗 離崗 串崗扣2分工作時間不做與工作無關的事情。扣1分 不得利用工作計算機玩遊戲 私自安裝與工作無關的軟體等。扣2分 儀容儀表整潔，工作穿工裝，不得奇裝異發。扣1分不遵守公司各項規章制度，不遵守化驗室制度。扣2分 道德...