績效考核表
崗位： 檢驗員工時間：20 年月日
品管部檢驗員績效考核標準
為不斷提高公司的管理水平、保證產品產量和質量，降低經營成本；加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標；進一步提高員工在工作中的主動性和積極性，改進工作業績；公司對品管部員工採用百分制的績效考核辦法。
考核標準評分採取3：7的辦法：本人評價佔30%，上級評價70%；考核基數為300元，定量為180元，定性為120元。
一、定量考核
a、為保證正常生產，產品檢驗率按要求規定達到100 %，每次的檢驗任務要求及時開展及時完成，否則扣5~10分。
b、檢測化驗程式要符合要求，儀器設施器皿使用和試劑領用要符合要求，並作好記錄；不符合要求、沒記錄扣10~15分；檢測化驗欠缺、記錄不完整扣5~10分。
c、檢測化驗工作要認真細緻，對資料準確性負責，因系統性原因造成的資料偏差要求及時糾偏查詢原因，否則扣5~10分。
d、對本崗位使用的儀器儀表、玻璃器皿及設施要做好日常維護保養及清潔工作，因人為操作不當導致損壞的每次扣10-15分。
e、產量及產品質量掛鉤考核：以月產量計且產品一次性合格率大於99%為基數，﹥60噸≤80噸，獎5分；80噸以上獎10分。
二、定性考核
（1）行為規範
a、員工不准散布不利於員工團結的言行，不得偽造事實誣陷他人，否則當事人扣10分。
b、員工要服從領導，服從部門負責人工作安排，不得頂撞領導，對安排的工作要求及時完成不得推委拖拉，否則當事人扣5~10分。
c、日常事務性工作出現失誤，視情節扣5—10分。
d、不得攜帶違禁物品、與工作無關的物品進入工作場所，未經公司領導同意，不得攜帶公物離開公司，否則當事人扣10分。
e、工作時間睡覺，扣當事人10分。
f、廠區禁菸區吸菸，扣當事人10分。
g、廠區打架、罵人者扣當事人30分。
h、工作場所不得大聲喧嘩，否則每次扣5分
i、員工遲到、早退10分鐘以內的扣2分，30分鐘以內的扣5分、無故中途脫崗、曠工扣10分、未按規定請假扣5分。
（2）衛生考核標準
a、對工作環境中的門窗、地面、辦公、生產裝置、設施等，衛生具體到人，無衛生責任扣5分。
b、衛生打掃：每天上班前必須對工作（辦公）現場進行簡單清理，保持地面、桌面、設施乾淨，物品整齊；每月進行集體徹底衛生打掃。不打掃、髒、亂、差的、無故不參加集體打掃的扣2~10分。
c、衛生檢查不合格的，要求整改而不整改的扣2~10分
（3）安全考核標準
a、各崗位工作要嚴格遵守公司操作規程，發現違章操作時扣5分。
b、對檢查出的安全隱患未按要求整改的扣5分。
c、發生生產安全事故，或安全隱患要及時處理、上報，未按公司制度執行時，扣5分。
（4）協作精神考核標準
a、同事間應和睦相處，團結互助，工作中如有不同意見，應心平氣和解決，不可爭吵；否則扣5~10分。
b、部門之間要相互合作，相互配合，有問題協商解決，不得互相推諉，否則視情節扣5~10分。
化驗室人員考核標準
一 適用範圍 化驗室全體成員。二 考核細則 1.進入崗位首先要對生產的品種和質量情況進行交接，對有異議的產品質量要進行複檢分析。確保分析結果準確可靠無差錯。違者扣10 2.後要備齊本班分析所需的試劑 藥品和器具。檢查所用分析儀器是否正常好用。不能因其而影響正常工作。若因為所需的試劑 藥品 器皿和儀器...
化驗室考核制度
本廣告位全面優惠招商！歡迎大家投放廣告！廣告投放 4.2化驗室考核制度 4.2.1完成檢測任務 定額60分 4.2.1.1化驗員應在規定時間內或樣品檢測週期內完成樣品檢測。4.2.1.2化驗員應及時完成主任安排的工作任務。4.2.1.3沒有完成工作的，有弄虛作假的，按情節程度扣分。4.2.2規範性操...
化驗室各組職責及考核
以上由於監督不到位，造成質量事故，當班值班員每次考核10分 6 執行下達的脫硫石膏與石灰石 沸石的配比方案，必須在現場親自監督，並要求混合均勻，減少質量的波動。中控調整生料配比 水泥配比是必須及時記錄。以便進行質量追溯。7 出窯熟料與出廠熟料的管理 根據出窯熟料的質量情況，監督熟料上料，必要時必須多...