本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境，從而使您盡快與本單位融為一體。
本手冊讓您了解本單位的組織結構、管理理念、公司價值等有關情況，幫助您理解就職於本單位的各項條件及要求。
本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規章制度、行為規範。
本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規章制度有任何疑問，請與部門經理或人事部聯絡
祝願您在工作期間事業有成！
總經理：
簽發時間：
目錄 第一章單位簡介
第二章企業文化
第三章組織架構
第四章總則
第五章職工行為規範
第六章安全守則
第七章考勤休假
第八章人事管理
第九章日常財務報銷制度及規範
第一十章薪酬、福利及其他
第一十一章培訓與發展
第一十二章績效考核
第一十三章處罰及獎勵
第一十四章職工關係與溝通
第一十五章 《員工手冊》附則
第一章單位簡介
第二章企業文化
第三章組織架構
第四章總則
第一條為維護單位正常的生產、經營秩序，明確單位和您的權利義務，告知單位的管理要求，明確您的行為規範，根據單位實際情況，制訂本手冊。
第二條本手冊依據國家有關法律、法規制定，除有專項制度、規定相關條款另行規定以外，對您的日常管理，依照本手冊辦理。
第三條本手冊涉及到的制度為基本制度，請您務必嚴格遵守。
第四條本手冊涉及人事相關工作，均由本單位人事部負責，暫未設人事部門時，由本單位指定相應部門或人員負責，承擔相應職責。
第五條對於明顯違反本手冊指令的，您有權拒絕執行並有越級上報的責任和權力。
第六條本單位或其他個人違反本手冊，您的利益受到侵犯的，您有權向人事部門（工會）提出申訴以得到公正待遇。
第七條您有學習單位規章制度的權利和義務，單位會對學習的情況做好記錄。
第八條根據本單位發展的具體情況，本《員工手冊》部分條款的前置條件可能會有變化，根據執行（爭議）時的實際情況決定該條的執行、暫緩執行或不執行。
第五章職工行為規範
第九條根據本單位具體情況制定以下您的行為規範：
(一) 遵紀守法，遵守公德，恪守職業道德；
(二) 服從管理，誠實守信，維護單位利益；
(三) 忠於職守，愛崗敬業，嚴格執行規範；
(四) 自發自動，積極進取，不斷追求卓越；
(五) 幫助同事，關心下屬，工作生活和諧；
(六) 行為得體，舉止大方，愛護集體榮譽；
(七) 愛護公物，杜絕浪費，自尊自愛自信。
第一十條工作風紀要求如下：
(一) 辦公區域為單位資訊、資料等放置地方，一般不請外來人員入內，如確實有必要，您邀請的，您應當全程陪同；
(二) 單位接待和洽談一般在會議室或洽談室進行；
(三) 隨時保持辦公、勞動區域環境整潔，請您主動參加衛生工作；
(四) 禁菸區域自覺遵守；
(五) 離開崗位要向同事交代，確保通訊暢通。
第六章安全守則
第一十一條認真貫徹「安全第一，預防為主」的安全生產方針，同時要求您樹立安全生產的高度責任感，自覺遵守安全生產各項制度，嚴格執行安全生產操作規程。
第一十二條您必須嚴格遵守安全操作規程和各項安全規定。不准違章指揮、違章作業，不准擅自接觸和操作本崗位以外的機器裝置和電氣裝置等。
第一十三條您在在生產過程中嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度，違章指揮或違章操作等造成事故，應承擔相應責任，單位將依照本手冊行政獎懲規定處理。
第一十四條工傷相關工作，按《工傷管理規定》《定點醫療管理規定》《高風險職工體檢管理辦法》《定點醫療協議》《無工傷保險人員使用管理規定》《企業工傷管理內審工作標準》《企業工傷現場急救處理操作標準》等規定執行。
第一十五條您必須嚴格遵守《安全生產管理規定》，維護工作場所及生活環境的安全衛生。防止盜竊、火災及其它災害。不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持道路暢通。
