第八條本行認為有必要交流或輪崗的人員，可隨時進行交流和輪崗。
第九條有下列情形之一的，可不交流、輪崗或暫緩交流、輪崗：
（一）距退休年齡不足五年的（屬於必須交流或輪崗的物件， ；可區別不同情況對其工作進行調整）
（二）因健康問題不宜輪崗或交流的；
（三）涉嫌違法違紀正在接受司法機關或紀檢監察部門審查尚未作出結論的；
（四）其他原因不適合輪崗、交流的。
第三章員工交流及崗位輪換的組織實施
第十條員工交流及崗位輪換工作由本行按照員工管理許可權統一領導、整體規劃、分步實施。
第十一條本行領導班子成員的交流由上級主管部門組織實施，其他員工交流及輪崗由總行組織實施。
第十二條本行職能部門（支行）負責人交流在轄內分支機構、職能部門間進行。
第十三條員工崗位輪換可採取橫向崗位輪換和縱向崗位調動兩種方式。 橫向崗位輪換主要在同一職能部門（支行）進行，包括調整工種和交換業務許可權、服務物件、服務區域；縱向崗位調動主要在轄內跨分支機構、職能部門進行。
第十四條員工交流及崗位輪換按照以下程式進行：
（一）人力資源部門每年年初根據職能部門（支行）負責人及員工工作年限、年度考核情況和工作需要，擬定員工交流及崗位輪換初步方案。
（二）本行根據管理許可權研究審定員工交流及崗位輪換方案。
（三）人力資源部門按照有關規定及程式，以正式檔案的方式宣布有關人員交流及崗位輪換的決定並根據方案組織實施。
（四）輪崗、交流人員必須在相關部門派員監交情況下進行書面工作交接，並在規定的工作日內完成交接，移交情況及有關資料存檔備查。
（五）員工交流和崗位輪換時，必須進行離任審計或業務檢查，形成書面審計（檢查）結論，發現違規違紀違法問題，按照有關規定做出相應處理。
第四章紀律要求和管理監督
第十五條上級主管部門負責對員工交流及輪崗工作進行指導、檢查和監督。本行主要負責人為員工交流及輪崗工作第一責任人。
第十六條本行應規範交流及崗位輪換過程中工作交接、離崗審計（檢查）及相關檔案資料的保管工作。
第十七條屬於交流、輪崗範圍的人員，不得拒絕調動或有意拖延時間。無正當理由拒不執行交流、輪崗決定的，視情節按照有關規定給予相應處理。
第十八條對現任崗位人員交流、輪崗過程中發現前任崗位人員問題隱匿不報的，一經發現，按有關規定從嚴處理。
第十九條審計人員對交流、輪崗人員工作進行離崗審計（業務檢查）時不按操作程式、走過場或不客觀、不公正反映問題的，按有關規定給予處理。
第二十條人力資源、監察部門應建立工作台賬，密切關注並掌握員工工作情況和思想動態，通過定期分析，查詢薄弱環節，研究工作對策。
第二十一條對執行制度不力，導致重要崗位人員發生嚴重違規違紀違法問題或引發案件的，按照中國銀行業監督管理委員會提出的「一案四問」原則，追究相關責任人的責任。
第五章附則
第二十二條本辦法由江蘇農村商業銀行股份****負責解釋、修訂。
第二十三條本規定自印發之日起執行。
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