如何與新入職人員談判股權
與新入職人員談判股權的大忌是未經條件約定的贈予，實股的贈予一定要滿足約定條件的。
什麼企業適用於股份獎勵
股份獎勵適用於創業型企業、發展中企業、中小規模企業，不適用於成熟期企業或已具備相當規模的企業。此類企業的核心高管人員，可以考慮採用安全退休計畫。
什麼企業適用於安全退休計畫
安全退休計畫適應於業績、利潤較穩定的企業，或利潤具備較高的可預期性的企業高管人員，一般實行安全退休計畫的人員數量有限。
安全退休計畫適合什麼樣的人員
1、崗位勝任，即績效考核合格；
2、服務週期達到一定時間（一般6-10年，不低於5年），自達到安全退休計畫的資格起計算；
3、培養合格**人；
4、公司利潤達到______萬以上。
安全退休計畫注意事項
安全退休計畫往往不獎勵實股，最多隻按利潤的比例進行分配與獎勵，此比例可按照崗位價值評估及預計配比股權總額測算；安全退休計畫，較多的使用是退休之時一次性給定額的大量現金或提供退休後的高保障性福利計畫；享受安全退休計畫的高管人員不得從事同行業其它工作或自行創業，需簽訂《競業協議書》；在職期間，需簽訂《目標責任書》，接受績效考核；到末期退休繼續留任的人員，則可同時享受現任崗位獎勵政策及薪資待遇。
銷售人員薪酬激勵方案
一,總則 編制目的 為實現公司國內部營銷戰略目標,本著 以人為本 原則,建立公平,公正,合理的國內部人員薪資管理,充分發揮人員的積極性,特制定本規定.適用範圍本規定依 薪酬制度 和 人事制度 而制定,營銷中心國內部人員的薪資管理除企業另有檔案規定外,均需依照本制度執行.激勵原則 a.綜合績效原則 各...
銷售人員薪酬激勵制度
銷售人員薪酬考核標準 一 總則 為了提公升員工工作效率，提公升員工工作激情，培養優秀人才，讓團隊每個成員朝同乙個目標努力，特制訂 銷售人員薪酬制度與考核標準 二 適用範圍 本部門所有員工 三 原則 公平 競爭原則 四 薪酬組成 基本工資 基本補助 績效獎金 銷售提成 年終獎 1.基本工資 2 基本補...
銷售人員薪酬激勵制度
銷售人員薪酬考核標準 一 總則 為了提公升員工工作效率，提公升員工工作激情，培養優秀人才，讓團隊每個成員朝同乙個目標努力，特制訂 銷售人員薪酬制度與考核標準 二 適用範圍 本部門所有員工 三 原則 公平 競爭原則 四 薪酬組成 基本工資 基本補助 績效獎金 銷售提成 年終獎 1.基本工資 2 基本補...