考試得分
80課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計畫！本次考試你獲得6.0學分！ 窗體頂端
單選題正確
1.大多情況下，服從的參照系為（ ）
1. a 本公司
2. b 個人
3. c 其他公司
4. d 公司和個人
錯誤 2.下面哪種說法是錯誤的（ ）
1. a 向自己的主管做口頭匯報是一種良好的行為習慣2. b 官本位不適合在外資企業生存
3. c 外企強調要當仁不讓
4. d細緻周全的態度是良好的行為習慣
正確 3.下列哪一種反映了工作到位的思想（ ）1. a 允許自己出錯誤
2. b 三分錯誤、七分成績的態度去工作
3. c 允許自己犯小錯誤
4. d 不允許自己出錯
正確 4.哪一種不屬於跨國公司員工的行為習慣（ ）1. a 追求效率
2. b 主動回話
3. c 得理不饒人
4. d 官本位
錯誤 5.哪種觀念沒有體現一種積極進取的態度？（ ）1. a 沒有懷才不遇
2. b 上司不賞識我，主要是因為他對我有偏見3. c 躲不過就不躲
4. d 搶活幹
正確 6.哪一種沒有體現跨國公司的法制精神（ ）1. a 流程化
2. b 模組化
3. c 資料作證與扣分法
4. d "打不贏也要打」的口號
正確 7.哪乙個不是以結果為導向的要素（ ）1. a 站在結果的角度去思考問題
2. b 有乙個目標
3. c 對過程的關注
4. d 要有預見性
正確 8.哪一種不是強勢管理心理建設的內容（ ）1. a 承認很多人都是懶人
2. b 對拿高工資的員工要更嚴格
3. c 壓力責任要一起承擔
4. d 要體諒別人
錯誤 9.對企業文化的理解錯誤的是（ ）
1. a 對於企業文化的研究至今還沒有提出具體的、可操作性的方法2. b 企業文化是無法形之於文的
3. c 企業文化即達成共識的習慣
4. d 習慣是企業文化
正確 10.對元老問題的理解錯誤的是（ ）1. a 不需要對元老級人物多加尊重
2. b 乙個企業有元老就意味著這個企業的規範化管理沒有做到位3. c 解決元老問題可以通過調查**來完成4.
d 解決元老問題的具體方法是公司要將元老的經驗、將掌握在個人手上的東西規範化和程式化
正確 11.下面哪一種不是友好合作打造成功的體現？（ ）1. a 立足全域性
2. b 不與人鬥，與自己鬥
3. c 戰術上的得失比戰略的勝利更重要
4. d 重視積累
正確 12.對結果導向的說法錯誤的是（ ）1. a 結果導向只是一種觀念
2. b 結果導向直接切入問題的核心
3. c 結果導向可以讓你超越個人的權力侷限4. d 結果導向可以幫助我們克服許多的思維困惑正確 13.企業文化的最深層又是最實際的層面是（ ）1. a 價值觀念
2. b 習慣
3. c 制度
4. d 信仰
正確 14.對服從的理解錯誤的是（ ）
1. a 服從是有條件的
2. b 服從面前沒有面子
3. c 先接受再溝通
4. d 本位主義會影響服從
正確 15.哪乙個沒有體現主導性思想（ ）1. a 別人不做我來做
2. b 以整件事情的成敗論英雄
3. c 有理由就行
4. d 結果導向對最終結果負責窗體底端
跨國公司員工的行為習慣參考題
1.下面哪種說法是錯誤的 1.a 向自己的主管做口頭匯報是一種良好的行為習慣 2.b 官本位不適合在外資企業生存 3.c 外企強調要當仁不讓 4.d細緻周全的態度是良好的行為習慣 2.對求生企業的理解錯誤的是 1.a 董事長就在身邊 2.b 老闆是問題終結者 3.c 蜀中無大將，廖化作先鋒 反映了求...
跨國公司員工的行為習慣
單選題1 對敬業的理解錯誤的是 回答 正確1.a 工作到位包含許多觀念上的東西 2.b 敬業的第一層意思指責任與承諾 3.c 敬業包含的另乙個重要內容就是 到位 4.d 工作到位參考的不是公司，而是個人2 對於主導性的說法錯誤的是 回答 正確1.a 主導意識是否強烈，與乙個人是否有主管經驗關係不大2...
跨國公司員工的行為習慣
跨國公司員工的八個行為習慣 節選 第1講習慣是企業文化，好的習慣是生產力 本講重點 塑造員工習慣來打造企業文化 八個與企業相關的行為習慣 塑造員工習慣來打造企業文化 乙個企業有兩個輪子，乙個是制度，乙個是企業文化。制度就是那些明文寫出來的 大家一定要執行的，甚至要去審核的專案 而企業文化則是無法形之...