化驗室績效考核評分細則

考核專案

具體考核內容滿分得分無遲到、早退現象，按時交**。扣1分堅守工作崗位，不睡崗、離崗、串崗扣2分工作時間不做與工作無關的事情。扣1分

不得利用工作計算機玩遊戲、私自安裝與工作無關的軟體等。扣2分

儀容儀表整潔，工作穿工裝，不得奇裝異發。扣1分不遵守公司各項規章制度，不遵守化驗室制度。扣2分

道德品質良好，同事之間團結友善，待人熱情，無詆毀、如有攻擊他人行為。扣1分打架現象的雙方當月考核成績為零分。服從領導無頂撞上級現象，認真完成交辦的工作，不推搪或敷衍了事，無陽奉陰違、欺上瞞下現象。

明確工作職責，端正態度，意識到本職工作的重要性，嚴肅對待所出具的檢驗結果。工作中發現問題及時上報。處理不了又不報者

努力學習本崗位安全、技術知識，

工作配合意識強，同事間互相幫助，能積極主動的完成各項工作內容。

對其他相關部門人員態度和藹，熱情，分析問題有理有據，不急不躁，維護本部門的形象。做好本職工作的同時，願意主動接受其他工作（包括加班），具有參與意識。

言行得體，堅定立場，正確處理無理取鬧要求，積極配合同事工作，不做影響本部門形象的事。根據實際需要，及時、合理的報採購計畫

使用時按儀器說明書進行操作，小心謹慎，避免損傷儀器，確保化驗資料的準確性。儀器使用完畢，恢復其使用前的初始狀態，衛生打掃乾淨，並檢查是否完好。

勞動紀律

工作態度

儀器使用與保養

現場及班組交接情況

隨時保證工作現場的衛生良好，所用物品及時擺放整齊，做到實驗完畢時現場衛生馬上打掃乾淨，所用物品各歸各位，按規定擺放整齊。每月不定期抽查4次

**前，班組把衛生要徹底打掃乾淨、物品擺放整齊（6s管理）。交**時由下一班的**人員對上一班的衛生及

現場及班組

交接情況

安全制度考核

業務考核

物品擺放進行檢查考核，合格後，**人員方可離去；否則繼續打掃，直至合格為止，並在該班的交**記錄上記錄整個考核經過。指出後不打掃則扣上班組，指正後打掃乾淨可不扣分。因**班組檢查考核不仔細，經主管指出不合格處時，扣**相應分數。

**時一定要本班突發事件、異常情況、裝置運**況等需交接清楚。若有違反，按性質另扣當月平均考核得分

每週的星期五為大掃除（包括責任區）的日子，按實際情況扣除該班當月

按規定穿戴好個人勞動保護用具，如現場檢查發現未正確佩戴個人勞動保護用品

嚴格遵守公司各項規章管理制度、化驗室安全守則、車間安全操作規程、取樣注意事項等。因未遵守而發生安全事故（**事故、火災事故、裝置事故、操作事故）按事故大小分為：發生輕微事故、一般事故）、嚴重事故（視情況現金考核）學習記錄、會議記錄等不完整

