學習課程：跨國公司員工的八個行為習慣
單選題1:下列哪一種反映了工作到位的思想（ ） 回答：正確1. a 允許自己出錯誤
2. b 三分錯誤、七分成績的態度去工作
3. c 允許自己犯小錯誤
4. d 不允許自己出錯
2:哪種觀念沒有體現一種積極進取的態度？（ ） 回答：正確1. a 沒有懷才不遇
2. b 上司不賞識我，主要是因為他對我有偏見3. c 躲不過就不躲
4. d 搶活幹
3:對求生企業的理解錯誤的是（ ） 回答：錯誤1. a 董事長就在身邊
2. b 老闆是問題終結者
3. c "蜀中無大將，廖化作先鋒」反映了求生企業的用人觀4. d 經驗本位思想是求生企業的特徵
4:權力是做事得來的，體現了哪種思想（ ） 回答：正確1. a 官本位
2. b 事本位
3. c 經驗主義
4. d 官僚主義
5:以下哪種沒有體現主動進取的精神（ ） 回答：正確1. a 推銷自己比關注上司更重要的觀念
2. b 躲不過也要躲
3. c 沒有懷才不遇
4. d 用人生的價值來做出最優選擇
6:對服從的理解錯誤的是（ ） 回答：正確1. a 服從就是"對的就服從，不對的就不服從」
2. b 服從是無條件的
3. c 服從是指令下去第一時間按指令去行動4. d 服從要直截了當
7:哪一種屬於主導性行為？（ ） 回答：正確1. a 認為"有理由就行」
2. b 以為"沒有功勞也有苦勞」
3. c 我已經盡力了，問心無愧
4. d 認為結果導向應該對最終結果負責
8:哪一種不屬於主導的方法（ ） 回答：正確1. a 做好檔案備份
2. b 做好工作異常記錄
3. c 利用專案進度表工作模式
4. d 平級之間向上級匯報的機制
9:對元老問題的理解錯誤的是（ ） 回答：錯誤1. a 不需要對元老級人物多加尊重
2. b 乙個企業有元老就意味著這個企業的規範化管理沒有做到位3. c 解決元老問題可以通過調查**來完成4.
d 解決元老問題的具體方法是公司要將元老的經驗、將掌握在個人手上的東西規範化和程式化
10:下面哪一種不是友好合作打造成功的體現？（ ） 回答：正確1. a 立足全域性
2. b 不與人鬥，與自己鬥
3. c 戰術上的得失比戰略的勝利更重要
4. d 重視積累
11:哪乙個不是影響服從的消極因素（ ） 回答：正確1. a 本位主義
2. b 官僚主義
3. c 謙虛低調
4. d 缺少訓練
12:下列哪種理解不正確（ ） 回答：正確1. a 老闆的權利不是絕對的，老闆也需要你的跟蹤。
2. b 強勢管理就是把相關環節所有的人都當成自己的打工仔3. c 不管是珍珠寶石，能把它穿起來的就叫主導4.
d 平級之間最好的主導方式就是向上級匯報工作13:對危機管理意識的說法錯誤的是（ ） 回答：正確1.
a 危機意識管理的目的是讓一部分人聞風而動2. b 危機管理意識是一種心態管理
3. c 危機意識管理提倡競爭
4. d 績效考核是危機管理的一種手段
14:對事本位的理解不正確的是（ ） 回答：正確1. a 下工序是上工序的客戶
2. b 客戶至上
3. c 在事本位的初級階段，可以用"狐假虎威」去營造"事本位」
4. d 存在等級之分
15:哪乙個沒有體現主導性思想（ ） 回答：正確1. a 別人不做我來做
2. b 以整件事情的成敗論英雄
3. c 有理由就行
4. d 結果導向對最終結果負責
跨國公司員工的行為習慣
單選題1 對敬業的理解錯誤的是 回答 正確1.a 工作到位包含許多觀念上的東西 2.b 敬業的第一層意思指責任與承諾 3.c 敬業包含的另乙個重要內容就是 到位 4.d 工作到位參考的不是公司，而是個人2 對於主導性的說法錯誤的是 回答 正確1.a 主導意識是否強烈，與乙個人是否有主管經驗關係不大2...
跨國公司員工的行為習慣
跨國公司員工的八個行為習慣 節選 第1講習慣是企業文化，好的習慣是生產力 本講重點 塑造員工習慣來打造企業文化 八個與企業相關的行為習慣 塑造員工習慣來打造企業文化 乙個企業有兩個輪子，乙個是制度，乙個是企業文化。制度就是那些明文寫出來的 大家一定要執行的，甚至要去審核的專案 而企業文化則是無法形之...
跨國公司員工的行為習慣
第1講習慣是企業文化，好的習慣是生產力 本講重點 塑造員工習慣來打造企業文化 八個與企業相關的行為習慣 塑造員工習慣來打造企業文化 乙個企業有兩個輪子，乙個是制度，乙個是企業文化。制度就是那些明文寫出來的 大家一定要執行的，甚至要去審核的專案 而企業文化則是無法形之於文的。如果說制度是圈內的，那麼所...