第一十六條您應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在單位的工作及公共場所。如有遺失，應由自己負責。
第七章考勤休假
第一十七條除非您符合單位不考勤條件，您應當參加單位考勤。
第一十八條工作時間規定如下：
(一) 正常工作時間為白日班（夏季）：上午8：00-11：
30，下午12：30-17：00，（冬季）：
上午8：00-11：30，下午12：
00-16：30； 倒班（白班）：08：
00-16：00，（中班）：16：
00-24：00，（夜班）：00：
00-08：00。如需調整工作時間由人事部門另行通知。
第一十九條考勤標準規定如下：
(一) 上班時間開始後，1小時(含)以內到崗視為遲到， 1小時－3小時(含)未到崗視為曠工半天，超過3小時未到崗視為曠工一天。
(二) 凡在規定下班時間之前，未經許可而離崗，即被認定為早退；提前1小時(含) 以內離崗視為早退，1小時－3小時(含)離崗視為曠工半天，當天提前3小時以上離崗視為曠工一天。
(三) 屬於下列情況之一的，視為曠工：
1、 請假手續須事先辦理，未辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗的；
2、 各種假期逾期而無續假的；
3、 不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到的；
4、 以上遲到或早退達到曠工程度的。
(四) 一年請事假或病傷假合計不超過6天的視作全勤。
第二十條單位實行上下班考勤打卡（簽到）制度，執行打卡制度遵循下列規定：
(一) 您應嚴格按照上下班時間進行打卡，如確實需要加班的應辦理加班申請。
(二) 雖按時上下班，但因故忘記打卡、忘帶卡不能打卡，或因外出辦理業務不能打卡的，須及時上報本部門，部門主管須在當日早晨8：30前到人事部門登記，否則按遲到、早退或曠工處理。
(三) 您因公需外出，應經部門主管批准並登記後方可離開。否則按外出辦理私事處理。
(四) 您須親自打卡，不得以任何理由委託他人打卡或**他人打卡。
第二十一條考勤記錄規定如下：
(一) 各部門負責作好「考勤記錄」，包括打卡記錄表，簽到表等。由於您在單位時間和工作時間不能完全對應，故打卡「考勤記錄」時間為考勤參考依據之一，還要對口頭以及書面的公派、午休、加班、未按規定打卡（簽到）、打卡（簽到）出錯、調休等情況核實、核銷。
(二) 人事部門統計《考勤確認記錄》並及時公示。您對考勤記錄有疑義的可在兩天內向人事部門或工會（職代會）提出書面申訴意見。超出申訴時間的，應在下月發放工資前兩天內書面提出，仍未提出的，視同認可，並承擔事後無法核查或核查不清的責任。
(三) 《考勤確認記錄》為最後確定真實考勤情況的依據。
第二十二條加班規定如下：
(一) 為嚴肅考勤管理和生產秩序安排，工作須在規定的時間內完成，本單位不提倡自行加班加點，您確因工作需要必須加班的應填《加班申請》報本部門領導批准，部門領導需要加班的，報分管副總經理批准，副總經理需加班報總經理，然後後交人事部門備案後實施加班，凡未交《加班申請》的視為個人行為，不做加班處理。
(二) 需要部門或單位集體加班的，以單位加班通知為準。
(三) 職工或工會自發組織的學習、活動等不算加班；單位組織的，職工自願參加的，以提高職工技能為目的的學習、培訓等，不算加班，要求認定為加班的需事先審批。
(四) 晚上睡單位「值班」的：有事處理，無事休息情況，平均每晚按一小時加班計算，實際情況有出入的，向工會（職工代表）提出，和單位另行協商。
第二十三條假期規定如下：
(一) 您依法享有法定節假日、婚假、喪假、產假、年休假等，具體按有關國家法規和單位相關制度執行。
(二) 事假規定如下：
1、 事假指因個人私事確需本人辦理，並經主管批准而缺勤的。
2、 原則上不請事假。
3、 確需請事假的，經安排好工作或領導批准後方可休假，每人每年最多6天（單位特批除外），超出為嚴重違反單位規章制度行為。
4、 一次事假時間不足一整天的按如下方法計算：不超過2小時的按0.25天計算，超過2小時但不超過3.
5小時的按0.5天計算，超過3.5小時但不超過5.