發現安全隱患及時反饋，對化驗室內裝置電路多檢查，每天下班前檢查水、電、氣等是否已關好。若有違反，按性質扣責任人當月考核得分

按規定檢驗計畫頻次進行正確取樣（或現場監督取樣）、留樣，取樣及時，留樣準確。樣品過儲存期後，要

取樣按有關規定妥善處理。

留樣能根據車間、產品的實際情況，加做檢驗專案，取樣及時。

熟悉檢驗操作規程，嚴格按要求操作，結果真實準確，無遺漏。注：遺漏者扣當月考核

工作安排合理，實驗過程準確迅速，不丟三落四，工作效率高。

工作現場的衛生良好，所用物品及時擺放整齊，按要求處理**取樣廢油。

操作過程嚴格遵守化驗室安全守則、技術操作規程。因未遵守化驗室安全守則和技術操作規程，而發生安

檢驗全事故

操作節約水、電、化學藥品，杜絕浪費，愛護儀器裝置等公物。

上一班下班前，所剩餘的檢驗分析所需的溶液、試劑、樣品等必須交接清楚。

操作過程中使用過的玻璃器皿、儀器、實驗用具等必須及時清洗乾淨，擺放合理，不影響下次化驗。檢驗操作規範。（上級可以隨時抽查直接考核下級的操作的規範性。

）遵守化驗室玻璃儀器、化學試劑等易耗物資的使用管理規定。若有違反，按性質另扣當月平均考核

檢驗結發現結果異常應及時複核，必要時重做，保證檢驗結果在允許誤差之內，需修改時按要求填寫。不耽誤化果判斷驗資料的傳遞及報表的傳送。

業務考核

檢驗結果以最快的方式通知相關部門人員，同時作好記錄。

不能將不可靠的資料報出或填寫在報告單上，對不能確定是否正確的資料，本班又無法複核的應留樣給下一班進行複核。檢驗結果錯誤

若將不符合規範的檢驗結果送出化驗室。及時報送檢驗報告，從取樣到報送檢驗報告按車間規定時間要求，每有一次超過規定時間考核。

成品化驗人員按檢驗規程規定的抽樣方法、數量對每個批次的成品進行檢驗。

檢驗各項記錄要求齊全，填寫清晰、整潔，反饋資訊準確無誤，內容完整、真實、準確，具有可追溯性。

實驗原始記錄按要求填寫，清楚準確，真實詳盡。不得隨意塗改、刮除。按照要求更改錯誤記錄，分析檢驗報告單、臺帳等，填寫必須單位統一，清楚準確，紙面整潔，傳遞及時。

**前準確核對各種原始報告單、記錄、報表，保證記錄相互一致。

交**記錄、安全記錄，認真填寫，交接工作清楚、詳盡，對上一班的考核嚴肅對待，既不故意為難，也

記錄不姑息放過。

要求原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便。若不按規範填寫記錄單，另扣當月平均考核。（考核時抽查各種記錄、報告單10份）

出色地完成自己負責的工作任務及領導交代的工作任務。馬虎完成了工作，但仍有一些不足，忘了，未做。對臨時交辦的工作不推諉，要求行動迅速、效率高、***。

要求各工段客觀、公正，按時完成對所屬員工的績效考核工作，每遲完成一天，車間抽查發現有明顯的不

工作完客觀、不公正現象

成情況為保證「師帶徒」工作紮實有效地開展，對學、教情況進行考核，帶徒期間，徒弟發生違章違紀及責任事

故，如係師傅未履行指導責任所致，考核師傅5分/每次。學徒期滿，接受考核，考核合格的，上崗操作。學徒期間因學徒個人原因不能按時完成師傅安排的工作或學習進度，即不符合崗位要求的，終止師帶徒協議，學徒延期轉正，並調整其工作崗位。

獎1.有特殊貢獻，表現優異；

2.受公司、部門獎勵；5~10分/每次。

3.改進試驗方法建議被採納，節能降耗有實績。2~4分/每次。

位額外獎勵

其它總分

1.受公司、部門處罰；5~10分/每次.

2.表現極差，知錯不改視情節嚴重扣分。5~10分/每次原則上不允許員工之間互換上班班次，若確實需要，需經主管批准（其它參見公司的請銷假制度相關規定）。

假執行人員不得私自換班，私自換班者一次扣2分，私自替班者扣1分。有事提前請假並及時填寫請消假條。

事假超過3天、病假超過5天，當月績效考核成績為零。參加各種會議無故遲到者

注：額外獎勵得分除外。100懲

備註車間（或制定人選）負責各工段考核，也可對各檢驗員直接進行考核。各工段負責人負責本工段人員考核。

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