單選題正確 1.下列哪一種反映了工作到位的思想（ ）1. a 允許自己出錯誤
2. b 三分錯誤、七分成績的態度去工作
3. c 允許自己犯小錯誤
4. d 不允許自己出錯
正確 2.哪一種不屬於跨國公司員工的行為習慣（ ）1. a 追求效率
2. b 主動回話
3. c 得理不饒人
4. d 官本位
正確 3.哪一種沒有體現跨國公司的法制精神（ ）1. a 流程化
2. b 模組化
3. c 資料作證與扣分法
4. d "打不贏也要打」的口號
正確 4.對求生企業的理解錯誤的是（ ）
1. a 董事長就在身邊
2. b 老闆是問題終結者
3. c "蜀中無大將，廖化作先鋒」反映了求生企業的用人觀4. d 經驗本位思想是求生企業的特徵
正確 5.對企業文化的理解錯誤的是（ ）
1. a 對於企業文化的研究至今還沒有提出具體的、可操作性的方法2. b 企業文化是無法形之於文的
3. c 企業文化即達成共識的習慣
4. d 習慣是企業文化
正確 6.對扣分法的說法哪一項不正確（ ）1. a 扣分法可以為任務的執行留下證據，而且有利於管理者隨時檢查2. b 扣分法檢查的工作量小
3. c 扣分法體現了法制精神
4. d 得出的分數可以拉開距離
正確 7.下列表述錯誤的是（ ）
1. a 對企業來說，一般要以個人為參照系2. b 服從是企業的黏合劑
3. c "不知燒香拜佛」也是影響服從的乙個因素4. d 克服官僚主義就要學會服從於工作
正確 8.下列哪種理解不正確（ ）
1. a 老闆的權利不是絕對的，老闆也需要你的跟蹤。
2. b 強勢管理就是把相關環節所有的人都當成自己的打工仔3. c 不管是珍珠寶石，能把它穿起來的就叫主導4.
d 平級之間最好的主導方式就是向上級匯報工作正確 9.哪一項不屬於跨國公司的行為習慣（ ）1. a 追求效率
2. b 交代完一項工作後，老闆向下屬要結果3. c 得理不饒人
4. d 直接用書面報告向上級匯報工作
錯誤 10.對企業制度與企業文化的理解不正確的是（ ）1. a 制度就是那些明文寫出來的、大家一定要執行的；而企業文化是無法形之於文的。
2. b 制度需要解決所有的問題
3. c 企業文化分為沒有共識和共識兩部分4. d 已固化的制度越多，這個企業越容易管理正確 11.企業文化的最深層又是最實際的層面是（ ）1. a 價值觀念
2. b 習慣
3. c 制度
4. d 信仰
正確 12.下列哪種說法不正確（ ）
1. a 共同的習慣越多，企業越好管理
2. b 已固化的制度越多，這個企業越容易管理3. c 只有寫出來的才是制度
4. d 好的企業文化就是生產力
正確 13.對服從的理解錯誤的是（ ）
1. a 服從是有條件的
2. b 服從面前沒有面子
3. c 先接受再溝通
4. d 本位主義會影響服從
正確 14.哪乙個不屬於跨國公司員工的行為習慣（ ）1. a 做事細緻周全
2. b 上級交代完一項工作後，主動回話
3. c 向老闆做完匯報後，跟蹤到底
4. d 個人至上的觀念
正確 15.企業的動力根源於（ ）
1. a 核心領導人的決策
2. b 員工的積極參與
3. c 良好的制度
4. d 企業文化
跨國公司員工的行為習慣
單選題1 對敬業的理解錯誤的是 回答 正確1.a 工作到位包含許多觀念上的東西 2.b 敬業的第一層意思指責任與承諾 3.c 敬業包含的另乙個重要內容就是 到位 4.d 工作到位參考的不是公司，而是個人2 對於主導性的說法錯誤的是 回答 正確1.a 主導意識是否強烈，與乙個人是否有主管經驗關係不大2...
跨國公司員工的行為習慣
跨國公司員工的八個行為習慣 節選 第1講習慣是企業文化，好的習慣是生產力 本講重點 塑造員工習慣來打造企業文化 八個與企業相關的行為習慣 塑造員工習慣來打造企業文化 乙個企業有兩個輪子，乙個是制度，乙個是企業文化。制度就是那些明文寫出來的 大家一定要執行的，甚至要去審核的專案 而企業文化則是無法形之...
跨國公司員工的行為習慣
第1講習慣是企業文化，好的習慣是生產力 本講重點 塑造員工習慣來打造企業文化 八個與企業相關的行為習慣 塑造員工習慣來打造企業文化 乙個企業有兩個輪子，乙個是制度，乙個是企業文化。制度就是那些明文寫出來的 大家一定要執行的，甚至要去審核的專案 而企業文化則是無法形之於文的。如果說制度是圈內的，那麼所...