5小時按0.75天計算，超過5.5小時按1天計算。
5、 事假待遇：事假期間不計工資，設全勤獎的，按規定不發或少發該獎項。
6、 當月有事假、病傷假，減發當月獎金；當月事假超3天（含），病傷假超5天（含）；事假、病傷假次數超5次，無當月獎金。
7、 全年事假總次數20-30次（含），年終獎發50%，超過30次（含），無年終獎。
(三) 病傷假規定如下：
1、 指因個人身體不適，不能正常出勤，並經主管批准而缺勤的；
2、 一次病傷假時間不足一整天的按如下方法計算：不超過四小時的按0.5天計算，超過四小時按1天計算；
3、 病傷假須向人事部和主管出示指定醫院的有效證明：診斷證明需列明傷病情況、對健康的影響和建議病休的時間。診斷證明必須由醫生簽字、醫院蓋章，並注上日期及醫院位址，否則按曠工處理。
(四) 婚假規定如下：
1、 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、 結婚時您和愛人不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、 婚假包括公休假和法定假。
6、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五) 喪假規定如下：
1、 範圍：您的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡後，您可請喪假料理喪事；
2、 假期：根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的喪假；
3、 路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，實際需要，另給予路程假。
(六) 其他假規定
根據實際情況按國家規定執行。
第二十四條請假規定如下：
(一) 請假須提前填寫《請假條》提出申請，經相關領導批准，人事部門核對存檔後方可生效。因特殊情況不能提前申請的，須通過**向主管請假，並在上班後乙個工作日內補辦請假手續，超過乙個工作日按曠工處理。
(二) 兩天及以內的事假或病傷假，均由主管審批；其餘情況經主管審核後報單位領導審批。
(三) 婚假、喪假、產假、年休假必須報單位領導審批。
(四) 每遲到或早退一次減發0.25天工資；
(五) 計件計時工，因按實際計算待遇，不存在工作量減少問題，但仍要根據本單位獎懲規定做相應處理。並不得發放全勤獎。
(六) 加班可申請調休，調休假可沖抵事、病傷假。
第八章人事管理
第一節職工招聘
第二十五條您在被聘用及晉公升方面享有均等的機會，工作表現是您晉公升的最主要依據。
第二十六條您在接到錄用通知後，應在指定的日期到單位人事部報到，如因故不能按期前往，應與單位人事部取得聯絡，另行確定報到日期。
第二十七條您辦理報到手續時、並應繳驗下列證件：
(一) 本人最近一寸證件**四張。
(二) 必要時，單位指定醫院的《體檢合格表》。
(三) 學歷證書、職稱證件、身份證以及其他資格證書（正本核對後發還，影印件留存）；上一用人單位《終止（解除）勞動合同證明書》，如不能提供，簽署《勞動合同簽訂情況申明》。
(四) 應屆畢業生還應提供：畢業就業通知書，蓋學校紅章的成績單，學校評語，個人簡介等。
(五) 退工單，勞動手冊，其他單位《解除（終止）勞動關係證明書》，或者原單位留職停薪、提前內退等同意在外工作的證明。
(六) 單位提倡正直誠實的企業文化，並保留審查您所提供的個人資料的權利，您提供的資訊不一定會影響我們對您的錄用，但如有虛假不實，即嚴重違反了本單位規章，對您的不誠實行為，單位有權立即解除勞動關係，並要求您自行承擔一切後果，造成單位損失的，應予賠償。
員工手冊範例
目錄第一部分總則 3 一 公司背景 3 二 企業文化 4 三 xx公司 的質量方針 4 四 xx公司 公司組織結構圖 5 第二部分公司的基本政策 5 一 溝通政策 5 二 人事管理政策 7 三 薪資 福利及檔案政策 11 四 作息考勤及休假制度 13 五 安全政策 17 六 其他政策 19 第三部分...
MBA實踐手冊範例
mba專業學位實踐手冊 professional practice manual for mba students 武漢大學研究生院 二 九年十二月 說明 1 專業實踐是專業學位研究生培養過程中的重要環節，充分的 高質量的專業實踐是專業學位研究生培養質量的重要保證。專業實踐內容主要是根據各專業學位的...
綜合管理手冊 範例
檔案編號 版號 a 0 編制日期 審核日期 批准日期 分發編號 分發日期 目錄0.1 發布令3 0.2 質量 環境 職業健康安全 食品安全方針 目標4 0.3 集團公司簡介5 0.4 管理手冊 的說明和管理7 1 總則和適用範圍8 2 引用標準9 3 術語和定義10 4質量 環境 職業健康安全 食品...